Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024
analisis de la paradoja
1. Análisis del Libro La Paradoja .
James Hunter
1
8 2
Análisis del
Prólogo
Conclusiones Análisis del
Capítulo I
7 La Paradoja 3
Análisis del de James Análisis del
Capítulo VII Capítulo II
Hunter
6
5 4
Análisis del Análisis del
Capítulo VI Análisis del Capítulo IV
Capítulo V
2. La Paradoja
Para comprender el sentido del libro titulado “LA
PARADOJA”, es necesario definir este concepto, que según el
Diccionario Wiikipedia:
“ es una figura retórica que consiste en la utilización de
expresiones que envuelven una contradicción.
Esto quiere decir que más allá de las condiciones
contradictorias, los factores que se presentan, resultan
válidos, reales o parecidos.
El presente libro transmite constantemente transmite
una enseñanza de manera didáctica del
liderazgo, presentando elementos que son
contradictorios, pero válidos y reales.
4. 1. 1. -Análisis del Prólogo
Se relata la historia de un hombre
llamado John, el cual parece tener una
vida exitosa, en donde a pesar de todas
las bondades
económicas, progresivamente se va
deteriorando motivado a deficiencias
en el liderazgo que estaba ejerciendo
en las distintas organizaciones que
manejaba; su vida personal, la familia y
su empleo.
5. 1. 1. -Análisis del Prólogo
Este era aconsejado por sus compañeros de trabajo, sin embargo,
culpaba a otras personas de sus propios errores, no aceptando
recomendaciones ni nuevas ideas, por que únicamente le importaban los
resultados.
En definitiva, instado por su esposa, en pro de buscar ayuda
profesional, es motivado a realizarlo debido a que ello podía ayudarlo a
relacionarse con un pastor llamado Lenn Hoffman, el cual era de reconocida
fama, y posiblemente le ayudaría en sus problemas
6. 1. 1. -Análisis del Prólogo
John llega un momento que
comienza a encerarse en sus
problemas, los cuales los estaban
cegando y progresivamente
deteriorando sus relaciones
personales, el cual busca ayuda en
un monasterio cristiano.
7. 1. 1. -Análisis del Prólogo
En el Monasterio, John permanece durante
siete días, y en donde en siete capítulos se
narra la historia de este personaje, y conoce
al hermano Simeón, quien a partir de ese
momento le enseña a cambiar por completo
su vida, aprendiendo una nueva forma de
asumir las responsabilidades y en general, lo
enseña a mejorar su vida íntegramente.
8. 1. 2. –Impresiones sobre el Texto
En el prólogo se relata la historia de un hombre que es cegado por su
orgullo el cual no acepta sus propios errores, a pesar de que a su alrededor observa
que es incapaz de manejar su familia y su trabajo, perdiendo progresivamente a
ambos incluso, en donde es necesario destacar lo siguiente:
2
1
3
Es importante ganarse la COMPROMISO de las organizaciones ejemplo en todo
Se necesitaser líderes en cada unasdesobredemás, dando el en donde nos
Debemos tener un gran CONFIANZA los las responsabilidad que se asumen
en la vida.
momento, teniendoello es porque nosotros mismossiempre una ACTITUD POSITIVA
desempeñemos, y en cuenta que hay que tener lo hemos elegido, pero siempre
ante la vida.
por sobre todas las cosas siendo atento, exigiendo constantemente y siempre con
RESPETO hacia los demás.
Lo mencionado son valores que se observan que no los tiene afianzado
muy bien el personaje protagonista en el obra, y es ello la causa de todos sus
problemas.
9. Aspecto Nro.2
Análisis del Capítulo I
“Las Definiciones”
10. 2.1.-Análisis del Capítulo I
Se relata el primer día de John en el
Monasterio, en donde este asiste por primera
vez a clases, demostrando poca motivación y
disposición, siendo en todo momento muy
observador de lo que ocurría en su
entorno, manteniendo constante su única
motivación inicial, que era encontrar a su
ídolo, Lenn Hoffman.
11. 2.1.-Análisis del Capítulo I
Se habla sobre la vida de Lenn Hoffman y de los logros
importantes que había obtenido en el ámbito militar y
empresarial, y de las razones por la cual habían llevado a John a
tener tal admiración con respecto a este personaje, el cual a pesar
de su gran fama había desaparecido repentinamente, existiendo
diversas versiones sobre ese hecho.
Se relata la primera vez que John encuentra a su ídolo Lenn
Hoffman, el cual era parte del grupo de instructores durante su
estadía en el Monasterio y llamado Simeón, en donde este por
primera vez se sorprende de su propio trato de humildad ante
dicho monje.
12. 2.1.-Análisis del Capítulo I
John por primera vez durante su
primera clase, reflexiona sobre su forma
de actuar, reconociendo sus errores en
todos los ámbitos, además de que
comienza a conocerse a si
mismo, entiende que es importante
conocer a sus semejantes.
13. 2.1.-Análisis del Capítulo I
Este primer día de clases que se narra
en este capítulo, en donde Simeón
comienza con la presentación de seis
personas distintas, tanto en
personalidad como en cuanto a su
profesión, comparten conocimientos y
experiencias acerca del Liderazgo, el
cual se define:
“Es el arte de influir sobre las personas para que trabajen con
entusiasmo en la consecución de objetivos por el bien común”
14. 2.2.- Impresiones del Texto
En este capítulo, se habla esencialmente sobre las generalidades del
Liderazgo, dejando enseñanzas y premisas muy importantes mencionadas por el
autor de la obra:
1. Para mandar hay que SERVIR.
2. Es importante tratar a todos los seres humanos exactamente como desearías
que ellos te trataran
3. ESCUCHAR es una de las capacidades más importantes que un líder puede
desarrollar.
4. Si sientes ganas de HABLAR, hazlo y sino no lo hagas.
5. Es necesario pensar y CONCIENTIZARSE sobre la responsabilidad que se nos
ha dado en la vida.
15. 2.2.- Impresiones del Texto
6. Siempre que dos o más personas se reúnen con un propósito, hay una
OPORTUNIDAD DE LIDERAZGO.
7. La influencia sobre otros requiere de un ESFUERZO PERSONAL.
8. Se define el nuevo paradigma de conceptos, especificando que se “gerencia”
cosas y se “lideran” personas.
9. Es posible definir el liderazgo como un arte, pues se puede aprender o
adquirirse, e igualmente se puede desarrollar y lograr por cualquier
persona.
10. Ser líder es INVOLUCRAR al individuo mentalmente hacia propósito
determinado.
16. 2.2.- Impresiones del Texto
11. Se realiza la diferenciación de conceptos entre poder y autoridad, en donde
poder es “coaccionar a alguien para…” y la autoridad es “conseguir que las
.
personas hagan algo a través de la propia influencia personal.
12. Es posible utilizar el “poder” por parte de un líder, y siempre en última
instancia, pero este debe estar consciente de su utilización, reconociendo
ante todo en ese momento que existe una plena debilidad de su autoridad.
13. Es importante dar BUEN TRATO a los semejantes, pues no se paga la iniciativa
ni la creatividad, que es lo que los líderes realmente deben dar crédito para el
buen funcionamiento de las organizaciones.
14. Es importante la confianza, para mantener BUENAS RELACIONES
INTERPERSONALES en las organizaciones.
17. Aspecto Nro.3
Análisis del Capítulo II
“El Paradigma Antiguo”
18. 3.1.-Análisis del Capítulo II
Simeón durante el segundo día de clases trata
como tema fundamental el CAMBIO DE
PARADIGMAS, los cuales fungen como patrones
psicoloógicos que nos orientan en la vida
manifestándose la gran paradoja;
“ Si quieres mandar…tienes que servir”. Siendo además
la capacidad de “ESCUCHAR” una de las capacidades
más importantes de un buen líder, el cual debe
desarrollar constantemente.
19. 3.2.- Impresiones del Texto
El liderazgo es de gran importancia pues permite a
todas las personas a dar lo mejor de sí en cada uno de sus
ámbitos de desarrollo, bien sea el hogar, el trabajo, entre
otros, lo que también permite satisfacer necesidades, pero
es importante tal cómo la narra la lectura, debemos saber
escuchar, pues ello permitirá observar el punto de vista de
las demás personas para tomar mejores decisiones, las
cuales pueden solucionar más rápidamente un obstáculo
determinado.
21. 4.1.-Análisis del Capítulo III
La palabras fundamentales que
definen este capítulo son; liderazgo y
cristianismo, en donde se relata el tercer
día de estadía en el Monasterios de
John, el cual define el modelo de
Liderazgo y los líderes conocidos
mundialmente que lo han
utilizado, utilizando de ejemplo a
Jesucristo, como el mayor de los líderes de
todos los tiempos.
22. 4.1.-Análisis del Capítulo III
Se habla de la religión cristiana como
la más aceptada por el colectivo y la
que mayor cantidad de creyentes
posee, ejemplificando la forma de
influir de Jesucristo sobre las
personas, sin utilizar ningún tipo de
poder, por tanto, sólo utilizando su
ejemplo, amor por los demás, entre
otros valores que este manifiesta
LIDERAZGO QUIERE DECIR ESFUERZO Y VOLUNTAD DE SERVICIO
23. 4.2.- Impresiones del Texto
En este capítulo, se toma como enseñanza que un líder
siempre debe dar el ejemplo, pues las características más
importantes que ellos deben manifestar es “servir a los
demás” y “sacrificio por las cosas”, todo ello en función de
brindar amor a las personas.
Para que el liderazgo funcione como cualidad
definitoria de una persona es tener la voluntad de hacer las
cosas, identificarse con lo que se hace, a fin de satisfacer
necesidades de las personas a las cuales se lideran.
A medida que una persona “sirve” a las demás se va
obteniendo compromiso moral, y se va ganando autoridad,
que es lo más fundamental para influir sobre los demás.
25. 5.1.-Análisis del Capítulo IV
En el Cuarto Día de la estadía de Jonh
en el Monastario, se desarrolla en clase de
liderazgo el verbo amar. Se refiere
Simeón, al significado del verbo
amar, ejemplificando dicho concepto con
el mayor líder que ha existido el cual es
llamado Jesús, durante las ocurrencias del
Nuevo Testamento.
26. 5.1.- Análisis del Capítulo IV
La palabra que aparece en este documento
es “ágape”, lo cual se refiere al amor del
comportamiento y la elección.
Según la definición de “ágape” del Nuevo
Testamento, el amor es
paciencia, afabilidad, humildad, respeto, ge
nerosidad, comprensión, rectitud y
compromiso.
27. 5.2.- Impresiones del Texto
Es importante querer y/o sentir afecto por las demás
personas, con la finalidad de exista armonía en todos los
ámbitos, para poder llevar a cabo metas comunes.
Cuando se siente afecto por las personas, estas asumen
un compromiso de ser autenticas, creando un ambiente óptimo
en el medio donde estos se encuentren.
El amor a los demás no es “querer mucho” como se
puede querer a un padre o a una madre, es demostrar ese
afecto de respeto, paciencia y comprensión, dando lo que
queremos recibir, controlando constantemente nuestro
comportamiento hacia los demás.
29. 4.1.-Análisis del Capítulo V
El tema principal que se refiere el autor
en este capítulo es el de crear un ambiente
bueno en el que las personas puedan
desarrollarse en armonía y surgir cada día más.
Simeón, utiliza la metáfora del jardín
para describir cómo funciona el entorno. Decía
que se debe cuidar la
tierra, regarla, fertilizarla, plantar semillas, pues
ya que no somos realmente la causa del
crecimiento de un jardín, pero sí ayudamos a
que crezca y se desarrolle probablemente
mejor de lo que haría sino estuviéramos.
30. 4.2.- Impresiones del Texto
Es importante dar para recibir, sin esperar nunca
nada a cambio, pero a medida que demos
comprensión, respeto, cariño, entre otros
valores, recibiremos a cambio lo mismo, y ello deberá
comenzar por ser parte de cada uno de nosotros
tomando la inciativa, pues de que otra persona cambien
ello no será totalmente por las acciones que nosotros
realicemos pero es importante que un verdadero
líder, determine las condiciones por las cuales se quieren
que funcionen las cosas.
32. 7.1.-Análisis del Capítulo VI
Un cita de John resume el capítulo;
“lo que creamos o lo que pensamos al final, no
tiene mayor importancia; lo único que realmente
importa es lo que hacemos”.
Muchas veces pensamos algo y lo
demostramos con actos, pero no siempre es así. El
autor especifica que los pensamientos y
sentimientos influyen sobre nuestro
comportamiento y viceversa.
Podemos cambiar nuestros sentimiento o
pensamientos hacia algo o alguien, dependiendo
de cómo nos comportemos con ello.
33. 7.2.- Impresiones del Texto
Es necesario ser proactivos, en cada uno de los actos
que realice una persona, pues es ello lo que importa, por
tanto, nosotros mismos somos dueños de las decisiones y
decídimos que queremos ser, líderes o no, cada quien es capaz
de conocer sus capacidades a plenitud y determinar si quiere
desarrollarlas, de acuerdo a sus propios intereses de cambio.
Igualmente, es importante cultivar esas capacidades y
valores intrínsecamente, lo cual a medida que ello se
practique, no se necesitará premeditación en las acciones que
se realicen, pues serán ya parte del líder.
34. Aspecto Nro.8
Análisis del Capítulo VII
“Los Resultados”
35. 8.1.-Análisis del Capítulo VII
Simeón, recuerda el principio de la percepción selectiva,
por el cual cada persona ve y encuentra lo que está buscando.
También está ello relacionado con los paradigmas que tengan, en
este caso con respecto a la felicidad, el esfuerzo y el amor.
Las mejores recompensas requieren de disciplina, esfuerzo
y dedicación para poder ser logradas con éxito.
Según Simeón, el papel del líder es que su vida signifique
realmente algo en la vida de los otros.
36. 8.1.-Análisis del Capítulo VII
También se deja como
enseñanza que si los participantes
buscaban un cambio, al menos han
dado el comienzo que es tener la
voluntad de cambiar, es de cada quien
la elección de continuar para mejorar
en sus vidas.
.
37. 8.2.- Impresiones del Texto
En este capítulo, se destaca la importancia en la
determinación de metas, y ello estará basado en función del
compromiso y continuidad que de los objetivos que se deseen
lograr.
Es importante influenciar sobre los demás, pues esta es
la esencia del liderazgo y así mismo, lograrlo a la mayor cantidad
de personas posibles, lo cual fortalecerá la búsquedas de metas
comunes, lo cual brindará una mayor satisfacción tanto al líder
como a los liderados, que es lo vital en cualquier organización.
Lo importante es dar el primer paso de cambio y estar
consciente de que se quiere lograr metas en función del
bienestar de todos.
39. Conclusiones
En fin, podemos decir que La Paradoja es un libro
basado en una nueva forma de ver el Liderazgo, de aplicarlo
y asumirlo, pues se narran las distintas conceptualizaciones y
paradigmas que se presentan, relatando una historia muy
interesante de un hombre en busca de un cambio.
Para ser líder sólo se necesita “cambiar” y tener
disposición para hacerlo. Pues está en cada uno de nosotros
este arte, lo cual será necesario aplicarlo en todos los
aspectos de nuestras vidas con la finalidad de ser exitosos.
James Hunter propone una nueva forma sencilla y
didáctica de ver el Liderazgo, pero de profunda enseñanza.
40. Conclusiones
Es de gran aporte esta lectura, pues durante mi “carrera” o
“forma de vida”, es necesario afianzar constantemente estos
principios de liderazgo, y sobre todo el poder tener distintas
visiones de cómo aplicarlo, motivado al personal que forma parte
de las filas de nuestra institución, que son parte de una sociedad
que poco a poco ha ido perdiendo valores y principios, por tanto
es más ardua la labor y la misión a cumplir, pero de mayor
gratificación cuando es consolidada la misma.
