La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por lo tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y análisis.
El análisis del puesto de trabajo ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera. En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.
Desempleo en Chile para el año 2022 según criterios externos
Uni
1. Analisis y diseño
de cargos
Bachiller:
Rosana Castillo
CI: 26.649.047
Administración del Personal
I.U Antonio José De Sucre
2. Se define
Segun los objetivos
del cargo
Cono la enumeración de tareas,
deberes y responsabilidades de un
determinado cargo dentro de una
organización o empresa.
Analisis y
descripcion
de puestos
Cuando hacerlo?
Por que hacerlo?
Atribuciones o
tareas del cargo Depende de la prioridad
para ejecutarlo
Que hacer?
4. Toma de deciosiones
Recursos necesarios
Identificación del
cargo
Objetivos de lograr
Elementos a considerar
para la descrpcion de un
cargo
Identificacion del
cargo
Finalidad de
cargo
Organigrama de
ubicacion
Relaciones
Clave
1 2
3 4
5. Objetivos
Facilitar la
evaluacion del
desempeño
Suministrar datos con
relación a higiene y
seguridad industrial
Estimular la
motivacion del
trabajador
Ayudar a
obtener una
basede
reclutamiento
de personal.
Suministrar
datos para
administració
n de salarios
6. Solar
System
A B
C
1. Compensaciones
2. Ubicación de
personal
3. Analizar el
desempleo
4. Identificación de
candidatos
5. Proporcionar
mejores candidatos
Analisis de puestos
1. Productividad y
especializacion
2. Satisfaccion y
especializacion
3. aprendizaje
Elementos
conductuales
1. Preparación para el
A. P
2. Recolección
3. Aplicaciones de la
información
Descripcion de
puestos
