contrato de aprendizaje

1. TALLER PRESENTADO POR : YURY DANIELA RINCON ORTIZ 179546

2. Contrato de aprendizaje Es una forma especial de del derecho laboral que no constituye un contrato de trabajo mediante el cual el aprendiz recibe formación en una entidad autorizada con el patrocinio de una empresa Se encuentran obligados a vincular aprendices todos lo empleadores de carácter privado q desarrollen cualquier tipo de actividad económica

3. caracteristicas Es una forma especial de vinculación en una empresa No es contrato labora La persona desarrolla actividad es conforme a su ocupación Tendrá una poyo de sostenimiento que no constituye salario Empresas entre 1 y 14 empleados podrá vincular desde un aprendiz hasta el equivalente al 50% de total de empleados de la empresa Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular aprendices no máximo el 40% de total de empleados de la empresa

4. Pago de la empresa hacia el aprendiz La empresa dará un apoyo de sostenimiento al aprendiz que no constituirá como salario Etapa electiva: El pago será el 50% del salario mínimo vigente Etapa productiva El pago será el 75% del salario mínimo vigente + EPS + ARP

5. Duración proceso de formacion Etapa electiva: Tiene una duración se 18 meses ( año y medio ) Fecha: abril 11 / 2011 a septiembre 30 / 2011 Etapa productiva: Tiene una duración de 6 meses Fecha: octubre 1 / 2012 a abril 10 / 2013

6. titulacion Es una distinción dada por una institución educativa, generalmente después de la terminación exitosa de algún programa de estudios pero por lo general se usa mas para denominar mas correctamente a las distinciones de rango universitario y son denominadas titulación superior o titulación universitaria

7. Mi titulación Tecnólogo en gestión empresarial