Trabajo acerca de la reforma laboral. Equipo 5 Sergio Aldair Ortiz Suarez

1. Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla
Faciltad de Contaduría Pública
Sección 7. Horario: 13:00-14:00
Equipo 5. Integrantes
Ortíz Suarez Sergio Aldair
Ramírez Ríos Jaqueline
Rojas Treviño Alexis
Solano Morelos José Javier
Tamayo García José Eduardo

2. REFORMA LABORAL DE MÉXICO
Subtítulo opcional aquí

3. “La lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales,
más derechos, mejores oportunidades, más empleos y mejores
salarios ha sido parte de la historia de México.”*
La Reforma Laboral que se publicó el 30 de noviembre
de 2012 se dio después de que la anterior Ley del
Trabajo no contemplara todas las disposiciones sociales,
demográficas ni económicas de las personas, como:
− No formalización del empleo
− No se tenía con mucha importancia la equidad, la no
discriminación, la falta de justicia, etc.
− Ordenamientos a sindicatos
*MAX CORTÁZAR. (2012). Reforma Laboral. 26/10/2015, de Excelsior Sitio
web: http://www.excelsior.com.mx/opinion/2012/10/09/max-cortazar/863298
Antecedentes

4. ¿Qué es la Reforma Laboral?
Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la
construcción de un marco que permita incrementar la
oferta laboral, alentar la productividad de las empresas, y
elevar la competitividad del país. Para ello se seguirán 5
objetivos de gran relevancia:

5. • El acceso al mercado laboral y creación de empleos.

6. • La transparencia y democracia sindical.

7. • El fortalecimiento de las facultades normativas, de
vigilancia y sancionadoras de las autoridades del
trabajo.

8. • La equidad de género, inclusión y no discriminación en
las relaciones laborales.

9. • La modernización de la justicia laboral.

11. • Presenta una modificación para que el empleado pueda
reclamar a las dos figuras en caso de ciertas dificultades.
En otras palabras: patrones e intermediarios serán
responsables.
• Puede ayudar al empleador para evaluar si la
contratación que está por hacer es óptima y cumple con
las necesidades de la empresa y las características del
puesto.
EXISTEN DIFERENTES VENTAJAS COMO:

12. • En la reforma se hizo una modificación al artículo 47
que prevé las causas de despido y adicionó que la Junta
de Conciliación y Arbitraje te puede enviar una
notificación por correo electrónico, avisándote que el
patrón puso una notificación de despido, pero eso no
implica que te pueden correr por alguna otra modalidad
virtual.
• Esta reforma conviene a la empresa, plantea el
especialista del ITESM. Con ella si el trabajador
demanda al empleador, éste sólo pagará 12 meses de
salario caídos

13. Según el periodista de Forbes, Emmanuel Ammeth, lo
que ha generado la reforma son:
− Pérdida de beneficios de los trabajadores
− Los trabajadores son ahora eventuales, lo que genera
incertidumbre hacia su estabilidad laboral.
− Salarios
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo,
muestra datos como:
− Al cuarto trimestre de 2012 el 44.5% de los mexicanos
ocupados percibían ingresos inferiores a los dos salarios
mínimos ($900.00); para el tercer trimestre, la proporción
creció a 45.2%
Perjuicios

14. En esta grafica se dan a conocer que en base a la reforma laboral solo del total
49.8 millones de los empleados en el 2014, 20.9 millones son formales, mientras que
28.9 millones son informales.

15. • El modelo de outsourcing no está diseñado para
distribuir utilidades (PTU) a los empleados; más bien
representan una "estrategia fiscal" de muchas empresas
para evadir ciertos aspectos", dice Boyoli. Se hubiera
esperado que la reforma de ley previera que los
subcontratantes pagarán utilidades, como lo hacen las
compañías a las que ofrecen servicios.

16. Desempleo 2014. INEGI
Mes PEA Hombre Mujeres
Enero 506.851.957 5.103.125 501.116.423
Febrero 466.156.322 457.808.293 48.009.819
Marzo 479.610.667 466.990.821 499.760.272
Abril 485.187.491 510.508.671 443.692.047
Mayo 494.215.861 479.500.126 518.564.657
Junio 481.508.621 478.371.061 486.645.992
Julio 547.044.354 552.183.394 538.575.709
Agosto 518.894.986 502.526.928 546.005.826
Septiembre 50.922.037 515.032.914 499.555.938
Octubre 47.754.956 469.850.019 49.022.052
Noviembre 452.768.527 449.006.231 45.902.564
Diciembre 375.740.583 380.948.514 367.200.976

17. Desempleo 2015. INEGI
Mes PEA Hombres Mujeres
Enero 451.312.553 460.296.158 436.456.838
Febrero 432.517.157 43.204.796 433.297.251
Marzo 386.297.662 378.143.023 39.975.829
Abril 431.373.113 424.646.289 442.533.843
Mayo 444.613.174 430.178.147 468.290.663
Junio 440.523.922 404.286.241 498.990.849
Julio 4.717.361 448.181.888 510.478.063
Agosto 468.048.476 45.114.679 495.302.105
Septiembre 449.763.049 442.443.547 461.701.037

18. Videos
Youtube
Canal: CNNMexico
El impacto de la reforma laboral en México
Publicado el 28 sept. 2012
https://www.youtube.com/watch?v=mQ8g
68GfAOE

19. Referencias bibliográficas
• Tomás H. Natividad Sánchez, “La Reforma Laboral, un camino hacia la
competitividad”, en Entorno, publicación de la Confederación Patronal de la
República Mexicana, COPARMEX, año 17 número 206, octubre de 2005, p.p. 10-
13.
• Gobierno de la República. (2012). Reforma Laboral. 16 de octubre de 2015, de
Gobierno de la República Sitio web: http://reformas.gob.mx/reforma-
laboral/que-es
• Emmanuel Ameth. (2014). Reforma Laboral empeoró el empleo. 16 de octubre de
2015, de Forbes Sitio web: http://www.forbes.com.mx/reforma-laboral-empeoro-
el-empleo-formal/
• El Universal. (2015). Los cambios a dos años de la Reforma Laboral. 17 de octubre
de 2015, de El Mexicano Sitio web: http://www.el-
mexicano.com.mx/informacion/noticias/1/57/economia-y-
finanzas/2015/04/30/848406/los-cambios-a-dos-anos-de-la-reforma-laboral

20. Link de publicación