El documento presenta información sobre un curso de análisis y comprensión de requisitos legales nacionales aplicables a la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Explica los objetivos, contenidos, criterios de evaluación y normativa laboral relevante del curso, incluyendo disposiciones de la Constitución, el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de Salud y la Resolución 2400 sobre seguridad industrial.

1. DURACIÓN MATERIALENTREGADO
8HORAS Memoriasycuadernodeapuntes
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CRITERIOS DE DESEMPEÑO
IDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O TÉCNICAS
QUE LE PERMITAN PLANIFICAR UN SISTEMA DE
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS
DE LOS REFERENCIALES
UNIDADES DE APRENDIZAJE
ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS LEGALES
NACIONALES APLICABLESA DIFERENTES SECTORES.
CONTENIDO DEL CURSO
PRINCIPIOS DE REQUISITOS LEGALES.
JERARQUÍA LEGAL
RESPONSABILIDADES EN S&SO.
REQUISITOS LEGALES NACIONALES GENERALES.
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES.
OBJETIVO DEL CURSO
ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS LEGALES
DE ÍNDOLE NACIONAL APLICABLES A TODAS LAS
EMPRESAS DEL PAÍS INDEPENDIENTE DEL
SECTOR.
LEGISLACIONEN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.

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Ordenamiento jurídico de las normas
del derecho interno del país.
Constitución
Convenios internacionales
Ley
Decretos
Resoluciones
Circulares
Normas internas
de la organización
ESTRUCTURA DE LAS NORMAS
Pirámide de Kelsen

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Culpa
No haber previsto las
consecuencias de una
acción o confiar en poder
evitarlas o superarlas.
Negligencia
Imprudencia
Impericia
Dolo
Intenciónde causar daño a la
persona o a la propiedad.
Intención

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La responsabilidad está de
acuerdo a la Actividad
Industrial.
Exclusivamente el
empleador quien debe
responder.
Sólo se requiere acreditar la
causa-efecto.
DOCTRINAO TEORÍADE LARESPONSABILIDAD
OBJETIVA O DELRIESGOPROFESIONAL

5. 51P12-V2
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No exime de
responsabilidad
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Inevitable pero previsible

6. CONSTITUCIÓN NACIONAL
Artículo 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán
las disposiciones constitucionales.
Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas.
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 48. La SSl es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará
bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
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CÓDIGO SUSTANTIVODEL
TRABAJO - 1950

8. Art.11.Derechoaltrabajo Todapersonatienederechoaltrabajoygozadelibertadpara
escogerprofesiónyoficio.(Ley931/04Discriminaciónporedad.Ley
982/05Discriminacióndelsordoysordociego).
Art.20.Conflictodeleyes. Seprefierenlasleyesdeltrabajo.Laconstituciónesnormade
normas.Encasodeincompatibilidadentrelaconstituciónylaleyu
otranormajurídica,seaplicanlasdisposicionesconstitucionales.
Art.21.Normamás
favorable
Conflictoodudasobrelaaplicacióndenormasvigentesdetrabajo,
prevalecelamásfavorablealtrabajador.Seaplicaensuintegridad.
Art.23.Elementos
esenciales
1.Laactividadpersonaldeltrabajador.
2.Laconductasubordinadaodependenciadeltrabajadorrespecto
delpatrono.
3.Unsalariocomoretribucióndelservicio.
Seentiendequeexistecontratodetrabajoynodejade
serloporrazóndelnombrequeseledé,nideotrascondicioneso
modalidadesqueseleagreguen.
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9. Art.24.Presunción SubrogadoL-50/90.
Sepresumequetodarelacióndetrabajopersonalestáregidaporun
contratodetrabajo(subordinación).
Art.32.Representantesdel
patrono
SubrogadoD-L235165.
Lasquetienefuncionesdedirecciónoadministraciónyquienes
ejercitanactosderepresentacióndelpatrono.
Art.34.Contratistas
independientes
SubrogadoD-L2351/65.
Sonlaspersonasnaturalesojurídicasquecontratenlaejecuciónde
unaovariasobrasolaprestacióndeserviciosenbeneficiosde
terceros,porunprecio,asumiendotodoslosriesgos,pararealizarlocon
suspropiosmediosyconlibertadyautonomíaydirectiva.
Eldueñoobeneficiario,amenosquesetratendelaboresextrañasalas
actividadesnormalesdesuempresaonegocio,serásolidariamente
responsableconelcontratistaporsalarios,prestacionese
indemnizaciones,deobligacionesdelossubcontratistasfrenteasus
trabajadores,aúnenelcasoqueelcontratistanoesteautorizadoa
subcontratar.
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10. Art.56.Obligacionesdelas
partesengeneral
Elpatronotieneobligacionesdeprotecciónydeseguridadparaconlos
trabajadoresyaéstosobligacionesdeobedienciayfidelidadparaconelpatrono.
Relacióndelealtad,honradezybuenafé,queobligaporigualalostrabajadoresy
alospatronos.Conductaéticaomoral.
Art.57.Obligacionesdelpatrono Poneradisposiciónlosinstrumentosadecuadosylasmateriasprimas.
Procurarlocalesapropiadosyelementosadecuadosdeprotección.
Prestarinmediatamentelosprimerosauxilios.
Pagarlaremuneraciónpactadaenlascondiciones,periodosylugaresconvenidos.
Guardarabsolutorespetoaladignidadpersonaldeltrabajador,asuscreenciasy
sentimientos.
Concederaltrabajadorlaslicenciasnecesarias:sufragio,calamidad,sindicales.
Entregarcertificaciónunaveztermineelcontrato.
Pagargastosrazonablesdevenidayregresosilohizocambiarderesidenciapara
prestarsusservicios.
Cumplirelreglamentoymantenerelorden,lamoralidadyelrespetoalasleyes.
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11. 51P12-V2
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trabajadores
Art. 58. Obligaciones de los Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del
reglamentoy acatar y cumplirlas órdenese instrucciones.
No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las
informacionesquetengan sobresu trabajo.
Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos y útiles, salvo el
deterioronatural.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores
y compañeros.
Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime
conducentes aevitarle daños y perjuicios.
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo
inminente.
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico
delpatrono o porautoridades.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas.

12. Art.205.PrimerosAuxilios Prestarlosaúncuandoelaccidenteseadebidoaprovocacióndeliberadaoculpa
gravedelavíctima.
Art.206.Asistenciainmediata Patronodebeproporcionarsindemoraaltrabajadoraccidentadooquepadezca
enfermedadprofesionallaasistenciamédicanecesaria.
Art.216.Culpadelpatrono CuandoexistaculpasuficientementecomprobadaenlaocurrenciadeATEP,esta
obligadoaindemnizaciónporperjuicio.Culpacontractual.Incluyeperjuicios
morales
Art.309al312.Trabajadoresdela
construcción
Definición,cesantíasyvacaciones,asistenciamédica,suspensióndeltrabajopor
lluvia.
Art.314al325.Trabajadoresde
empresasdepetróleos
Habitacionesysaneamiento,asistenciamédica,alimentación,hospitalesehigiene,
medidasprofilácticas.
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13. Art.326al337.
Trabajadoresdelazona
bananera,empresasde
mineraseindustrialesdel
chocó,minasdeoro,plata
yplatino,empresas
agrícolas,ganaderasy
forestales.
Asistenciamédica,incapacidad,definiciones,prevención
deenfermedades,higieneyseguridadindustrial,
alojamientos,enfermedadestropicales.
Art.348.Higieney
seguridadeneltrabajo
Suministraryacondicionarlocalesyequiposdetrabajo
quegaranticenlaseguridadysaluddelostrabajadores,a
practicarexámenesmédicosasupersonalyadoptarlas
medidasdehigieneyseguridadindispensablesparala
proteccióndelavida,lasaludylamoralidaddelos
trabajadoresasuservicio.
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14. 51P12-V2
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LEY 9ª. CÓDIGO SANITARIO
NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA
SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES
Los artículos
relacionados con Salud
Ocupacional son el
número 80 al 154

15. 51P12-V2
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RESOLUCIÓN 2400
ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
seguridad industrial en
establecimientos de trabajo.
Incluye 711 Artículos

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reclamo?... sugerencia o reconocimiento?...
Te invitamos a escribirnos al correo electrónico
cliente@icontec.org
GRACIAS!!

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