Este documento presenta una línea de tiempo de la legislación más importante en materia de salud y seguridad en el trabajo en Colombia desde 1989 hasta 2019. Se destacan leyes clave como la Ley 100 de 1993 que creó el Sistema de Seguridad Social Integral, la Ley 1562 de 2012 que modificó el sistema de riesgos laborales y decretos como el Decreto 2800 de 2003 sobre afiliación de trabajadores independientes al sistema de riesgos profesionales. La línea de tiempo muestra la evolución normativa en esta área a lo largo de las últimas tres

1. LINE DE TIEMPO
LEGISLACIÓN EN
SST

2. 1989
Resolución 1016 de 1989
( se expide el 31 de marzo
de 1989)
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
forma de los programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores del
país.
1993
Ley 100 de 1993
( se expide el 23 de
Diciembre de 1993)
Por la cual se crea el
Sistema de Seguridad
Social Integral y se
dictan otras
disposiciones.
2002
Ley 776 de 2002
( se expide el 17 de
Diciembre del 2002)
Se dictan normas sobre la
organización, administración y
prestaciones del Sistema
General de Riesgos
Profesionales. Esta Ley
modifica las prestaciones
económicas del Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
Ley 789 de 2002
( se expide el 27 de
Diciembre del 2002)
Por la cual se dictan normas
para apoyar el empleo y
ampliar la protección social,
se modifican algunos
artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
Importante en Salud
Ocupacional porque
incorpora a los estudiantes al
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
2003
Ley 828 de 2003
( se expide el 10 de
Julio del 2003)
Por la cual se expiden
normas para el control a
la evasión del Sistema
de Seguridad Social, el
empleador que se
encuentre en mora no se
puede trasladar a otra
administradora.
Decreto 2800 de 2003
( se expide el 2 de octubre de
2003)
Sobre la afiliación de trabajadores
independientes al Sistema General
de Riesgos Profesionales, con la
Circular 042 de 2003 de la
Superintendencia Bancaria se
establecen los requisitos de
afiliación y ninguna administradora
de riesgos profesionales puede
negar la afiliación de los
trabajadores independientes a
riesgos profesionales.
2006
Ley 1010 de 2006
( se expide el 23 de Enero del
2006)
por la cual se definen, previenen,
corrigen y sancionan las diversas
formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato ofensivo y
desconsiderado y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se
ejerce sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto
de una relación laboral privada o
pública.

3. 2007
Resolución 1401 de 2007
(se expide el 24 mayo 2007)
Establecer obligaciones y
requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado,
e implementar las medidas
correctivas encaminadas a
eliminar o minimizar condiciones
de riesgo y evitar su recurrencia.
2012
Ley 1523 de 2012
(Se expide el 24 de abril del
2012)
Por la cual se adopta la política
nacional de gestión del riesgo de
desastres y se establece el Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1562 de 2012
( se expide el 11 de Julio del
2012)
Por la cual se modifica el sistema
de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional.
2013
Decreto 723 de 2013
(Se expide el 15 de abril del 2013)
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades
de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
2014
Decreto 1442 de 2014
( se expide el 31 de Julio de
2014)
Por el cual se establece como
obligatoria la implementación de un
esquema de compensación en el
Sistema General de Riesgos Laborales
por altos costos de siniestralidad y se
dictan otras disposiciones.
.
v
Decreto 1477 de 2014
( se expide el 5 de
agosto del 2014)
Por el cual se expide la tabla
de enfermedades laborales.

4. 2015
Decreto 1507 de 2015
( se expide 13 de julio de
2015)
Por el cual se modifica el Decreto
1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo,
en lo referente al plazo para
obtener el Registro Único de
Intermediarios del Sistema
General de Riesgos Laborales.
2016
Decreto 171 de 2016
( se expide el 1 de Febrero
del 2016)
Prórroga de SG-SST – Por medio
del cual se modifica artículo del
Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo sobre la transición
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Decreto 1117 de 2016
( se expide el 11 de Julio del
2016)
Por el cual se modifican artículos
del Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, referentes a los
requisitos y términos de
inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el
ramo de riesgos laborales.
Resolución 4927 de 2016
( se expide el 23 de Noviembre
del 2016)
En el marco de garantizar la
disponibilidad de personal para
implementación y ejecución del SG-
SST, el Ministerio de Trabajo expide
la resolución 4927 del 23 de
noviembre de 2016, por la cual se
establecen los parámetros y requisitos
para desarrollar, certificar y registrar
la capacitación virtual en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
2018 2019
Resolución 1796 de 2018
( se expide el 27 de Abril
del 2018)
Por la cual se actualiza el
listado de actividades
peligrosas que por su
naturaleza o condiciones de
trabajo son nocivas para la
salud e integridad física o
psicológica de los menores de
18 años y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1917 de 2018,
artículo 8º
( se expide el 12 de
Julio del 2018)
“Por medio de la cual se
reglamenta el Sistema de
Residencias Médicas en
Colombia, su mecanismo
de financiación y se dictan
otras disposiciones.”
Resolución 0312
del 2019
( Se expide el 13 de
Febrero del 2019)
por la cual se definen
los Estándares
Mínimos del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.