ES IMPORTANTE RESALTAR QUE PARA QUE PUEDA HABER ESTABILIDAD DEBE EXISTIR UNA RESPONSABILIDAD EN UN PUESTO O EN UN ÁREA DE TRABAJO

2.  Es un derecho que tenemos todos los trabajadores a
permanecer en un puesto de trabajo y que con esta ley
nos garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de un despido
injustificado
 Conforme lo consagra la máxima autoridad que es la
constitución de la republica bolivariana de Venezuela
 Art 85:

3.  Los trabajadores tienen un derecho a la permanencia y
a la garantía de su trabajo, si no existe causa que
justifique su terminación en la relación de trabajo
 De haber sido botado injustificadamente podrá solicitar
la reincorporación a su puesto de trabajo
 Art 86:

4. Están amparado previo a esta ley:
 Los trabajadores que estén por contrato deben cumplir
hasta el ultimo día del vencimiento del contrato
 Son trabajadores aquellos que prestan servicios del
primer mes en adelante
 Los trabajadores de dirección no lo ampara esta ley
 Art 87

5.  El procedimiento aplica para aquellos trabajadores que
haber pasado del primer mes de prestación de servicios
en materia de la estabilidad laboral será previsto en
esta ley y el a ley orgánica procesal del trabajo, y es
competente la sentencia emanada del tribunal superior
del trabajo que es definitivamente firme e irrecurrible
 Art 88

6.  Cuando una persona del alta jerarquía (patrono)
despide a uno o a mas trabajadores amparados por
estabilidad laboral, deben notificarlo a juez de
sustanciación, mediación, o ejecución de su jurisdicción
indica dentro de un lapso de (05) hábiles siguientes de
no hacerlo se le dará por confesó
 Art 89:

7.  Así mismo el trabajador podrá acudir al juez de
sustanciación mediación y ejecución cuando no esta
desacuerdo con la procedencia de la causa que alega
el despido a fin de que el juez ordene el reenganche
 Art 89

8.  Ellos como máxima autoridad en competencia de
acuerdo al tribunal de la materia de trabajo deberá
decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y
declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y de
los pagos de salarios caídos
 Art 90

9.  Ya aun declarada la sentencia con lugar o
definitivamente firme deberán el patrono a proceder el
reenganche y cumplir con los salarios de los pagos
caído dentro de los tres días hábiles después de haber
sacado la publicación de la sentencia
 Art 91

10.  Son protegidos todos aquellos trabajadores que están
dentro de una entidad publica o privada que no podrán
ser despedido ni desmejorado sin una causa que lo
justifique
 La protección de la garantía de la inamovilidad de los
trabajadores amparados por ella se realizan por un
procedimiento accesible, gratuito, trasparente, expedito
y sin formalidad .
 Art 94

11.  Se considera despido masivo cuando son a un numero
igual a diez o que afecten a un porcentaje de los
trabajadores de una entidad que tenga menos de
cincuenta se declara un estado critico haber pasado un
lapso de tres meses
 Cuando existe un despido masivo quien es competente
para la materia de trabajo es el ministerio del poder
popular que por razones de interés social suspenderlo
mediante resolución especial