diapositivas

1. La Contratación laboral
en Ecuador
Laboral difiere de la contratación civil, pero en los
últimos tiempos, se ha visto con pena que
muchos empleadores utilizan la figura del
contrato civil de prestación de servicios, sean
estos personales o profesionales, con el afán de
evadir algunas responsabilidades que vienen
conexas con la contratación laboral, entre otras el
pago de afiliación al Seguro Social, el pago de
décimo tercero y cuarto sueldos, entre otros.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
PRIVADO
DERECHO O LEGISLACIÓN LABORAL: Comúnmente usados como
sinónimos. El que tiene por finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y
otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en
cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los
servicios y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral.

3. ACUERDO DE VOLUNTADES:
Tratándose de un contrato, la relación laboral surge de un
acuerdo bipartito entre empleador y trabajador, quienes
estipulan las condiciones dentro de las que se desenvolverá
la relación de trabajo. Si bien los contratantes son libres
para concretar las estipulaciones, tal libertad es vigilada por
el Estado que dirige las voluntades para que no se violen las
disposiciones o normas que, con el carácter de obligatorias
por mínimas o básicas, las promulga para la generalidad.

4. PRESTACIÓN DEL TRABAJO:
Técnicamente la prestación del trabajo
constituye el Objeto del Contrato; es decir
la actividad misma que el trabajador va a
realizar para el empleador.

5. DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN:
Es la característica por la cual el trabajador
le debe respeto al empleador y todas sus
actividades están reguladas y manifiestas
por el Contratante, es decir el trabajador
está subordinado a la figura del empleador.

6. PAGO DE REMUNERACIÓN:
surge el elemento "retribución" que ha
merecido variadas denominaciones como
las de salario, sueldo, remuneración,
estipendio y que viene a ser el objeto del
pacto para el trabajador quien persigue el
pago de una remuneración.

7. PAGO DE REMUNERACIÓN:
surge el elemento "retribución" que ha
merecido variadas denominaciones como
las de salario, sueldo, remuneración,
estipendio y que viene a ser el objeto del
pacto para el trabajador quien persigue el
pago de una remuneración.