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Presentación alf la paradoja
1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO GERENCIAL LA PARADOJA (Análisis) Cohorte 28 Lic. Alfonzo Padilla Cooz Junio 2011
2. La vida está llena de coincidencias que muchas veces son las que nos guían para saber que debemos tomar decisiones con la finalidad de poder sobrellevar los distintos roles a cumplir en la vida.
3. El líder y el liderazgo están llenos de un sinfín de definiciones y cualidades donde cada quien, de acuerdo a sus posibilidades de tener gente a su cargo, está en la firme posición y disposición de aplicarlas de la mejor manera posible. Es probable que muchas definiciones como el poder y la autoridad exista sin depender una de la otra. Lo óptimo es crear un equilibrio de coexistencia, sin la necesidad de llegar a abusar de ambas.
4. El líder debe tomar en cuenta los constantes cambios a los que esté expuesto el ambiente y las personas que tiene a su cargo. Debe evitar la miopía y ampliar su visión y su capacidad de atención y de escuchar, para no quedarse atrás de su competencia, con la finalidad de canalizar todas las herramientas que éste posea y por el cumplimiento de la satisfacción de las necesidades.
5. El líder para emplear un buen modelo de liderazgo debe poseer una gran capacidad de influencia sobre sus semejantes, mediante la voluntad del servicio para poder así identificar y satisfacer las necesidades legítimas del liderado.
6. Para poder partir de un optimo liderazgo, se parte del principio de que se debe ser servidor, teniendo un sentimiento de entrega con responsabilidades , respeto, atención y mucha paciencia; ya que si quiere mandar; tiene que servir. En este capitulo se habla del Amor, pero no de sentimiento, sino de vivirlo y ponerlo en practica. El amor hacia el prójimo es clave fundamental para que un líder goce de paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso. El Amor habla de comportamiento.
7. Todo lo que nos rodea, es elemento clave para que el líder pueda desenvolverse de manera clara y concisa, ya que este personaje debe crear un ambiente sano en la que su gente pueda crecer y prosperar. Esta muy claro que el crecimiento y la prosperidad de las personas es única responsabilidad de ellas mismas, pero el líder debe cultivar un ambiente sano y sin vicio alguno para que dicho crecimiento y desarrollo se complete sin ningún inconveniente. El Líder no es responsable de ese desenvolvimiento, pero si contribuye.
8. Una vez que el líder decide encaminarse en el camino de liderazgo, sus hechos hablaran mas que sus pensamientos y creencias. En este capitulo se habla que El Líder debe ser constante en su elección, ya que el ser líder es una simple elección que no se debe ver empañada por una excusa y llenarse de disciplina para aprender y lograrlo. Se pasa del desinterés y la inexperiencia, luego se conoce un poco pero no se desarrolla la habilidad, de allí se adquiere la destreza y por ultimo se disfruta y ya se nos hace natural.
9. Las mejores recompensas requieren para ser logradas, dedicación, disciplina y esfuerzo. De cada líder depende asumir el compromiso de las elecciones y su papel será que su vida signifique realmente algo en la vida de los otros. El líder cuanto mas sepa influenciar, mas seguidores tendrá.
