Job Descriptions

1. DESCRIPCIONES DE PUESTOS Aidee Manzueta Annelly Manzueta Ana Bidó Elizabeth Caminero

2. Descripción del puesto Es un resumen de los mas importantes aspectos y características de un puesto, incluyendo el propósito del mismo y el detalle de sus principales tareas y obligaciones.

3. Diversos usos de descripciones Estudios del mercado de remuneraciones Evaluación de puestos

4. Selección y contratación de personal Informar al trabajador sobre su puesto

5. Evaluar el desempeño del personal Defensas legales

6. Diseño de estrategia organizacional Establecimiento de carrera ocupacional

7. Determinación de la filosofía de remuneraciones Preparación de las especificaciones de puestos

8. Descripcion impersonal de los puestos No puedenidebeestarinfluenciadaporlascaracteristicas de quienocupa el puesto. Experiencia Desempeno

9. Partes de unadescripcioon Encabezado Proposito del puesto Tareasregulares Parrafoaclaratorio Factores de medicion Aprobaciones

10. Tareas o deberesregulares Es practicamenteimposibledetallartodaslasactividadesquerealiza un empleado en sujornadadiaria Agregartareas sin importancia no agrega valor La calidad del trabajo no se remplazapor la cantidad.

11. Parrafoaclaratorio Es unafrasesencillaquetienporobjetodejarcalroque la empresareconocequelastareasdescritas son lasmasrepresentativaspero no necesariamentetodaslasque se esperaque se desempenen. Buscaasegurarquenadiepuedaargumentarquerehusahacer un trabajoporque no estaestipulado en la descripcion.

12. Factores de medicion o de remuneracion Educacion Experiencia Responsabilidadsobrebienes de la empresa Reponsabilidadpordecisiones Responsabilidadpor supervision Responsabilidadporcontactodentro y fuera de la empresa Condiciones de trabajoincluyendoriesgos

13. Aprobaciones Quien lo aprobo y la fecha de la misma

14. Quienelaboralasdescripciones Analista de RRHH Persona no directamenterelacionada con el cargo. La informacion se debeobtener de la fuentemisma.

15. Elaboracionatraves de analistas Uniformidad de criterio Entrenamientofacilparacapacitar en lastecnicas de elaboracion. Es un enteindependiente, lo quegarantizaequinimidad. Mayor rapidez

16. Especificaciones de puestos Educacion minima requrida Experiencia minima requrida Habilidadesmentales Habilidadesfisicasespeciales

17. Actualizacion de lasdescripciones Es practicamnreteimposiblequepermanezcanactualizadastodo el tiempo. Adopcion de programad e actualizacionperiodica.