Este documento contiene 20 preguntas y ejercicios sobre derecho laboral para un grupo de estudiantes de primer año de bachillerato especializados en aplicaciones informáticas. Aborda conceptos clave como los principios y fuentes del derecho laboral, los elementos de un contrato laboral, las diferencias entre jornal y sueldo, los tipos de trabajadores y jornadas laborales, y las obligaciones de empleadores y trabajadores.

1. Unidad educativa “Marco A. Subia – batalla de panupali “
Trabajo en grupo
Lic.: Dorian caizado
Curso: primero bachillerato
Especialidad: aplicaciones informáticas
Integrantes:
*Rocío lema
*Lizbeth lema
*Lizbeth casa
* Katherine chicaiza
*Alex Casa

2. 1. Ponga verdadero o falso según corresponda
Derecho laboral es:
A) son principios y normas jurídicas deltrabajo (V)
B) un trabajo humano en forma obligatoria (F)
C) proteger al trabajador (V)
2. elabore un mapa conceptual sobre:
Derecho laboral:
3. Enumere las fuentes del derecho laboral
1. Constitución
2. Convenio colectivo
3. Tratados internacionales
4. Ley orgánica
5. Estatuarios
6. La ley
7. La ordinaria

3. 8. Extra estatuarios
4. cuáles son los tres elementos necesarios para un contrato de
trabajo
- la actividad personaldel trabajador
- la continua subordinación o dependencia del trabajador respecto al
empleador
- un salario como retribución al servicio
5. ponga un concepto de que es un contrato de trabajo
Es por el cual una persona natural seobliga a prestar un servicio
personal a otra persona
6. escriba la diferencia entre jornaly sueldo
Salario estipulado por días
Salario estipulado por perdidos mayores
7. una con líneas según corresponda
Salario mínimo es aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que recibe el
trabajador
Salario en especie no constituyen un salario
Propinas es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir
Jornal
Sueldo

4. 8. complete los espacios vacíos
a) Los principios son líneas directrices que informan algunas normas
que inspiran directa o indirectamente.
b) derecho laboral se trata de reglas jurídicas que garantiza el
cumplimiento de las obligaciones
9. ordene según corresponda:
Principios del derecho laboral:
Principio protector
Principio de la primacía de la realidad
Principio de la irremunciabilidad de los derechos
Principio de la buena fe princi
Principio de la continuidad de la relación laboral
Principio de la razonabilidad
10. Ponga cuales son los tipos de trabajadores
1. trabajador de base
2. trabajador de confianza
11.Cuales son las condiciones del trabajo
 Principios de igualdad de las condiciones de trabajo: Es que implica
la suspensión de tratos económicos
12. Que significajornada de trabajo
Significa una relación de tiempo, duración del tiempo de la actividad
productiva realizada.
13. Enumere los tipos de jornada.
1.-Jornada Diurna
2.-Jornada Nocturna
A
D
B
F
C
E

5. 3.-Jornada Mixta
4.-Jornada deEmergencia
5.- Jornada Extraordinaria
14.- Quetipos de Descanso hay en el derecho del trabajador.
1.-Descanso Semanal
2.-Descanso obligatorio
3.-Vacaciones
15.-Cuales son los principios en el ámbito del derecho.
 Principios comunes, principios generales del derecho.
 Principios propios, que se aplican a cada rama jurídica.
16.-Dibuje algo relacionado al trabajo laboral.
17.-Pongan concepto de Integración del salario.
 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, esta de
acuerdo a la ley.
 El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio
material y 15 días para los demás.
18.-Cuales son las relaciones del trabajo.
1. patrón à trabajador.
2. el patrón otorga salario al trabajador.
3. una jornada laboral.
4. Disposición del trabajador à patrón.

6. 19..-Que requisitos hay en el contrato individual del trabajo.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del
patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado ó tiempo
indeterminado.
3. El servicio o servicios que deban presentarse, se determinarán con la mayor
precisión posible.
4. El lugar o los lugares donde deban presentarse el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. la forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar del pago del salario.
8. La indicación de adiestramiento y capacitación para el trabajador de acuerdo a
los planes y programas establecidos en las empresas conforme a la ley.
9. Otras condiciones de trabajo como: días de descanso, vacaciones y demás que
convengan al trabajador y al patrón.
20.-Cuales son las obligaciones de los trabajadores.
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables o deseadas.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas
3.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
4. ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la forma, tiempo
y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrón, solo en caso fortuito.