El documento discute la relación entre la cultura organizacional, el género y el bienestar de los empleados. Aborda los antecedentes legales y el marco normativo actual sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo. Explora cómo promover la igualdad en áreas como la selección de personal, la formación, la salud y la seguridad laboral, la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y personal. Finalmente, analiza medidas actuales para fomentar la igualdad de género en las empresas y los beneficios de su

1. Tema 1: Cultura organizacional, género y
bienestar de la plantilla: ¿cómo se
relacionan?
• 1.1. La cultura organizacional: el cuerpo y
alma de los entornos laborales.
• 1.2. El liderazgo y las relaciones laborales
son resultado de la cultura organizacional
• 1.3. El impacto del cuerpo y alma de la
organización en la salud de la plantilla.
• 1.4. Introducción al sexo/género: ¿cómo
se relaciona con todo lo anterior?
• 1.5. Medidas contra la desigualdad de
género: equidad para el beneficio de toda
la plantilla.

2. Tema 2: Antecedentes y marco legal
• 2.1 Recorrido histórico hasta la
legislación actual
• 2.2 Marco normativo de referencia
• 2.3. Contexto actual en la Unión Europea
y España

3. Tema3: Igualdad en el entorno laboral
• 3.1. Selección de personal
• 3.1.1 eliminación de la metodologías
tradicionales de reclutamiento
• 3.1.2 eliminación de las barreras que impiden la
promoción
• 3.2. Formación y salud en el entorno laboral
• 3.2.1. Formación interna
• 3.2.2. Salud y seguridad en el entorno laboral
• 3.3. Flexibilidad y conciliación
• 3.3.1.Conciliación de la vida personal, familiar y
laboral
• 3.3.2. Corresponsabilidad
• 3.4. Retribución - Brecha salarial y España

4. Tema 4: Medidas actuales para promover
la igualdad de género en las empresas
• 4.1. Introducción: algunos ejemplos de
buenas prácticas
• 4.2. Realidad actual y avances en la
puesta en práctica de estas medidas
• 4.3 Situación de las Empresas españolas
frente a otras Empresas europeas
• 4.4. Beneficios de implementar medidas
de igualdad de género en las empresas