El documento habla sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales. Explica que las contingencias son eventos que pueden causar daños y requieren una acción inmediata. Luego detalla las responsabilidades legales del patrono dependiendo de si el daño fue causado por imprudencia, impericia o negligencia del trabajador. Finalmente, propone los pasos para elaborar un plan de prevención de riesgos, incluyendo la evaluación de riesgos, planificación de actividades preventivas y seguimiento periódico.

1. Participantes
Daniel Abreu C.I. 20.429.871
Luisa Barrios C.I 20788309
Juan Lobo C.I. 21.365.766
Leandro Sánchez C.I 24.572.719
Prieto Desiré C.I.
Republica Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología Dr. José Gregorio Hernández
Valera Edo. Trujillo

2. Antes que todo debemos saber que las
contingencias son eventos súbitos donde
existe la posibilidad de causar daños a
personas, el ambiente o los bienes,
considerándose, una perturbación de las
actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas instituciones publicas
o privadas y que demanda una acción
inmediata

3.  A los fines legales penitentes cuando se trata de una
“imprudencia” del trabajador , cumplidos los requisitos de
notificación de riesgos y comprobada la acción
imprudente, el patrono esta exento de responsabilidad.
 En los casos de “impericia”, si se demuestra que el
resultado de la acción fue como consecuencia de la falta de
capacitación o adiestramiento del trabajador, el patrono
será responsable de los daños ocasionados.
 Cuando el daño es ocasionado por “negligencia” directa del
trabajador, éste será el único responsable de su acción.

4. Físicos: sordera, muta
génesis, teratogénesis,
estrés térmico,
disbarismos
Químicos: asfixiantes,
irritantes, dermatitis,
cáncer,
neumoconióticos
Biológicos: infecciones,
envenenamiento por
mordeduras y picaduras de
animales e insectos,
enfermedades
respiratorias, etc.
Disergonómicos:
agotamiento o cansancio,
desórdenes o molestias
músculo esqueléticas,
problemas circulatorios
Psicosociales: apatía,
frustración, estrés laboral,
acoso laboral (acoso moral o
mobbing), condición
postraumática

6. Consecuencias de
rivadas de las
condiciones de
seguridad:
Lesiones en el
trabajador por
elementos
móviles de las
máquinas y por
herramientas ma_
nuales o
mecánicas (golpes
y cortes).
Consecuencias derivadas
de la organización del
trabajo: Insomnio, fatiga,
trastornos digestivos y
cardiovasculares, problemas
psicológicos, entre otros,
Consecuencias
derivadas de la carga
de trabajo: Estos
pueden dar lugar a
accidentes y/o fatiga
física o mental.
Manifestada esta
última por los síntomas
de irritabilidad, falta de
energía y voluntad para
trabajar

7. Elaborar, implantar y aplicar un
plan de prevención de riesgos
laborales.
Evaluar los riesgos.
Planificar y ejecutar la
actividad preventiva
Pasos de realización de los planes de prevención laborales
La organización de la
producción en cuanto a la
identificación de los distintos
procesos técnicos y las
prácticas y los procedimientos
organizativos existentes en la
empresa, en relación con la
prevención de riesgos
laborales.
La identificación de la
empresa, de su actividad
productiva, el número de
trabajadores y sus
características con
relevancia en la prevención
de riesgos laborales.
La estructura organizativa
de la empresa, identificando
las funciones y
responsabilidades que
asume cada uno de sus
niveles jerárquicos y los
respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en
relación con la prevención
de riesgos laborales.

8. Debe Incluir
Medios Humanos y materiales
necesarios
Asignación de recursos económicos para la
consecución de objetivos propuestos
Fijación responsable de plazos y
recursos
Prioridad para llevar a cabo la actividad
preventiva
Fijación responsable de plazos y
recursos
Seguimiento y control periódico de las actividades
preventivas planificadas

9. conllevará
Procedimientos para el
control de seguridad y
salud de los
trabajadores.
Instrucciones a las
personas de nivel
jerárquico sobre la
prevención de riesgos en
toda actividad que realicen
u ordenen.
Determinar que
medidas de seguimiento
y preventivo que hay
que efectuar.
Prever las medidas de
vigilancia de la salud de
los trabajadores.
Planificar las acciones a
tomar ante posibles
situaciones de
emergencia
Asegurar una protección
suficiente y adaptada a
las circunstancias de
mujeres en situación de
embarazo.