Presentación de Guillermo Daud en las XI Jornadas de Actualización en Recursos Humanos, UCEMA - 2010

1. Jornadas de Actualización en Recursos Humanos
UCEMA - 2010
Profesiones en pleno empleo
Reinventando la gestión
Guillermo Daud Hernán Sandro

2. Nuestro objetivo para esta reunión
Presentar nuestras herramientas de gestión,
que entendemos nos permiten afrontar la
dinámica laboral “impuesta” por profesionales
que se desarrollan en actividades o ámbitos
en pleno empleo.

3. Agenda
Concepto de Pleno Empleo y Demanda Laboral
Profesiones en Pleno Empleo
Caso Hospital Alemán
Caso Cubika
Resultados de la Gestión
Conclusiones
Preguntas

4. Para la economía, es aquella situación en la
que la demanda de trabajo es igual a la
oferta, a nivel dado de los salarios reales.
Suele considerarse de pleno empleo una
situación en la que existe desempleo
friccional.

5. (profesionales de Sistemas)
(profesionales de Enfermería)

7. Algunas Consecuencias
del Pleno Empleo
•Crecimiento acelerado de los salarios
•Alta Rotación
•Puja por Talentos
•Sobre-exigencia de personal existente

8. Enfermeras/os Profesionales
Profesionales de Sistemas

9. Hospital Alemán
Fundado en 1867
1400 empleados
Mas de 500 profesionales médicos
Mas de 51.000 días cama de internación
anuales
Mas de 1.200.000 consultas ambulatorias
anuales

10. Enfermería
Es la ciencia del cuidado de la salud del ser
humano en todas las etapas del ciclo vital y en
sus procesos de desarrollo.
“… de no revertirse esta situación
redundará en un grave
perjuicio para la calidad de la
atención y el acceso a los
servicios, dificultando el
alcance de las metas de salud
en la mayoría de los países,
principalmente en los de
menor desarrollo”. (OMS)

13. Elección

25. Enfermeras/os Profesionales
Profesionales de Sistemas

26. Presentación de la empresa
• IT – Desarrollo de Software
• Parte del Grupo GlobalLogic Inc. (u$100MM – 3000p)
• Líderes en el desarrollo de soluciones de ingeniería de
software para el sector corporativo basadas en nuevas
tecnologías
• En Argentina: 220 profesionales – Facturación $30 MM
Consultoría
Bs. Aires Tecnológica
La Plata
Proyectos de Software
Mendoza
BPO
Servicios Profesionales

27. Clientes

28. Evolución de la Industria IT

29. La Industria
• Características del Mercado Laboral IT
– Pleno empleo desde 2005
– +36% demanda insatisfecha de profesionales IT
– Deserción universitaria en carreras de Sistemas del orden
del 40 a 60% en 1er. año
– Disminución de la cantidad de inscriptos en carreras
universitarias alrededor del 20% en los últimos 5 años
– Programas de Gobierno insuficientes para ayudar al sector
– Alto % de profesionales de la GY

30. Calidad
Integración
de Vida
Sentido
Cubika
Comunicación Beneficios

31. Sentido cubika
• Integración:
– Eventos Mensuales: After Offices, Torneos de fútbol, Torneos de
truco, Concursos
– Cubika Dulce
• Calidad de Vida:
– Cubika te mima: masajes shiatsu express
– Horario Flexible
– RSE: Cubika Solidaria y Eco Cubika
• Beneficios Corporativos:
– Yo Quiero Ir
– Regalos por ocasiones especiales
• Comunicación:
– Intranet, Newsletter, Blogs, Mailing, reuniones de estrategias,
Publicación de Políticas y Procesos, Merchandising, Imagen
corporativa

32. Cubika Training Plan
Management
Potencial Management
Competencias Cubika
Capacitaciones Técnicas

33. Programas de Alineación Estratégica

34. Reclutamiento
• Marketing al mercado laboral:
Presencia institucional
Publicidad no tradicional
Material de promoción
• Fuentes de Reclutamiento Dinámicas:
• Base de Datos
Consultoras especializadas
Web 2.0 (facebook, linkedin, blogs, twitter, msn, gtalk, etc)
Medios Gráficos – Carteleras – Mailings
Programa de Referidos (Sumate)
Acciones con Centros de capacitación
Programas Trainees
Acciones con universidades en Bs As, La Plata, Mendoza, Córdoba
Sistema Internos

35. Resultados
• Crecimiento Dotación: +83% 07/09
-41% 07/09
• Rotación de egreso: 25% vs. industria 33%
• Capacitación: +90% 07/09
• Encuesta de Clima: 5% insatisfacción 08
11% insatisfacción 09

36. Resultados
• Ratio de Desarrollo: 37% promoc. 08/09
• Programa de Certificaciones Técnicas
Internacionales 14% certif. 08/09
• Compensaciones
– 2007 y 2008 :
• Dos incrementos por año / % > al promedio
– 2009 y 2010:
• Más conservadores pero sin olvidar, ni comunicar

37. Nuestras Conclusiones

38. Elección
•Respeto •Clima ++
•Transparencia Elección
SUSTENTABILIDAD •Desarrollo
•Ética •Entrenamiento
•Integridad •Flexibilidad
•Responsabilidad •Retribuciones $

40. Muchas gracias por su tiempo,
Fue un gusto para nosotros compartir
esta reunión con todos Ustedes.
Guillermo Daud Hernán Sandro
guillermodaud@hotmail.com hernansandro@gmail.com