Lawomancali2002

1. “NUEVAS REALIDADES Y
PERSPECTIVAS DE LAS MUJERES
LATINOAMERICANAS Y DEL CARIBE
EN GESTION DE ORGANIZACIONES”
GENERO, TRABAJO E
INTEGRACIÓN REGIONAL EN
LAS AMERICAS
Verónica Oxman Vega

2. Globalización e Integración
Regional
• Globalización fenómeno multidimensional
– Contracción del tiempo
– Contracción del espacio
– Porosidad de fronteras
– Trama de redes
• Integración regional en distintos niveles
• Incorporación de la perspectiva de género
• Trabajo y empleo

3. Acuerdos de Integración en las
Américas
• Tratado de Libre Comercio de América del
Norte (NAFTA)
• Mercado Común del Sur (MERCOSUR)
• Comunidad Andina de Naciones (CAN)
• Mercado Común Centro Americano
• Comunidad del Caribe y Mercado Común
(CARICOM)

4. ALCA
Actualmente, está en proceso de negociaciones el
Área de Libre Comercio de las Américas, donde
participan la casi totalidad de países americanos.
Este esquema, fue aprobado en la Cumbre
Presidencial en Miami (diciembre de 1994), y fue
ratificado en la Segunda Cumbre Presidencial
celebrada en Santiago de Chile en 1998. En la III
Cumbre de la Américas sostenida en la Ciudad de
Québec - Canadá en 2001, los Jefes de Estado
establecieron que febrero del 2005 sería la fecha
tope para las negociaciones.

5. Trabajo e Integración Regional
• Acuerdo Paralelo Laboral negociado bajo el
NAFTA y ratificado por Estados Unidos, Canadá
y México
• Acuerdo de Cooperación Laboral negociado bajo
el Tratado de Libre Comercio entre Canadá y
Chile
• Comisión Socio-Laboral del MERCOSUR
encabezado por el G10, ratificado por Argentina,
Brasil, Paraguay y Uruguay (donde Chile y
Bolivia participan en calidad de asociados).

6. La incorporación de las normas
laborales
• resultado de la creciente versatilidad y movilidad
del capital a nivel internacional.
• la aparición de nuevas formas de contratación
caracterizadas por no encontrarse reguladas según
los cánones laborales tradicionales: contratos de
plazo fijo, teletrabajo, externalización (a través de
terceras empresas o de empresas de contratación
de personal) y trabajos estaciónales.
• Las mujeres son las que mayoritariamente acceden
a este tipo de trabajos.

7. Mujeres y Trabajo
• existe una convergencia entre mujeres y hombres
respecto a su inserción al mercado informal, hoy
más que nunca antes los hombres participan en las
economías informales de los distintos países.
• las mujeres siguen teniendo mayor presencia en
las formas de trabajo precario y desregulado (por
ejemplo, en el servicio doméstico, el trabajo a
domicilio y el trabajo subcontratado), fuera del
ámbito de la legislación laboral, la representación
sindical o la negociación colectiva.

8. Cambio Cultural
• aumenta la intensidad de la inserción laboral de las
mujeres
• se incrementa el número de horas que éstas
dedican al trabajo remunerado
• Aumento de los años de vida económicamente
activa.
• En algunos países, incremento de la proporción de
mujeres que no se retiran del trabajo cuando tienen
hijos, siendo entre las mujeres en edad
reproductiva donde la participación laboral
aumenta más acentuadamente.

9. Dificultades
• la tasa de participación laboral de las
mujeres tienda a ser menor entre aquellas
que tienen menos años de estudio y
pertenecen a los sectores de menores
ingresos, y aumenta en la medida en que
ambos factores aumentan

10. Dificultades
•las tasas de desempleo de las mujeres
latinoamericanas siguen siendo más altas que
las de los hombres, en general entre un 10% a
60% más elevadas que las de desempleo
masculino
• brecha salarial se mantiene en todos los
niveles
•Conciliación vida laboral y familiar (cuidado
infantil, de adultos mayores y enfermos)

11. Ministerios del Trabajo de las
Américas y Perspectiva de Género
Conferencia Interamericana de Ministros
de Trabajo (CIMT) de la OEA. La
Conferencia (CIMT) constituye la instancia
que reúne a las máximas autoridades de las
administraciones laborales de la región, y
que por lo tanto son las responsables de dar
cumplimiento a los mandatos emanados de
las Cumbres de Jefes de Estado en materias
laborales.

12. Declaración de Ottawa y su Plan de Acción
ratificada en la XII CIMT Ottawa-2001
"Estamos comprometidos a integrar una perspectiva de
género en el desarrollo y aplicación de todas las políticas
laborales, promover la conciliación entre la vida familiar
y laboral, proteger los derechos de las mujeres
trabajadoras y tomar acciones para eliminar las barreras
estructurales y legales, así como las actitudes
estereotipadas con respecto a la igualdad entre hombres y
mujeres en el trabajo; a abordar los prejuicios de género
en la contratación, en las condiciones de trabajo, la
segregación y el acoso ocupacional la discriminación en
materia de beneficios de protección social; la salud y
seguridad ocupacional de las mujeres; la desigualdad de
oportunidades de progreso profesional y en materia
salarial."