El documento describe el análisis de puestos de trabajo, incluidos sus conceptos y objetivos. Explica que el análisis de puestos permite comprender las tareas, funciones, condiciones y requisitos de un puesto. También describe los métodos para obtener información sobre los puestos, como observación, encuestas y entrevistas. Finalmente, detalla los elementos incluidos en el resultado de un análisis de puestos y las posibles fuentes de error.

1. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO Conceptos y responsables del análisis : Nos permite saber que se hace en un puesto determinado, como se hace, por que se hace, en que condiciones, y que nos exige el trabajo. Conceptos: Conceptos fundamentales tarea: son las actividades que realizan las personas en un determinado puesto de trabajo. Conceptos fundamentales función: es un conjunto de tareas en el que un individuo sin ocupar un cargo desempeña una función de manera transitoria o definitiva.

2. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO Del análisis de puesto de trabajo para la organización; efectiva selección del personal, bases reales para programas de formación, clasificación de los puestos, mejora de la organización, etc. Objetivos Del análisis de puesto de trabajo: para el empleado, distribución equitativa de cargas, determinación objetiva del salario, guía para auto mejoramiento, base objetiva para quejas. Actividades Actividades previas al análisis del puesto de trabajo; determinar sus objetivos, aprobación de la dirección, socialización del proceso de preparación de los analistas, recopilación de información.

4. MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACION Resultado de análisis de puestos de trabajo; informa sobre los resultados obtenidos, Elementos del puesto de trabajo: titulo del puesto, departamento al que pertenece el puesto, fecha en la que se hace el análisis, nombre del analista, resumen del puesto, relaciones. Fuentes de error en el análisis de puesto de trabajo : falta de apoyo de alta dirección, falta de participación del supervisor, muestreo inadecuado, cambios de entorno de trabajo, cambios en el comportamiento del empleado. Encabezado, Nombre de la empresa, Logotipo, Técnica que trata, Fecha de aplicación, Cuestionario para el análisis de puesto de trabajo.