Las teorías organizativas definen los métodos, estrategias y estructuras jerárquicas de una empresa. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por una vinculación laboral segura y requerir experiencia, mientras que las organizaciones actuales son más dinámicas, competitivas y buscan ideas espontáneas e innovadoras para satisfacer las necesidades del mercado en constante cambio. Aunque existen diferencias en sus enfoques, ambos tipos de organizaciones comparten similitudes como la importancia del talento humano y el objetivo de mejora continua.