Este documento describe los servicios de asesoría y capacitación de una organización llamada Agente de Cambio. Ofrecen programas de desarrollo organizacional e individual basados en el autoconocimiento. Presentan capacitación en 4 áreas clave: liderazgo, gestión de talento, servicio y relaciones, y estrategia. También ofrecen herramientas de autoconocimiento como modelos de pensamiento y análisis de competencias. Han trabajado con numerosas organizaciones guatemaltecas para ayudar a las personas y empresas a alcanzar sus objet

1. Asesoría de Sueños.
Todo nace, subsiste y crece por un sueño.
CAPACITACIÓN BASADA EN AUTOCONOCIMIENTO

2. Generamos programas de desarrollo organizacional e
individual fundamentados en el autoconocimiento.
El autoconocimiento es el proceso del descubrimiento personal,
mediante el cual la persona adquiere consciencia de sus propias
cualidades y características para potenciarlas y encontrar de
mejor manera su función en este mundo.
www.agentedecambio.com

3. Liderazgo
Gestión de
Talento
Servicio y
Relaciones
Estrategia
Autoconocimiento
Tomando como base el
autoconocimiento se presentan
programas de desarrollo
organizacional y personal en 4 áreas
de alta influencia en la obtención de
resultados.

4. • Liderazgo Inteligente
• Liderazgo para mandos medios
• Liderazgo y cambio
• Liberando sueños
• Manejo del tiempo
• Finanzas personales
LIDERAZGO
Cada tema es sujeto a adaptabilidad según necesidades de la organización

5. • Formación y trabajo en equipo
• Espacios extraordinarios de trabajo
• Desarrolladores de talento
• Delegar efectivamente
• Team Building
• Liderazgo estilo coach
GESTIÓN DE TALENTO
Cada tema es sujeto a adaptabilidad según necesidades de la organización

6. • Para servirle
• Cómo enamorar el corazón de su cliente
• Resolución de conflictos
• Comunicación asertiva
• Cómo hablar en público
• El arte de la persuasión
SERVICIO Y RELACIONES
Cada tema es sujeto a adaptabilidad según necesidades de la organización

7. • Esencia organizacional
• Cómo elaborar un plan de metas
• Conocerse es la clave
• Estrategia en medios
• El poder del enfoque
• Switch: cómo cambiar
ESTRATEGIA
Cada tema es sujeto a adaptabilidad según necesidades de la organización

8. HERRAMIENTAS DE AUTOCONOCIMIENTO
• Modelos de Pensamiento Benziger
• Dominancia Cerebral
• Nivel de Intro-Extro versión
• Estado emocional
• Usado en procesos de coaching individual y
gestión de talento
• www.agentedecambio.com/benziger
• Personal Competences Analisys
• Adaptación laboral, conducta bajo
presión, imagen propia según DISC
• Gestión de Competencias
• Múltiples reportes de
aprovechamiento de competencias
• www.agentedecambio.com/pca

9. ALGUNOS CLIENTES
Colegio Amanecer
Hotel Intercontinental
Asociación de Gerentes de Guatemala
Novaservicios
Grupo Comudisa
Radio La Palabra 1490 en Austin Texas
LS FLEX
Multimayoreo
Grupo Nais
Motoshop VRC
Cementos Progreso
Henkel de Guatemala
Instituto de Especialidades Juveniles
Xentury Global
Corte de Constitucionalidad de Guatemala
Iniciativa T Labtronic
Grupo DEINSA
Camas Olimpia
Indiana Knitwear

10. EMPECEMOS A CRECER…
Descubra en 13 minutos, a través de la entrevista realizada por
Tuti Furlán a Juan Fernando Campos cómo elaborar una
declaración de METAS aplicable tanto en una organización como
de manera individual
Puede ver el video en www.bit.ly/ADCmetas

11. ¿Cuál es su sueño y cómo podemos
acompañarlo en el proceso de cumplirlo?
CAPACITACIÓN BASADA EN AUTOCONOCIMIENTO
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