Irakasle kontsultore eta orientatzaileen lana ikaste zailtasunei erantzuteko
1.
Garatu ikastaroa.
Garatu ikastaroa.
Garatu ikastaroa.
Irakasle kontsultore eta
orientatzaileen lana ikaste
zailtasunei erantzuteko
( AFN/TDAH,Dislexia, diskalkulia )
Lorea Aretxaga Bedialauneta
Berritzegune Nagusia
Garatu ikastaroa.
2.
Garatu ikastaroa.
Egitaraua
Helburuak
•Ikaste zailtasun eta nahasmen garrantzitsuak
ezagutzea. ( TDAH,Dislexia, Discalculia…)
•Eskola eremuan erantzun egokiak jasotzeko
proposamenak lantzea
•Baliabide ezberdinak ikustea , batez ere teknologia
berriekin lotutakoak
•Eskoletara eramateko estrategiak lantzea
•Proposamenak eztabaidatzea
11. Aquella que garantiza que todos los niños,
niñas y jóvenes tengan acceso a una
educación de calidad con igualdad de
oportunidades..
12. Declaración de Jomtien en Tailandia. (1990)
Conferencia Mundial sobre NEE en Salamanca (1994)
Declaración de Lisboa (2007)
Convención de la ONU de los derechos de las personas
con discapacidad. 2008.
Educación inclusiva “de las palabras a los hechos”. Foro
europeo de la discapacidad (2009).
Objetivos principales de la Unión europea en el
horizonte del año 2020. Bruselas (2010).
27. Dificultades para mantener la atención
Dispersarse con facilidad
Responder sin pensar
Agitarse, girarse , enredar…
Perder u olvidar el material
Dificultad de terminar las tareas si no son supervisados
28. Baja tolerancia a la frustración
Sentimientos de angustia ante las tareas
escolares.
Miedo a hacer el ridículo
Inseguridad y baja autoestima
Ansiedad y depresión
29. Dificultades en la retención y manejo de la memoria
Estrategias impulsivas y “pobres” en la solución de
problemas
No analiza todas las posibilidades de respuesta
En tareas sencillas y monótonas pueden aparecer
errores
30. Vitales, entusiastas, llenos
de energía
Tenaces y persistentes
Optimistas
De buen corazón
Sinceros
Innovadores
Creativos, ocurrentes
Generosos
Agradecen que se les ayude
Buen humor
Espontaneidad
Mas talentosos de lo que
demuestran
31. 3 a 7 % en edad escolar
Mas frecuente en varones
Todos los grupos sociales,
étnicos, culturales
60% síntomas en la edad adulta
32. Trastornos del aprendizaje
T. oposicionista-desafiante
Conducta disocial
TEA ( Trastornos del Espectro de
Autismo)
Trastornos emocionales
35. BORRADOR CAPV : En desarrollo
Protocolo de Murcia
Protocolo de la Junta de Castilla y León
:::::.
36. Posicionarse ante el TDAH desde una perspectiva de
educación inclusiva.
Basarse en el conocimiento científico.
Sensibilizar a la comunidad educativa.
Formación y estrategias de actuación.
Relación estrecha con las familias.
37. Escenario ambiental acogedor y estructurado
Fijarnos en las fortalezas del alumnado
Supervisión e información explícita
Marcadores de tiempo
Autorregulación
Descansos funcionales
38. Evaluación formativa
Acción tutorial personalizada
Tutoría entre iguales
Apoyo personalizado y graduación de tareas
Aprovechamiento óptimo de los momentos de atención y
refuerzos positivos
Estrategias para el desarrollo de la función ejecutiva
40. Orientaciones a las familias
Mantener una actitud positiva
Partir de las capacidades positivas y
no sólo de las limitaciones.
No culpabilizar.
No discutir con el alumno ante
los conflictos y problemas de comportamiento.
Exigir; el padecer TDA-H no exime al alumno del
cumplimiento de responsabilidades.
Priorizar los objetivos de trabajo.
41. Orientaciones a las familias
Atender las pequeñas cosas con amabilidad y cortesía.
Recordar que el castigo es mucho menos eficaz que el refuerzo.
Conocimiento del TDAH
Relación para el crecimiento
Compartir experiencias ( asociaciones…)
Solicitar ayuda
Comunicación adecuada con los profesionales
Prever situaciones…
Estrategias de NO activacióN
49. Con la ayuda y colaboración de
todos/as, promocionaremos el
éxito escolar y personal del
alumnado con TDAH
Notas del editor
1.-El origen de la idea de inclusión se sitúa en el foro internacional de la Unesco que ha marcado pautas en el campo educativo en el evento celebrado en Jomtien (Tailandia,1990), donde se promovió el compromiso de una Educación para todas las personas, que ofreciera satisfacción de las necesidades básicas de aprendizaje al tiempo que desarrollara el bienestar individual y social dentro del sistema de educación formal.
2.-La Declaración de Salamanca ( 1994 ) marca sin duda el punto de inflexión para la Educación especial. generaliza la inclusión como principio central que ha de guiar la política y la práctica de la construcción de una educación para todas las personas.
3.-Declaración de Lisboa (2007): los jóvenes con nee expusieron sus derechos que están en consonancia con otros documentos europeos e internacionales y expusieron las mejoras educativas que precisaban y expresaron sus opiniones sobre la Ed inclusiva.
4.-L a Convención de la ONU de los derechos de las personas con discapacidad . 2008. Recoge en uno de sus artículos el derecho a la Ed inclusiva en todos los niveles así como la enseñanza a lo largo de toda la vida.
5.-Educación inclusiva “de las palabras a los hechos”. Foro europeo de la discapacidad (2009).Desde este foro se dictan medidas concretas que favorecen el proceso hacia la Ed inclusiva.
6.-Objetivos principales de la Unión europea en el horizonte del año 2020. Bruselas (2010).
La Unión Europea, entre sus objetivos principales en el horizonte del año 2020, se propone bajar el % de abandono escolar: “El porcentaje de abandono escolar debería ser inferior al 10 % y al menos el 40 % de la generación más joven debería tener estudios superiores completos.”
7.-El programa integrado INCLUD-ED . (Presentará luego Teresa Sordé )
Un Plan Estratégico es un conjunto de elementos y/o conceptos que orientan, unifican, integran y dan
coherencia a las decisiones que dan rumbo y destino a una organización, departamento o unidad de
producción. En este caso hablamos de un plan institucional del departamento de educación
La planificación de este Plan : ha sido un largo proceso que partiendo de un análisis del SE mediante un DAFO plantea unos objetivos y a partir de ellos unas metas y acciones futuras.
El conjunto de decisiones que resultan son un instrumento efectivo para clarificar y asumir responsabilidad frente a cambios que son necesarios emprender dadas las demandas y necesidades del entorno.
Hacer un plan estratégico consiste en razonar siguiendo un orden que se es