El documento anuncia un taller sobre reclutamiento y selección 3.0 que se llevará a cabo el 20 de febrero de 2014 en la Ciudad de México. El taller enseñará cómo incorporar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección mediante medios digitales y redes sociales para diseñar un proceso de reclutamiento efectivo y reducir costos. El temario cubrirá la identificación del potencial del reclutamiento virtual, el establecimiento de una estrategia alineada a los objetivos de la empresa, y

1. "Si crees que la Capacitación es cara,
prueba con la ignorancia"
Taller Reclutamiento y Selección 3.0.
Visión Espiral y de

2. Reclutamiento Digital (Virtual) + Móvil + Redes
Sociales + Internet + Analógico (Físico)
Taller
Reclutamiento y
Selección 3.0.
Visión Espiral
y de 360 Grados
"Si crees que la
Capacitación es
cara, prueba con
la ignorancia"
Lugar: México D.F.
Fecha jueves 20 febrero 2014
Horario: 9:30 a 18:30
OBJETIVOS DEL TALLER
•
Al finalizar el asistente al Taller tendrá claridad
en como incorporar al Proceso de Reclutamiento
y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios
2.0.
•
El asistente saldrá del Taller con bases para
diseñar su estrategia y tácticas de reclutamiento
vía Web y de aplicación inmediata.
Insurgentes Sur 2047 Edificio B,
Colonia San Angel, C.P. 01000. Ciudad de México
Formato: Curso-Taller
Cuota de recuperación
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1 persona $ 1,200 + IVA
2 personas $ 2,000 + IVA * ($1,000)
3 personas $ 2,700 + IVA * ($900.- )
4 personas $ 3,000 + IVA * ($750.- )
* Por persona
Cupo: 15 personas

3. "Si crees que la Capacitación es cara,
prueba con la ignorancia"
TEMARIO
1.
Identificar el potencial y alcance del Reclutamiento y Selección Virtual.
2.
Bases para establecer y alinear el Reclutamiento y Selección Virtual al Marco estratégico del área de recursos
humanos y del negocio.
3.
Bases para diseñar su propio modelo de Reclutamiento y Selección Virtual.
4.
Bases para hacer productivo el proceso de reclutamiento, selección de personal y contratación de personal, abatir
costos de reclutamiento, reducir el costo de contratación de externa.
5.
Bases para generar para la empresa y el reclutador un “branding” de alto nivel en las redes sociales en las que opere,
favoreciendo la atracción de talento.
INFORMES:
Carlos Vargas H. cvh@acgmexico.com (55)5001-4217
Taller Reclutamiento y Selección 3.0.
Visión Espiral y de