Evolución de las Organizaciones Universidad "Fermín Toro"

1. Integrante :
Alexandra Angulo Ereú CI:23570953
Herramientas Gerenciales
CABUDARE, NOVIEMBRE DE 2013.

2. Organización
Son diversas las definiciones que a través del tiempo se ha dado al concepto
de organización. Ciertos autores como Porter, Laqler y Hackman (1975),
plantearon que
grupos,
“las organizaciones están compuestas de individuos o
quienes buscan el logro de objetivos, por medio de funciones que
estén racionalmente coordinadas y dirigidas con una cierta continuidad a
través del tiempo”.
Cabe destacar, que una organización “es un
grupo social formado por
personas que interactúan entre si para el logro de sus objetivos, funcionan
mediante políticas, normas y procedimientos”.

3. Se remonta a la época de la segunda
guerra mundial
Donde
Se implementa en distintos campos.
Política
Economía
Entonces
Contribuyeron en el diseño de las organizaciones
Henri Fayol
Max Weber
Frederick Taylor

4. Cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene
diversas funciones, representar a la sociedad frente a terceros
y coordinar todos los recursos a través del proceso de
planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr
objetivos establecidos
OBJETIVOS DE LA GERENCIA
Posición en el mercado
Innovación
Productividad
Recursos físicos y financieros
Rentabilidad ( rendimientos de beneficios)
Actuación y desarrollo gerencial
Actuación y actitud del trabajador
Responsabilidad social

5. La Gerencia Patrimonial
Es aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de
principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de
la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa.
La Gerencia Política
Existe cuando la propiedad, en altos cargos decisivos y los puestos
administrativos claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las
lealtades políticas.
La Gerencia por Objetivos
Se define como el punto final, hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El
establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y
cuando se aplica a una organización empresaria.

6. Los tiempos avanzan, cada vez con mayor velocidad. De esta
forma, las empresas necesitan modernizarse constantemente para
estar a tono con la realidad. Las organizaciones tienen que
enfrentarse a ciertos desafíos y saber de que manera atacarlos, ya
que
en
este
mundo
tan
cambiante,
se
debe
innovar
constantemente para mantenerse en un nivel competitivo. Entre
ellos están:
La Adaptación,
La calidad en los productos
Innovación
calidad en el servicio