Universidad Fermin toro materia:sociologia y antropologia del trabajo Profesor Salvador savoia Es un tema interesante

1. Distorsiones que Afectan
El Mercado de Trabajo
Autor: Andrea RiveroAutor: Andrea Rivero
C.I.: V-20.016.404C.I.: V-20.016.404
Cabudare, 23 de Enero 2016Cabudare, 23 de Enero 2016

2. Definición
El mercado de trabajo es el
entorno económico en el cual
concurren la oferta, formada
por el número de horas que
quiere trabajar la población
en actividades remuneradas
y la demanda, constituida por
las oportunidades de empleo.
Por consiguiente, el mercado de trabajo
se define al mercado en donde confluyen
la demanda y la oferta de trabajo. El
mercado de trabajo se relaciona con la
libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En
ese sentido, el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el Estado a
través del derecho laboral y por una
modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.

3. La Demanda en el MercadoLa Demanda en el Mercado
de Trabajo:de Trabajo: La demanda global
del mercado de trabajo tiene su
origen en las demandas
individuales de4 empleo de
cada una de las personas que
desean obtener un puesto de
trabajo.
La Oferta en el Mercado deLa Oferta en el Mercado de
Trabajo:Trabajo: Está formada por la
suma de los puestos de
trabajo ofrecidos por quienes
están dispuestos a contratar a
un trabajador, es decir, los
empleadores.
Los Intermediarios en elLos Intermediarios en el
Mercado de Trabajo:Mercado de Trabajo: Se trataSe trata
de una serie de entidades,de una serie de entidades,
públicas o privadas, que sepúblicas o privadas, que se
esfuerzan en facilitar laesfuerzan en facilitar la
conexión entre demandantes yconexión entre demandantes y
oferentes, de forma que seoferentes, de forma que se
propicie un encuentro entrepropicie un encuentro entre
ambas partes.ambas partes.
Elementos que lo
Conforman:

4. Existe distorsión en el
mercado laboral cuando los
precios son más elevados
o más bajos que los
normales.
Cuando las cantidades producidas,
compradas y vendidas son superiores o
inferiores a los volúmenes normales, es
decir aquellos niveles que serán
determinados por un mercado competitivo.
Distorsiones en los mercados que provocan las
posiciones de dominio que atentan contra la
competencia tal es el caso de mercados
monopólicos, oligopólicos, monopsonios y
carteles que desequilibran el mercado laboral
bilateral.

5. El desempleo es el ocio involuntario
de una persona que desea encontrar
trabajo. Una persona se encuentra
en situación de desempleo cuando
cumple con cuatro condiciones:
Está en edad de trabajar.
No tiene trabajo.
Está buscando trabajo.
Está disponible para trabajar.
En este orden de ideas el
desempleo es un fenómeno
involuntario, tanto del lado de los
individuos como del lado de las
empresas, esto es: las personas
que desean emplearse no son
contratadas y las empresas, al
existir desempleo, no reciben los
ingresos que serían posibles si
hubiese pleno empleo o si el
desempleo fuera menor.
Definición:

6. Es el desempleo
coyuntural causado
por un nivel de salarios
reales excesivo en
relación con la
productividad marginal
de los trabajadores, lo
cual disuade su
contratación.
Resultado de una
insuficiencia de la
demanda efectiva de
bienes y servicios que
hace ociosa (por
invendible) la
producción adicional
que podrían aportar
los trabajadores en el
desempleo.
Desempleo normal en
cualquier economía,
trabajadores en
tránsito entre dos
puestos de trabajo, o
trabajadores que se
incorporan a la
población activa en
busca de su primer
empleo.
Originado por las
diferencias entre las
cualificaciones o
localización de la
oferta de trabajo y las
cualificaciones o
localización requeridas
por los empleadores
de la misma.
Tipos de Desempleo:

7. 11
33
22
44 11
22
33
44
Desempleo
Estacional
Actividades en las que durante un periodo del
año se incrementa la demanda laboral y en
otro cae sustancialmente, ejemplo el turismo,
durante el vacaciones se requieren más
empleados en hoteles, restaurantes y centros
de entretenimiento.
Desempleo
Cíclico
Es causado por el estancamiento y reducción
de la producción, consecuencia de la
modificación de la demanda, generalmente se
presenta en etapas recesivas del ciclo
económico.
Desempleo
Encubierto
Un trabajador se encuentra en desempleo
encubierto si la renta que obtiene por su nuevo
empleo es menor que la renta que percibía en
su empleo anterior.
Desempleo
Oculto
Es el que se compone de personas
desempleadas que se han desalentado en su
búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.
Tipos de Desempleo:

8. La primera causa
del desempleo es
el tiempo que
tardan los
trabajadores en
encontrar el
trabajo que mejor
se ajusta a sus
gustos y a sus
calificaciones.
La segunda causa
por la que una
economía siempre
tiene algún
desempleo es la
legislación sobre
el salario mínimo.
La tercera causa
del desempleo es el
poder de mercado
de los sindicatos.
Cuando éstos
consiguen en los
sectores sindicados
unos salarios
superiores a los de
equilibrio, crean un
exceso de trabajo.
La cuarta causa
del desempleo la
sugiere la teoría de
los salarios de
eficiencia. Según
esta teoría, a las
empresas les
resulta rentable
pagar unos
salarios superiores
a los de equilibrio.
Causas del Desempleo:

9. Consecuencias del
Desempleo:
Pérdida de producción e ingresos.
La pérdida de un empleo provoca
una pérdida inmediata de ingreso y
producción. Estas pérdidas son
devastadoras para las personas que
las soportan y convierten al
desempleo en una situación
aterradora para todo el mundo.
Pérdida de capital humano. El
desempleo prolongado puede dañar
de manera permanente las
perspectivas de empleo de una
persona. Por ejemplo, un gerente
pierde su empleo cuando su
empleador reduce el tamaño de la
empresa. Con el tiempo puede
volver a ser contratado como
gerente, pero en una empresa
pequeña con un salario bajo. Ha
perdido parte de su capital humano.

10. Definición:
En nuestro idioma llamamos empleo a la ocupación, el
trabajo o el oficio, según corresponda, que despliega un
individuo. En los casos ideales, ese trabajo que se efectúa
está en estrecha relación con las capacidades y
conocimientos que dispone la persona que lo desempeña y
asimismo su remuneración está en sintonía con la tarea.
Mientras tanto y como contracara, en el mundo laboral,
lamentablemente, existe lo que se conoce como el
subempleo, que denomina a aquella situación en la cual un
trabajador es empleado en un puesto inferior al que estaría
capacitado en ocupar.
Y por otra parte, el concepto se usa en otra situación que se
da a instancias del mundo laboral y que consiste en
aquellos trabajadores que trabajan sin continuidad o unas
pocas horas a la semana.

11. Tipos :
El Subempleo Visible o Por Horas
De acuerdo a la definición internacional,
existen tres criterios para identificar a los
ocupados en situación de Subempleo Visible:
a)Trabajar menos de la duración de una
jornada normal de trabajo.
b)Estar en esta situación con carácter
involuntario.
c)Buscar un trabajo adicional o estar
disponibles para trabajar más horas.
En base a los criterios mencionados
podemos referirnos a las personas ocupadas
que trabajan habitualmente menos de un total
de 35 horas por semana en su ocupación
principal por causas involuntarias, que
desean trabajar más horas por semana y
están disponibles para hacerlo, pero no lo
hacen porque no consiguen más trabajo
asalariado o más trabajo independiente.
El Subempleo Invisible o Por
Ingresos
Según normas internacionales
para distinguir el subempleo
invisible, se considera el bajo
nivel de los ingresos, el
aprovechamiento insuficiente de
las calificaciones y la baja
productividad.

12. Causas :
Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente
activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un
desempleo natural.
La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de
empleo.
El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la
inconcordancia de éstos con respecto a la preparación de las mismas.
La facilidad para obtener ingresos más altos que los ofrecidos a través del comercio de
productos, ajenos a la preparación de las personas, o incluso a la obtención de un
ingreso superior sin tener preparación alguna.

13. Causas :
La migración de personas hacia la capital, ya sea en busca de oportunidades laborales, o
por violencia, que terminan absorbidas por la informalidad.
La falta de información en cuanto a políticas estatales para la generación de empleo.
El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleo
formal.

14. Consecuencias:
Los trabajadores subempleados no tienen
ingresos suficientes.
El aprendizaje en el trabajo es escaso.
Pueden generarse frustraciones tanto en lo
laboral como en el aspecto personal.
Las personas subempleadas aptarán por tener
varios empleos para poder subsistir.
Existe una correlación entre la tasa de desempleo y la
tasa de subempleo, ya que si el desempleo es alto,
muchas personas se ven obligadas a trabajar como
subempleados.

15. En la
actualidad,
la crisis
económica
que genera
un índice
muy alto de
desocupado
s produce
inestabilid
ad en el
plano
laboral.
Los
empleadore
s, al existir
una gran
demanda,
se toman
ciertas
licencias.
DiscriminaciónDiscriminación
LaboralLaboral
Si superanSi superan
los 40 años,los 40 años,
son viejosson viejos
Si son
mujeres.
Si sonSi son
jóvenes y nojóvenes y no
tienentienen
experiencia.experiencia.
Por motivosPor motivos
de sexo.de sexo.
De carácterDe carácter
racial.racial.
PorPor
enfermedad.enfermedad.
PortadoresPortadores
de VIH.de VIH.
Por
Discapacidad