El documento presenta un plan estratégico de gestión de talento humano con 4 objetivos generales: 1) reestructurar la ubicación de la empresa para evitar impactos negativos, 2) capacitar al personal para mejorar oportunidades laborales, 3) mejorar las instalaciones para atraer más clientes, y 4) lograr una mayor satisfacción en los colaboradores creando un mejor ambiente laboral. Se analizan áreas como políticas, competencias, formación y clima organizacional para alcanzar dichos objetivos a través de estrategias y acciones especí