El documento presenta las líneas de investigación de la Escuela de Administración, incluyendo gestión empresarial, creación de valor y finanzas, inteligencia de mercados y competitividad empresarial, gestión del comportamiento organizacional, y tecnología y operaciones empresariales. Cada área tiene objetivos como entender procesos empresariales, hacer rentables las empresas, promover el aprendizaje y desarrollo en las organizaciones, e investigar tecnologías de información y cadenas de suministro.

1. Líneas de Investigación: Escuela de Administración
ÁREAS DE
INVESTIGACIÓN
LÍNEAS OBJETIVOS
Gestión y
gerencia
empresarial
Integración de las funciones de la
administración
 Elevar el nivel de trabajo en el campo,
iniciativa empresarial, rigor
metodológico, profundidad conceptual, y
gestión.
 Entender los procesos de la actividad
empresarial y la búsqueda de
oportunidades
 Evaluar modelos de negocios.
Creación de nuevas organizaciones
Auditoria administrativa
Gestión del plan estratégico
organizacional
Creación de
valor y finanzas
Finanzas corporativas  Hacer rentable la empresa y maximizar
las ganancias.
 Desarrollar actividades de custodia,
control, gestión de fondos, valores y
documentos negociables.
 Interpretar los registros contables y
estados financieros.
Costos Financieros
Valoración de empresas y gestión de
cartera
Riesgos en las operaciones financieras
Gestión de la información financiera
Referentes de modelos económicos
internacionales
Inteligencia de
mercados y
competitividad
empresarial
Investigación de mercados  Promover la creación, la comunicación,
la captura y el mantenimiento de valor.
 Utilizar el pensamiento crítico para la
toma de decisiones, el desarrollo de
nuevos productos, las relaciones con los
clientes, la marca y comercialización.
Plan de objetivos estratégicos para la
competitividad empresarial
Gestión de marcas
Gestión de la información empresarial
Estrategias de marketing
Bases de datos en la toma de
decisiones empresariales
Gestión del
comportamiento
organizacional
Procesos de selección y evaluación del
capital humano
 Promover, a través de la investigación,
aprendizaje y desarrollo, la creación y
difusión del conocimiento, actitud y
afecto en la organización.
 Aprender a liderar la gestión social,
organizacional, diversidad y el cambio y
expectativas sociales.
Gestión de incentivos y
reconocimientos en la organización
Gestión de las relaciones
interpersonales en la organización
Gestión de crisis y manejo de
conflictos en las organizaciones
Gestión del desarrollo humano y
performance
Cultura y aprendizaje organizacional
Tecnología y
operaciones
empresariales
Cadena de suministro y comercio
electrónico
 Promover la investigación, innovación y
desarrollo de tecnologías de la
información, redes y cadenas de
suministro.
 Estudiar el diseño y mejora de la gestión
de sistemas operativos y procesos.
Gestión de los sistemas de calidad
Gestión de data-warehouse
Estrategias de responsabilidad social,
ambiental, empresarial
Referentes de modelos de
productividad empresarial y control
Simuladores para la administración
gerencial