RRHH

1. SEGUNDA ENTREVISTA
La segunda entrevista es normalmente realizada por una persona distinta a la que ha realizado la primera; en consecuencia, sirve para reafirmar conceptos explorados en la anterior y para tener una visión distinta del candidato. Con ello se pretende objetivar al máximo el Proceso de Selección, puesto que debe evitarse que prejuicios, estados de ánimo o experiencias previas influyan en la valoración final del candidato.
Los pasos a seguir son los siguientes:
1 Facilitar al candidato alguna información adicional y darle la oportunidad de esclarecer algunas dudas que pueda tener.
2 Explorar aquellas áreas que el entrevistador considere de interés.
3 Indicar al candidato cuándo se le avisará, tanto si su candidatura sigue adelante, como si no.
Más adelante, al abordar el capítulo sobre valoración de aptitudes y referencias, haremos un análisis exhaustivo de la entrevista de selección.