Este documento resume los principales temas y conceptos del derecho laboral venezolano. Explica que las fuentes del derecho laboral incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenios colectivos. También describe varios principios rectores como la autonomía, oralidad, gratuidad e igualdad. Finalmente, aborda el tema de la prescripción de acciones laborales, que prescriben a los 10 años desde la terminación del servicio según la constitución.

1. Autor: María Ángel Mendoza
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Barquisimeto, Agosto de 2016

2. Se puede definir como: un conjunto de actividades,
que tienen interacción con el orden publico y
relaciones jurídicas que se pueden generar a causa
del trabajo.
En tal sentido como esta implícito en la ley cada
persona tiene derecho al trabajo, tiene por lo tanto
sus deberes y sus derechos que lo pueden delimitar
en el mismo.
En tal sentido posee todos los beneficios , debe
existir igualdad y el estado da garantía del mismo

3. TEMA 3: Fuentes
del Derecho
Laboral
1. La Constitución de la
República Bolivariana de
Venezuela y la justicia social
como principio fundacional de
la República
3. Las leyes laborales
y los principios que la
inspiran.
5. Los usos y costumbres en
cuanto no sean contrarias a las
normas imperativas de carácter
constitucional y legal.
4. La convención colectiva de trabajo
o el laudo arbitral, si fuere el caso,
siempre y cuando no sean contrarias
a las normas imperativas de carácter
constitucional y legal
2. Los tratados, pactos y
convenciones internacionales
suscritos y ratificados por la
República
6. La jurisprudencia en
materia laboral
7. Aplicación de la norma
y la interpretación más
favorable.
8. La equidad, la igualdad y
el ideario Bolivariano,
Zamorano y Robinsoniano.
Por ser el más alto
ordenamiento jurídico
y de alto rango
Establecidas en el
artículo16 N° a, b,
c, d, e, f, g, h de la
Ley del Trabajo.

4. PRINCIPIOS RECTORES
Principio de Autonomía
En la Constitución 1999,
se encuentra establecido
el principio de autonomía
que deben seguir los
tribunales laborales, aquí
la orden del constituyente
de tener autonomía en
dicha materia totalmente
distinta a la jurisdicción
civil.
Principio de Inmediación
Este principio es muy
importante y se refiere sobre
el trato de las pruebas
garantizando que de manera
oral y en juicio las partes le
darán trato a las pruebas
una por una y en juicio oral,
los mismos debatirán sobre
cada una de ellas para que
el juez logre conseguir la
verdad de las situaciones
Principio de Oralidad
Es importante para el rápido
desenvolvimiento de los
juicios la oralidad, por ello
esta nueva jurisdicción tiene
como principio la oralidad del
proceso laboral, donde los
procedimientos son orales,
teniendo una parte de
sustanciación escrita y
audiencias orales para los
juicios o sus aperturas.
Principio de Publicidad
Esto se da con el fin del acceso
al expediente y los datos de
juicio, para proteger a las partes
y que todos podamos ver el
estado de la causa, pero existe
una excepción a este principio y
es cuando se da la audiencia
preliminar, donde se podrá
realizar o efectuar la misma a
puerta cerrada.

5. Principio de Gratuidad
La gratuidad deriva de la
definición que hace la
constitución sobre el
trabajo, como hecho
social, entonces es
necesario brindar una
protección efectiva del
trabajo para mantener la
estabilidad del país y el
desarrollo de la
economía nacional y el
bienestar de las familiar,
por ello los actos
procesales laborales e
inherentes al mismo son
gratuitos.
Principio de la
Supremacía de la
Realidad de los Hechos
sobre las Formas o
Apariencias
Esta ha sido la lucha
fundamental del derecho
laboral y es
desenmascarar las
apariencias de contrato
civil a los contratos
laborales por una razón
fundamental, la evasión de
los pasivos laborales por
parte de los patronos,
tomando la vida de las
personas, y sin reconocer
la prestación del servicio
social del trabajo al país.
Principio de
Concentración
Es importante para el
derecho laboral por su
cualidad oral, que
todos los actos deben
ser realizados en una
sola audiencia o por lo
menos en la menor
cantidad de audiencias
posibles para asegurar
una celeridad real y
evitar dilaciones en el
proceso para así
brindar una tutela
judicial efectiva.
Principios Induvio
pro Operario
Siempre que exista
un conflicto de
aplicación de normas
sobre un hecho ante
tal duda se deberá
aplicar la que
beneficie más al
trabajador.
Principio de la
Rectoría del Juez
Esto es un principio
general del proceso, el
juez debe ser el
director del proceso y
guiar a las partes hasta
la obtención de la
sentencia, solo que en
materia social puede
indagar más allá para
conseguir la verdad por
el tipo de materia en
que se desenvuelve.

6. Principio de Libre
Valoración de la Prueba
Este principio también
conocido como la sana
critica de las pruebas, el
juez debe recibir todas las
pruebas a utilizarse en
frente de las partes para
que verifique su prudencia
y veracidad deben usarse
las reglas lógicas, la
experiencia, la psicología
e incluso por ende el
sentido común para lograr
la interpretación correcta
de las mismas y no una
desviación de la crítica.
Principio de la
Notificación Única:
Esto se trata que al ser
notificados en primer
momento los se
consideran a derecho sin
necesidad del tribunal de
notificar de nuevo para la
realización de los actos
procesales, ellos
entonces deberán estar
pendiente de las
actuaciones y los autos
para la continuación del
proceso, sin embargo
existe una excepción y
de este principio
analizaremos la
jurisprudencia.
Principio de Legalidad
Todos los actos
procesales, están
sometidos a lo que las
leyes establecen nunca
podrá realizar
actuaciones no previstas
en la ley, debiendo el juez
y las partes apegarse a
lo que la ley procesal
establece.
Principio de Brevedad y
Celeridad
Se deben realizar los
actos en el tiempo
establecido y nunca
deberá retrasarse el
proceso por excusas o
dilaciones del mismo se
debe buscar que el mismo
termine en el lapso
correcto o por lo menos
con la ayuda de los
medios alternos de
resolución de conflictos.

7. . PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
En este tema según los artículos se ve
implícito lo que es Las acciones
provenientes de los reclamos por
prestaciones sociales prescribirán al
cumplirse diez años contados desde la
fecha de terminación de la prestación de
los servicios de conformidad con lo
establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
Y también la interrupción de las misma que
acarrean un limite social o legal según sea
el caso