Taller estudio de caso - Recursos Humanos

1. ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
DESARROLLO
En caso de que se presenten las causas necesarias que signifiquen que el trabajador está
incumpliendo con la normatividad del código de trabajo y/o con las normas estipuladas en su
contrato laboral, se configura una causa justa de despido y se recomienda el siguiente
procedimiento:
1. Remitirundocumentoque,identificandolascausasexactasdel motivodel despido,presentando
las pruebas necesarias. Especificando todos los factores (tiempo, lugar circunstancias, etc.)
2. El empleador deberá escuchar los argumentos del empleado que puedan estar enfocados a
refutar y defenderse de las acusaciones por parte del empleador.
3. En caso de terminarel contratoel empleadordeberárealizarlosrespectivospagosde liquidación
y demás que se puedan adeudar al empleado.
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productoshospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
DESARROLLO:
Para desarrollaréstecasose debedividirel tiempodel contratoendos,porquelosaportesse pagan
encada año que finaliza,por lo tanto se dividen del 02/06/2014 al 31/12/2014 y del 01/01/2015 al
30/12/2015.
Las formulas a utilizar son:
Días a liquidar: 02 de junio de 2014 a 31 de diciembre de 2014 = 209 días.
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = $1,250.000 (Prima correspondiente a diciembre)
Vacaciones: (2.500.000*209)/720 = $725.694
Cesantías: (2.500.000*209)/360 =$1,451.388
Intereses sobre cesantías. (1,451.388*209*.12)/360 = $101.113
TOTAL: $3,729.586

2. Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 30 de diciembre de 2015 = 360 días.
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = $1,250.000 (Prima correspondiente a junio)
Prima de servicios: (2.500.000*180)/360 = $1,250.000 (Prima correspondiente a diciembre)
Vacaciones: (2.500.000*360)/720 = $1,250.000
Cesantías: (2.500.000*360)/360 =$2,500.000
Intereses sobre cesantías. (2,500.000*360*.12)/360 = $300.000
TOTAL: $6,550.00
Cabe aclarar que se asume que afinal del año2014 se pagarontodoslosvaloresporlotanto a 2015
solo se deben pagar los de ese año.