SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
Descargar para leer sin conexión
Santiago, diecis is de noviembre de dos mil dieciocho.
é
Vistos:
Comparece don Mauricio Chocair Trivi o, abogado, en
ñ
representaci n de la parte demandante, don Francisco Javier Turu Canessa,
ó
recurriendo de nulidad contra la sentencia de 14 de agosto de 2018, del
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, dictada en
procedimiento de Tutela Laboral por Vulneraci n de Derechos
ó
Fundamentales y Garant a de Indemnidad y Cobro de Prestaciones, R.I.T.
í
T-100-2018, caratulado Turu con Servicio de Salud Metropolitano
“
Oriente , que acogi la excepci n de caducidad, rechazando la denuncia
” ó ó
por vulneraci n de derechos, la acci n por despido injustificado y el pago
ó ó
de feriado, sin costas.
La parte demandante fundamenta el recurso, invocando
primeramente, la causal contenida en el art culo 477 del C digo del
í ó
Trabajo, en relaci n con los art culos 486 inciso final, del mismo cuerpo
ó í
normativo y 54 de la ley 19.880.-
En subsidio, por la causal del art culo 478 letra c) del mismo c digo.
í ó
Pide que se invalide el fallo y se dicte sentencia de reemplazo,
acogiendo la denuncia en todas sus partes, condenando a la denunciada al
pago de indemnizaciones, prestaciones y compensaciones indicadas en el
libelo pretensor, aplicando reajustes, intereses y costas.
Declarado admisible el recurso, se procedi a su vista, oportunidad en
ó
que alegaron los apoderados de ambas partes.
Considerando:
Primero: Que en relaci n con la primera infracci n denunciada, el
ó ó
recurrente sostiene que se han desechado sus pretensiones aplicando
err neamente la instituci n de la caducidad contenida en el inciso final del
ó ó
art culo 486 del C digo del Trabajo, en circunstancias que el plazo para
í ó
accionar estuvo suspendido por la interposici n de un reclamo
ó
administrativo, desatendiendo as lo establecido en el art culo 54 de la ley
í í
19.880.-
Segundo: Que como reiteradamente se ha sostenido por esta Corte,
la causal del art culo 477 del C digo del Trabajo, sobre infracci n de ley,
í ó ó
tiene como finalidad velar porque el derecho sea correctamente aplicado a
JJXXGZVHPS
los hechos o al caso concreto determinado en la sentencia. En otras
palabras, su prop sito esencial est en fijar el significado, alcance y sentido
ó á
de las normas, en funci n de los hechos que se ha tenido por probados.
ó
Tercero: Que seg n se aprecia del examen de la sentencia que se
ú
impugna, se establecen en ella como hechos inamovibles, que el actor se
desempe para la demandada en calidad de Jefe de Operaciones, a
ñó
contrata, grado 7 de la Escala nica de Remuneraciones, hasta el 31 de
Ú
diciembre de 2016, presentando denuncia del art culo 486 del C digo del
í ó
Trabajo, el 24 de enero de 2018. En el tiempo intermedio realizó
presentaciones y recursos ante la Contralor a General de la Rep blica,
í ú
concluyendo esa tramitaci n el 10 de noviembre de 2017.
ó
Cuarto: Que el cuestionamiento realizado por la parte recurrente, se
circunscribe a determinar cu l es el sentido y alcance del art culo 486 inciso
á í
final del C digo del Trabajo y de la norma especial del art culo 54 de la ley
ó í
19.880.-, cuando el trabajador de que se trata ha deducido reclamos en sede
administrativa.
Quinto: Que al efecto el art culo 486 en su inciso final dice:
í La
“
denuncia a que se refieren los incisos anteriores deber interponerse dentro
á
de sesenta d as contados desde que se produzca la vulneraci n de derechos
í ó
fundamentales alegada. Este plazo se suspender en la forma a que se
á
refiere el art culo 168
í ”; estableciendo esta ltima norma en su ltimo inciso:
ú ú
El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando, dentro
“ á
de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales
é
indicadas, ante la Inspecci n del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir
ó á
corriendo una vez concluido este tr mite ante dicha Inspecci n. No
á ó
obstante lo anterior, en ning n caso podr recurrirse al tribunal
ú á
transcurridos noventa d as h biles desde la separaci n del trabajador .
í á ó ”
A su vez el art culo 54 de la ley 19.880, que Establece Bases de los
í
Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los rganos de la
Ó
Administraci n del Estado, se ala:
ó ñ Interpuesta por un interesado una
“
reclamaci n ante la Administraci n, no podr el mismo reclamante deducir
ó ó á
igual pretensi n ante los Tribunales de Justicia, mientras aqu lla no haya
ó é
sido resuelta o no haya transcurrido el plazo para que deba entenderse
desestimada. Planteada la reclamaci n se interrumpir el plazo para ejercer
ó á
JJXXGZVHPS
la acci n jurisdiccional. Este volver a contarse desde la fecha en que se
ó á
notifique el acto que la resuelve o, en su caso, desde que la reclamaci n se
ó
entienda desestimada por el transcurso del plazo. Si respecto de un acto
administrativo se deduce acci n jurisdiccional por el interesado, la
ó
Administraci n deber inhibirse de conocer cualquier reclamaci n que ste
ó á ó é
interponga sobre la misma pretensi n. .
ó ”
Sexto: Que la aplicaci n dada por el sentenciador a las normas
ó
transcritas, es la correcta, ya que los preceptos del C digo del Trabajo
ó
citados, son espec ficos a la materia de que se trata y posteriores en el
í
tiempo a la llamada Ley de Bases y responden a una l gica de extrema
ó
urgencia.
S ptimo
é : Que lo anterior cobra adem s relevancia si se tiene en
á
cuenta que el plazo que otorga el C digo del Trabajo para reclamar del
ó
despido a trav s de esta tutela, es un plazo de caducidad que tiene sus
é
propias caracter sticas.
í
Desde esta perspectiva, se trata de un plazo que no puede
interrumpirse pues lo que se pretende es evitar que las situaciones jur dicas
í
decanten en inciertas, atentatorias de un inter s general, a consecuencia de
é
situaciones externas.
Lo mismo ocurre con la suspensi n, en que se admite s lo
ó ó
restringidamente y para el caso en que una ley expresamente lo admita. Así
ocurre con el art culo 486 y su remisi n al 168 del c digo del ramo, cuya
í ó ó
aplicaci n restringida solamente tiene como conclusi n que la suspensi n
ó ó ó
puede tener lugar si el recurso se plantea ante la Inspecci n del Trabajo y
ó
con el l mite de los 90 d as h biles que all se contienen.
í í á í
En tanto, el art culo 54 de la ley 19.880.- ha sido establecido para
í
situaciones diversas, cuyos plazos extintivos pueden ser interrumpidos y
suspendidos pues son de prescripci n.
ó
Octavo: Que a consecuencia de lo anterior, las normas denunciadas
como infringidas, en el primer ac pite no lo ha sido y el recurso no puede
á
prosperar.
Noveno: Que el mismo razonamiento y consecuencia debe aplicarse
a la pretendida vulneraci n que el recurrente asila en el art culo 478 letra c)
ó í
esto es, Cuando sea necesaria la alteraci n de la calificaci n jur dica de los
“ ó ó í
JJXXGZVHPS
hechos, sin modificar las conclusiones f cticas del tribunal inferior
á ”, pues se
sostiene sobre los mismos fundamentos anteriores.
En consecuencia y visto, adem s, lo dispuesto en el art culo 482 del
á í
C digo del Trabajo,
ó se rechaza, el recurso de nulidad deducido por la
demandante contra la sentencia de catorce de agosto de dos mil dieciocho,
dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en causa
RIT T-100-2018, la que, consecuentemente, no es nula.
No firma la Ministra (S) se ora Lidia Poza Mattus, no obstante haber
ñ
concurrido a la vista de la causa y al acuerdo, por encontrarse ausente.
Reg strese, comun quese y arch vese.
í í í
Redacto la Ministro (S) se ora Lidia Poza Mattus.
ñ
Laboral N 2324-2017.
°
Pronunciada por la D cima Sala de esta Iltma. Corte de
é
Apelaciones de Santiago, presidida por la ministra se ora Maria
ñ
Soledad Melo Labra e integrada por la ministra suplente se ora Lidia Poza
ñ
Mattus y por la fiscal judicial se ora Mar a Loreto Guti rrez Alvear.
ñ í é
JJXXGZVHPS
MARIA SOLEDAD MELO LABRA
MINISTRO
Fecha: 16/11/2018 12:58:53
MARIA LORETO GUTIERREZ ALVEAR
FISCAL
Fecha: 16/11/2018 10:22:38
Pronunciado por la Décima Sala de la C.A. de Santiago integrada por Ministra Maria Soledad Melo L. y
Fiscal Judicial Maria Loreto Gutierrez A. Santiago, dieciséis de noviembre de dos mil dieciocho.
En Santiago, a dieciséis de noviembre de dos mil dieciocho, notifiqué en Secretaría por el Estado Diario la
resolución precedente.
JJXXGZVHPS
Este documento tiene firma electrónica y su original
puede ser validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la
tramitación de la causa.
A contar del 12 de agosto de 2018, la hora visualizada
corresponde al horario de verano establecido en Chile
Continental. Para Chile Insular Occidental, Isla de Pascua
e Isla Salas y Gómez restar 2 horas. Para más
información consulte http://www.horaoficial.cl.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...
Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...
Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
STC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICAL
STC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICALSTC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICAL
STC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICALCorporación Hiram Servicios Legales
 
Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...
Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...
Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...Corporación Hiram Servicios Legales
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Csj sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...
Csj   sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...Csj   sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...
Csj sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009
Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009
Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009kirurzun
 
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso casación 18013...
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso   casación 18013...Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso   casación 18013...
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso casación 18013...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...
Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...
Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Demanda nulidad de acto administrativo huaripata (destitucion)
Demanda nulidad de acto administrativo   huaripata (destitucion)Demanda nulidad de acto administrativo   huaripata (destitucion)
Demanda nulidad de acto administrativo huaripata (destitucion)RAUL FELIX REYES PONTE
 
Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...
Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...
Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...
Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...
Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
Modelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicato
Modelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicatoModelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicato
Modelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicatoCorporación Hiram Servicios Legales
 
Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...
Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...
Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...Corporación Hiram Servicios Legales
 
EXP. N° 00653-2019 LIMA
EXP. N° 00653-2019 LIMAEXP. N° 00653-2019 LIMA
EXP. N° 00653-2019 LIMASae Sama
 

La actualidad más candente (20)

Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada   compilador josé m...
Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé m...
 
Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...
Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...
Modelo de recurso de apelación contra resolución que declara improcedente la ...
 
Modelo de demanda contencioso administrativa laboral
Modelo de demanda contencioso administrativa laboralModelo de demanda contencioso administrativa laboral
Modelo de demanda contencioso administrativa laboral
 
STC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICAL
STC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICALSTC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICAL
STC 03377-2013-AA EL EMPLEADOR DEBE DE JUSTIFICAR TRASLADO DE DIRIGENTE SINDICAL
 
Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...
Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...
Stc 02922 2010-aa inclusión a planillas como consecuencia de la existencia de...
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima - Supuestos de inaplic...
 
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ L...
 
Csj sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...
Csj   sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...Csj   sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...
Csj sentencia de casación laboral nº 4241-2016 lima - el empleador no puede...
 
Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009
Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009
Auto tc derecho huelga ertzaintza 23 marzo 2009
 
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
 
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD. REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD Y ...
 
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso casación 18013...
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso   casación 18013...Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso   casación 18013...
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso casación 18013...
 
Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...
Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...
Decreto supremo nº 03 2017-tr - modifican el reglamento de la ley de relacion...
 
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA 371-2014-CE-PJ RECOMIENDAN A JUECES DICTAR DE OFICI...
 
Demanda nulidad de acto administrativo huaripata (destitucion)
Demanda nulidad de acto administrativo   huaripata (destitucion)Demanda nulidad de acto administrativo   huaripata (destitucion)
Demanda nulidad de acto administrativo huaripata (destitucion)
 
Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...
Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...
Modelo de solicitud administrativa de apersonamiento de tercero administrado ...
 
Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...
Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...
Modelo de recurso administrativo de apelación acumulando expedientes administ...
 
Modelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicato
Modelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicatoModelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicato
Modelo de recurso administrativo de apelación presentado por sindicato
 
Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...
Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...
Cómo demandar la nulidad de un acto administrativo y pedir una indemnización ...
 
EXP. N° 00653-2019 LIMA
EXP. N° 00653-2019 LIMAEXP. N° 00653-2019 LIMA
EXP. N° 00653-2019 LIMA
 

Similar a Procedimiento tutela (plazo caducidad no se interrumpe y se suspende casos legales) 16 11-2018

CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Fallo Corte Suprema Osorio
Fallo Corte Suprema OsorioFallo Corte Suprema Osorio
Fallo Corte Suprema Osoriovidasindical
 
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...Corporación Hiram Servicios Legales
 
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGR
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGRDictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGR
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGRNelson Leiva®
 
Fallo ministerio público
Fallo ministerio públicoFallo ministerio público
Fallo ministerio públicovidasindical
 
Procesal_Mod 3
Procesal_Mod 3Procesal_Mod 3
Procesal_Mod 3gabogadosv
 
Mod 3
Mod 3Mod 3
Mod 3cefic
 
Tutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector Público
Tutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector PúblicoTutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector Público
Tutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector PúblicoNelson Leiva®
 
High tech, segunda sentencia emitida por la sala laboral
High tech,  segunda sentencia emitida por la sala laboralHigh tech,  segunda sentencia emitida por la sala laboral
High tech, segunda sentencia emitida por la sala laboralVictor Reyes
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
 
accion de nulidad y restablecimiento dederecho
accion de nulidad y restablecimiento dederechoaccion de nulidad y restablecimiento dederecho
accion de nulidad y restablecimiento dederechoDavid Monroy
 
Casación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresas
Casación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresasCasación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresas
Casación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresasGustavo Francisco Quispe Chávez
 
Recurso contencioso tributario
Recurso contencioso tributarioRecurso contencioso tributario
Recurso contencioso tributarioescuela de derecho
 
Fallo por discriminacion por incapacidad fisica
Fallo por discriminacion por incapacidad fisicaFallo por discriminacion por incapacidad fisica
Fallo por discriminacion por incapacidad fisicaNelson Leiva®
 

Similar a Procedimiento tutela (plazo caducidad no se interrumpe y se suspende casos legales) 16 11-2018 (20)

CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 4936-2014 Callao - La condición resolu...
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 9072-2014 Amazonas - No basta solo la ...
 
Fallo Corte Suprema Osorio
Fallo Corte Suprema OsorioFallo Corte Suprema Osorio
Fallo Corte Suprema Osorio
 
Casacion nº 130 2008
Casacion nº 130 2008Casacion nº 130 2008
Casacion nº 130 2008
 
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco   casació...
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casació...
 
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
CSJ - Sentencia de casación Nº 16967-2015 lima - El plazo prescriptorio se co...
 
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGR
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGRDictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGR
Dictamen Sobre Reclamo Ilegalidad y Plazos Reclamo a la CGR
 
Cas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptx
Cas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptxCas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptx
Cas. Lab. N° 9314-2013-Callao.pptx
 
Fallo ministerio público
Fallo ministerio públicoFallo ministerio público
Fallo ministerio público
 
Procesal_Mod 3
Procesal_Mod 3Procesal_Mod 3
Procesal_Mod 3
 
Mod 3
Mod 3Mod 3
Mod 3
 
Tutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector Público
Tutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector PúblicoTutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector Público
Tutela de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores del Sector Público
 
High tech, segunda sentencia emitida por la sala laboral
High tech,  segunda sentencia emitida por la sala laboralHigh tech,  segunda sentencia emitida por la sala laboral
High tech, segunda sentencia emitida por la sala laboral
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 489-2015 Lima - El empleador puede red...
 
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
CSJ - Sentencia de Casación Laboral N° 5252-2014 Lima - El periodo de prueba ...
 
accion de nulidad y restablecimiento dederecho
accion de nulidad y restablecimiento dederechoaccion de nulidad y restablecimiento dederecho
accion de nulidad y restablecimiento dederecho
 
Casación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresas
Casación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresasCasación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresas
Casación laboral nº 7997 2018 lima utilidades grupo de empresas
 
Ojeda (Cámara)
Ojeda (Cámara)Ojeda (Cámara)
Ojeda (Cámara)
 
Recurso contencioso tributario
Recurso contencioso tributarioRecurso contencioso tributario
Recurso contencioso tributario
 
Fallo por discriminacion por incapacidad fisica
Fallo por discriminacion por incapacidad fisicaFallo por discriminacion por incapacidad fisica
Fallo por discriminacion por incapacidad fisica
 

Último

Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024
Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024
Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024AngelGabrielBecerra
 
Procesos de jurisdicción voluntaria en Colombia
Procesos de jurisdicción voluntaria en ColombiaProcesos de jurisdicción voluntaria en Colombia
Procesos de jurisdicción voluntaria en Colombiaylbonilla
 
EL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOR
EL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOREL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOR
EL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADORLuisMiguelT4
 
Mapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptx
Mapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptxMapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptx
Mapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptxjuandtorcateusa
 
Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...
Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...
Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...OmarFernndez26
 
Apelación de Sentencia Alimentos Roger Alvarado
Apelación de Sentencia Alimentos Roger AlvaradoApelación de Sentencia Alimentos Roger Alvarado
Apelación de Sentencia Alimentos Roger AlvaradoMarioCasimiroAraniba1
 
UD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptx
UD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptxUD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptx
UD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptxALICIACAHUANANUEZ
 
LEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdf
LEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdfLEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdf
LEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdfssuser20c91d1
 
DERECHO COMERCIAL I - DIAPOSITIVAS (1).pptx
DERECHO COMERCIAL  I - DIAPOSITIVAS (1).pptxDERECHO COMERCIAL  I - DIAPOSITIVAS (1).pptx
DERECHO COMERCIAL I - DIAPOSITIVAS (1).pptxRosildaToralvaCamacl1
 
Protección de Datos Personales sector Educación
Protección de Datos Personales sector EducaciónProtección de Datos Personales sector Educación
Protección de Datos Personales sector EducaciónFundación YOD YOD
 
LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptx
LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptxLA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptx
LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptxjbernardomaidana
 
Lucha por la hegemonía y los cambios en.pptx
Lucha por la hegemonía y los  cambios en.pptxLucha por la hegemonía y los  cambios en.pptx
Lucha por la hegemonía y los cambios en.pptxantidoxxeo29
 
Ensayo Critico sobre Garantismo Funcional
Ensayo Critico sobre Garantismo FuncionalEnsayo Critico sobre Garantismo Funcional
Ensayo Critico sobre Garantismo FuncionalPoder Judicial
 
LAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdf
LAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdfLAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdf
LAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdfalbinoMamaniCallejas
 
DERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGAS
DERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGASDERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGAS
DERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGASKhrisZevallosTincopa
 
Sistemas jurídicos contemporáneos diapositivas
Sistemas jurídicos contemporáneos diapositivasSistemas jurídicos contemporáneos diapositivas
Sistemas jurídicos contemporáneos diapositivasGvHaideni
 
Penal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptx
Penal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptxPenal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptx
Penal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptxJonathanGiriron
 
Mercados financieros y estrategia financiera.pdf
Mercados financieros y estrategia financiera.pdfMercados financieros y estrategia financiera.pdf
Mercados financieros y estrategia financiera.pdfyordahno
 
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...Baker Publishing Company
 
M15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
M15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICOM15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
M15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICOMarianaCuevas22
 

Último (20)

Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024
Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024
Aranceles Bolivia Logico Tarija 2024 Enero 2024
 
Procesos de jurisdicción voluntaria en Colombia
Procesos de jurisdicción voluntaria en ColombiaProcesos de jurisdicción voluntaria en Colombia
Procesos de jurisdicción voluntaria en Colombia
 
EL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOR
EL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOREL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOR
EL PODER PUNITIVO Y EL SISTEMA PENAL EN EL ECUADOR
 
Mapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptx
Mapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptxMapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptx
Mapa, El Proceso Penal Principios y garantias.pptx
 
Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...
Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...
Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...
 
Apelación de Sentencia Alimentos Roger Alvarado
Apelación de Sentencia Alimentos Roger AlvaradoApelación de Sentencia Alimentos Roger Alvarado
Apelación de Sentencia Alimentos Roger Alvarado
 
UD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptx
UD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptxUD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptx
UD.9_LA PREVENCION DE RIESGOS LEGISLACIÓN Y ORGANIZACION.pptx
 
LEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdf
LEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdfLEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdf
LEY Y REGLAMENTO 30225 CONTRATACIONES DEL ESTADO.pdf
 
DERECHO COMERCIAL I - DIAPOSITIVAS (1).pptx
DERECHO COMERCIAL  I - DIAPOSITIVAS (1).pptxDERECHO COMERCIAL  I - DIAPOSITIVAS (1).pptx
DERECHO COMERCIAL I - DIAPOSITIVAS (1).pptx
 
Protección de Datos Personales sector Educación
Protección de Datos Personales sector EducaciónProtección de Datos Personales sector Educación
Protección de Datos Personales sector Educación
 
LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptx
LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptxLA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptx
LA FAMILIA, LA PROPIEDAD PRIVADA Y EL ESTADO.pptx
 
Lucha por la hegemonía y los cambios en.pptx
Lucha por la hegemonía y los  cambios en.pptxLucha por la hegemonía y los  cambios en.pptx
Lucha por la hegemonía y los cambios en.pptx
 
Ensayo Critico sobre Garantismo Funcional
Ensayo Critico sobre Garantismo FuncionalEnsayo Critico sobre Garantismo Funcional
Ensayo Critico sobre Garantismo Funcional
 
LAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdf
LAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdfLAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdf
LAM Nº 13_2014 (Consejo Municipal de Transporte).pdf
 
DERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGAS
DERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGASDERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGAS
DERECHO PENAL 3-TRAFICO ILÍCITO DE DROGAS
 
Sistemas jurídicos contemporáneos diapositivas
Sistemas jurídicos contemporáneos diapositivasSistemas jurídicos contemporáneos diapositivas
Sistemas jurídicos contemporáneos diapositivas
 
Penal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptx
Penal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptxPenal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptx
Penal I Delitos contra la vida Codigo de Honduras.pptx
 
Mercados financieros y estrategia financiera.pdf
Mercados financieros y estrategia financiera.pdfMercados financieros y estrategia financiera.pdf
Mercados financieros y estrategia financiera.pdf
 
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...
CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRAB...
 
M15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
M15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICOM15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
M15_U1_S1_UNADM_DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
 

Procedimiento tutela (plazo caducidad no se interrumpe y se suspende casos legales) 16 11-2018

  • 1. Santiago, diecis is de noviembre de dos mil dieciocho. é Vistos: Comparece don Mauricio Chocair Trivi o, abogado, en ñ representaci n de la parte demandante, don Francisco Javier Turu Canessa, ó recurriendo de nulidad contra la sentencia de 14 de agosto de 2018, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, dictada en procedimiento de Tutela Laboral por Vulneraci n de Derechos ó Fundamentales y Garant a de Indemnidad y Cobro de Prestaciones, R.I.T. í T-100-2018, caratulado Turu con Servicio de Salud Metropolitano “ Oriente , que acogi la excepci n de caducidad, rechazando la denuncia ” ó ó por vulneraci n de derechos, la acci n por despido injustificado y el pago ó ó de feriado, sin costas. La parte demandante fundamenta el recurso, invocando primeramente, la causal contenida en el art culo 477 del C digo del í ó Trabajo, en relaci n con los art culos 486 inciso final, del mismo cuerpo ó í normativo y 54 de la ley 19.880.- En subsidio, por la causal del art culo 478 letra c) del mismo c digo. í ó Pide que se invalide el fallo y se dicte sentencia de reemplazo, acogiendo la denuncia en todas sus partes, condenando a la denunciada al pago de indemnizaciones, prestaciones y compensaciones indicadas en el libelo pretensor, aplicando reajustes, intereses y costas. Declarado admisible el recurso, se procedi a su vista, oportunidad en ó que alegaron los apoderados de ambas partes. Considerando: Primero: Que en relaci n con la primera infracci n denunciada, el ó ó recurrente sostiene que se han desechado sus pretensiones aplicando err neamente la instituci n de la caducidad contenida en el inciso final del ó ó art culo 486 del C digo del Trabajo, en circunstancias que el plazo para í ó accionar estuvo suspendido por la interposici n de un reclamo ó administrativo, desatendiendo as lo establecido en el art culo 54 de la ley í í 19.880.- Segundo: Que como reiteradamente se ha sostenido por esta Corte, la causal del art culo 477 del C digo del Trabajo, sobre infracci n de ley, í ó ó tiene como finalidad velar porque el derecho sea correctamente aplicado a JJXXGZVHPS
  • 2. los hechos o al caso concreto determinado en la sentencia. En otras palabras, su prop sito esencial est en fijar el significado, alcance y sentido ó á de las normas, en funci n de los hechos que se ha tenido por probados. ó Tercero: Que seg n se aprecia del examen de la sentencia que se ú impugna, se establecen en ella como hechos inamovibles, que el actor se desempe para la demandada en calidad de Jefe de Operaciones, a ñó contrata, grado 7 de la Escala nica de Remuneraciones, hasta el 31 de Ú diciembre de 2016, presentando denuncia del art culo 486 del C digo del í ó Trabajo, el 24 de enero de 2018. En el tiempo intermedio realizó presentaciones y recursos ante la Contralor a General de la Rep blica, í ú concluyendo esa tramitaci n el 10 de noviembre de 2017. ó Cuarto: Que el cuestionamiento realizado por la parte recurrente, se circunscribe a determinar cu l es el sentido y alcance del art culo 486 inciso á í final del C digo del Trabajo y de la norma especial del art culo 54 de la ley ó í 19.880.-, cuando el trabajador de que se trata ha deducido reclamos en sede administrativa. Quinto: Que al efecto el art culo 486 en su inciso final dice: í La “ denuncia a que se refieren los incisos anteriores deber interponerse dentro á de sesenta d as contados desde que se produzca la vulneraci n de derechos í ó fundamentales alegada. Este plazo se suspender en la forma a que se á refiere el art culo 168 í ”; estableciendo esta ltima norma en su ltimo inciso: ú ú El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando, dentro “ á de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales é indicadas, ante la Inspecci n del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir ó á corriendo una vez concluido este tr mite ante dicha Inspecci n. No á ó obstante lo anterior, en ning n caso podr recurrirse al tribunal ú á transcurridos noventa d as h biles desde la separaci n del trabajador . í á ó ” A su vez el art culo 54 de la ley 19.880, que Establece Bases de los í Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los rganos de la Ó Administraci n del Estado, se ala: ó ñ Interpuesta por un interesado una “ reclamaci n ante la Administraci n, no podr el mismo reclamante deducir ó ó á igual pretensi n ante los Tribunales de Justicia, mientras aqu lla no haya ó é sido resuelta o no haya transcurrido el plazo para que deba entenderse desestimada. Planteada la reclamaci n se interrumpir el plazo para ejercer ó á JJXXGZVHPS
  • 3. la acci n jurisdiccional. Este volver a contarse desde la fecha en que se ó á notifique el acto que la resuelve o, en su caso, desde que la reclamaci n se ó entienda desestimada por el transcurso del plazo. Si respecto de un acto administrativo se deduce acci n jurisdiccional por el interesado, la ó Administraci n deber inhibirse de conocer cualquier reclamaci n que ste ó á ó é interponga sobre la misma pretensi n. . ó ” Sexto: Que la aplicaci n dada por el sentenciador a las normas ó transcritas, es la correcta, ya que los preceptos del C digo del Trabajo ó citados, son espec ficos a la materia de que se trata y posteriores en el í tiempo a la llamada Ley de Bases y responden a una l gica de extrema ó urgencia. S ptimo é : Que lo anterior cobra adem s relevancia si se tiene en á cuenta que el plazo que otorga el C digo del Trabajo para reclamar del ó despido a trav s de esta tutela, es un plazo de caducidad que tiene sus é propias caracter sticas. í Desde esta perspectiva, se trata de un plazo que no puede interrumpirse pues lo que se pretende es evitar que las situaciones jur dicas í decanten en inciertas, atentatorias de un inter s general, a consecuencia de é situaciones externas. Lo mismo ocurre con la suspensi n, en que se admite s lo ó ó restringidamente y para el caso en que una ley expresamente lo admita. Así ocurre con el art culo 486 y su remisi n al 168 del c digo del ramo, cuya í ó ó aplicaci n restringida solamente tiene como conclusi n que la suspensi n ó ó ó puede tener lugar si el recurso se plantea ante la Inspecci n del Trabajo y ó con el l mite de los 90 d as h biles que all se contienen. í í á í En tanto, el art culo 54 de la ley 19.880.- ha sido establecido para í situaciones diversas, cuyos plazos extintivos pueden ser interrumpidos y suspendidos pues son de prescripci n. ó Octavo: Que a consecuencia de lo anterior, las normas denunciadas como infringidas, en el primer ac pite no lo ha sido y el recurso no puede á prosperar. Noveno: Que el mismo razonamiento y consecuencia debe aplicarse a la pretendida vulneraci n que el recurrente asila en el art culo 478 letra c) ó í esto es, Cuando sea necesaria la alteraci n de la calificaci n jur dica de los “ ó ó í JJXXGZVHPS
  • 4. hechos, sin modificar las conclusiones f cticas del tribunal inferior á ”, pues se sostiene sobre los mismos fundamentos anteriores. En consecuencia y visto, adem s, lo dispuesto en el art culo 482 del á í C digo del Trabajo, ó se rechaza, el recurso de nulidad deducido por la demandante contra la sentencia de catorce de agosto de dos mil dieciocho, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en causa RIT T-100-2018, la que, consecuentemente, no es nula. No firma la Ministra (S) se ora Lidia Poza Mattus, no obstante haber ñ concurrido a la vista de la causa y al acuerdo, por encontrarse ausente. Reg strese, comun quese y arch vese. í í í Redacto la Ministro (S) se ora Lidia Poza Mattus. ñ Laboral N 2324-2017. ° Pronunciada por la D cima Sala de esta Iltma. Corte de é Apelaciones de Santiago, presidida por la ministra se ora Maria ñ Soledad Melo Labra e integrada por la ministra suplente se ora Lidia Poza ñ Mattus y por la fiscal judicial se ora Mar a Loreto Guti rrez Alvear. ñ í é JJXXGZVHPS MARIA SOLEDAD MELO LABRA MINISTRO Fecha: 16/11/2018 12:58:53 MARIA LORETO GUTIERREZ ALVEAR FISCAL Fecha: 16/11/2018 10:22:38
  • 5. Pronunciado por la Décima Sala de la C.A. de Santiago integrada por Ministra Maria Soledad Melo L. y Fiscal Judicial Maria Loreto Gutierrez A. Santiago, dieciséis de noviembre de dos mil dieciocho. En Santiago, a dieciséis de noviembre de dos mil dieciocho, notifiqué en Secretaría por el Estado Diario la resolución precedente. JJXXGZVHPS Este documento tiene firma electrónica y su original puede ser validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitación de la causa. A contar del 12 de agosto de 2018, la hora visualizada corresponde al horario de verano establecido en Chile Continental. Para Chile Insular Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez restar 2 horas. Para más información consulte http://www.horaoficial.cl.