contrato de trabajo y sus elementos

1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
ESCUELA DE INGENIERÍA DISEÑO INDUSTRIAL
Contrato De Trabajo Y
Sus Elementos
Enrique Osteicochea
Ci: 26.467.294
Escuela: 48 Ing. Diseño Industrial
Mérida, Julio 2020

2. QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO
Es un documento legal que se utiliza para formalizar un acuerdo entre el
empresario y el trabajador, donde se especifican cuáles son los términos que
darán comienzo a la relación laboral entre ambos, y según los cuales el
empleado prestará sus servicios bajo la dirección del empleador a cambio de
una retribución monetaria o salario.
Los términos que se plasman en el contrato deben siempre regirse por las
leyes laborales del país, de lo contrario no tendrá validez frente a las
autoridades y no se podrá reclamar de manera legal que se cumpla, es decir,
no sería vinculante y no obligaría a nadie a cumplir lo que en él se suscribe.
Cuando vamos a constituir un Contrato de Trabajo hay que ser muy precavidos
ya que se deben contemplar una serie de obligaciones y derechos donde las
dos partes están involucradas, lo que quiere decir que se debe garantizar que
el trabajo se realice de la manera que se ha estipulado en el documento que se
ha aceptado y firmado.
Existen dos tipos de contratos:
1. Contrato de Trabajo Colectivo: este es el que se celebra entre un
sindicato de trabajadores, uno o varios empresarios o un gremio
profesional, y que abarca un conglomerado de varios trabajadores y
donde los empresarios establecen una mayor laxitud para el beneficio de
cada uno de los contratados.
2. Contrato de Trabajo Individual: es aquel en donde está involucrada
una sola persona la cual se compromete a prestar un servicio de manera
individual y en calidad de subordinado a cambio de un salario
previamente convenido. Este se puede desglosar en contratos a tiempo
parcial, formativos y de interinidad, que a su vez pueden ser indefinidos
o temporales.

3. LOS TRES ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:
La prestación personal del servicio.
El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del
servicio por parte del trabajador.
Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de
modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien
debe laborar es la persona contratada.
La continuada subordinación.
La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de
trabajo. el deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé
el empleador, en donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al
cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo contratado.
La retribución o remuneración del servicio.
Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por
hacer algo se tiene derecho a una remuneración.
La norma simplemente se refiere como “Un salario como retribución del
servicio.”, que es el pago que se da como remuneración o contraprestación por
la prestación personal del servicio.