El documento describe la estructura y dinámicas de un grupo formado para grabar un anuncio sobre riesgos laborales. La estructura es formal, temporal, jerárquica vertical y transfuncional. Hay tres niveles de responsabilidad: productor, director-guionista y el resto del equipo. Se establecen normas como cumplir objetivos y horarios. Se usan técnicas como reuniones y almuerzos grupales para reforzar la identidad del grupo.

1. COMPORTAMIENTO Y ESTRATEGIAS EN
LAS ORGANIZACIONES

2. PROYECTO
Una comunidad autónoma quiere lanzar una
campaña sobre riesgos laborales
Contrata a una empresa audiovisual para
grabar un anuncio.

3. ESTRUCTURA
GRUPAL
La estructura elegida es Formal, Temporal,
Jerárquico Vertical y Transfuncional.

4. ESTRUCTURA
GRUPAL
Formal porque... tiene objetivo definido y
normal y roles delimitados
Temporal porque... tiene un plazo
determinado de tiempo
Transfuncional porque... formado por
agentes de diferentes ámbitos laborales

5. ESTRUCTURA
GRUPAL
Jerárquico Vertical porque... tiene 3 niveles diferenciados
responsabilidad:

6. ESTRUCTURA
GRUPAL
Nivel más alto: Productor, financia el
proyecto y marca la idea
Nivel intermedio: Director-Guionista, dirige y
gestiona la faceta audiovisual
Nivel inferior: resto de componentes

7. NORMAS
Cumplir objetivo del Productor
Cumplir requerimientos del Director
Horario de 09:00 a 15:00
Guardar silencio durante grabación

8. ROLES
Productor-Director rol creativo
Director además rol de mantenimiento
(fortalecer la identidad grupal)
Resto de componentes rol de tarea (aplicar
conocimientos y destrezas)

9. TÉCNICAS GRUPALES
Reunión primera hora: plan de trabajo
Reunión última hora: dudas y sugerencias de
miembros del equipo (restar rigidez a
estructura jerárquica)

10. MEDIDAS UNIÓN
GRUPAL
Presentación grupal: nombre, experiencia laboral, que
puede aportar y que espera recibir del grupo
Almuerzo grupal: cada día paga un miembro diferente
Invitación a todos lo miembros a presentación pública de la
campaña

11. BIBLIOGRAFÍA
Gil, F. y Alcover, C. Mª (Coords.) (2003). Introducción a la
Psicología de las Organizaciones. Madrid: Alianza editorial.