1. 1.- Precisar las fuentes con rango legal.
3.- Determinar las fuentes mas importante de origen privado del derecho laboral.
4.- Precisar los tipos de contrato de trabajo.
6.- Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.
7.- Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.
8.- Precisar la duración del periodo de prueba.
9.- Ubicar las causas de suspensión del contrato de trabajo.
10.- Precisar las causas de extinción del contrato de trabajo.
11.-Determinar la diferencia del despido justificado despido nulo y despido arbitrario ven el
contrato de trabajo.
12.- Ubicar que otros tipos de contrato también regulan relaciones laborales.
13.- Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los contratos Civiles y
Comerciales.
14.- Determinar labores que están excluidas de la relación de trabajo.
15.- Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el centro de trabajo.
16.- Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de trabajo.
17.- Determinar las clases de estabilidad laboral.