El documento habla sobre el tema de talento humano. En tres oraciones resume que el talento humano se refiere a las destrezas, cualidades, conocimientos, aptitudes y actitudes de los trabajadores de una empresa que mejoran su desempeño laboral y la eficiencia de la organización. También menciona que los conocimientos y capacitaciones de los trabajadores no están al alcance de la competencia y que cada empresa tiene personas únicas.

1. NOMBRE: EMMY JUMBO
CURSO: 3 ro “D”
FECHA: VIERNES 24 DE ENERO/ 2014
TEMA: TALENTO HUMANO

2. son las destrezas, cualidades, conocimientos, aptitudes y
actitudes dentro de una empresa para un mejor
desenvolvimiento laboral
el trabajador no puede estar en un solo
ambiente de trabajo
mejora la eficiencia de la
organización
bajar costos de productos
nuevos
habilidades, conocimientos y
capacitaciones no están al
alcance de la competencia
existen personas únicas dentro
de cada empresa

3. CONOCIMIENTO DE
LA ORGANIZACION
se mide
mediantes
resultados
GESTION DE
CAMBIO
GESTION
CULTURAL
los cambios
se deben
emplear
conjunto de
actividades
administrativas
PUESTO EN MARCHA
DE PRACTICAS DE
RRHH
CREATIVIDAD
PERSONAL
lo mejor se
toma en
cuenta
personal
digno de
confianza

4. LA EMPRESA
es una entidad u organización que generan
bienes y servicios
AMBITO
GEOGRATICO
AMBITO
CONCEPTUAL
el sitio adecuado en el
cual se puede ofrecer
un bien o servicio
es el área hacia
donde va dirigido ese
bien o servicio
CARACTERISTICAS:
•satisfacer necesidades
•generan ingresos
•generan fuentes de trabajo
a cargo de los empresarios

5. •PERSONAL O
FACTORES
ACTIVOS
son las personas mas
interesadas en sacar
adelante a la empresa
propietario, dueños del
capital o socios
área administrativa
•BIENES
ECONOMICOS
O FACTORES
PASIVOS
el producto
vincula
con el ciclo
productivo

6. E. PRIVADA
Es el organismo
de bienes de lucro
creado por
personas
naturales
CLASES
DE
EMPRESAS
E. MIXTA
Es el organismo
que se encuentra
a cargo del estado
y de personas
naturales
E. PUBLICA
Es el organismo
creado por el
estado para
satisfacer las
necesidades de la
nación

7. MERCADOTECNIA
VENTAS
RECURSOS
HUMANOS
COMPRAS
PROCESO
PRODUCCION
FINANZAS

8. tener conocimiento preciso
del consumidor
realizar su análisis respectivo
la manera como se puede
entregar el producto
buscar formas para poder
vender
Generan los clientes
es la satisfacción del
producto

9. DESARROLLO Y
MANIPULACION
DISTRIBUCIÓN
FISICA
ESTRATEGIA DE
VENTAS
• Manipulación y
renovación de los
productos
• enlace entre la
fabrica y el
consumidor
• Regula la relación
con los agentes

10. FINANCIAMIENTO DE
LAS VENTAS
• Relación con
la fabricación
COSTO Y
PRESUPUESTO DE
VENTA
• controla los
gastos y
ganancias
ESTUDIO DEL
MERCADO
• estudio de la
referencia al
consumidor

11. PROMOCION
DE VENTA y
PUBLICIDAD
• estimula la
demanda
PLANEACION
DE VENTAS
• fija objetivos y
determina
actitudes
mercantiles
SERVICIOS
TECNICOS
• Establece
normas a los
servicios

12. RELACIONES CON
LOS
DISTRIBUIDORES
PERSONAL DE
VENTAS
ADMINISTRACION
DEPARTAMENTO
DE VENTAS
• mantiene el informe
sobre el producto
• busca, selecciona, y
adiestra agentes de
venta
• coordina ventas y
cargas

13. CONTRATACIÓN Y
EMPLEO
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
Se escoge
el personal
adecuado
Organiza las
actividades de
capacitación
SUELDOS Y
SALARIOS
RELACIONES
LABORALES
sueldos de
acuerdo al
puesto
mediante un
análisis
Se regula
mediante
normas que
rigen el
correcto
desempeño

14. SERVICIOS Y
PRESTACIONES
Realizar
recreaciones
y actividades
culturales
HIGIENE Y
SEGURIDAD SOCIAL
Evitar los
accidentes
laborales
PLANEACIÓN
RECURSOS HUMANOS
Organización
de funciones
de recursos
humanos

15. ADQUISICIONES
adquirir insumos o materiales para objetivos de la
empresa
GUARDAR Y ALMACENAJE
inventario de productos y control de la mercadería
PROVEE A LAS DEMÁS ÁREAS
Distribuye productos y materiales

16. PROCESO
PROSPECCION Y
CALIFICACION
CONTACTOS Y
PRINCIPIOS DE
VENTA
PRESENTACION
MANEJO DE
OBJECIONES
VENTA
POST- VENTA

17. PRODUCCION
Desarrolla y formula los métodos mas
adecuados para su producto
INGENIERIA DE
PRODUCTO
Comprender el diseño del producto
INGENIERIA DE PLANTA
Realiza el diseño según las especificaciones
realizadas
INGENIERIA INDUSTRIAL
Encargada del estudio de mercado
PLANEACION Y
CONTROL DE LA
PRODUCCION
Establece estándares de calidad y realizar
información
ABASTECIMIENTO
Regula el flujo de mercadería
CONTROL DE CLARIDAD
Ultima característica del producto y servicio
FABRICACION
Proceso de transformación para obtener un
producto

18. FINANZAS
CONSECCION
DEL PRESTAMO:
TESORERIA:
realiza
operaciones
económicas
planea y controla
para diferenciar
el capital
CONTRALORIA:
realiza estudios
contables,
estadísticas

20. GRUPO # 1
PASOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL
DEFINIR EL PERFIL DEL
POSTULANTE
BUSQUEDA O
RECLUTAMIENTO
EVALUACIONES
determinar las
competencias y
característica que
debe cumplir el
postulante
Reclutamiento o
convocamos a
personas con las
características
determinadas
Evaluar a los
postulantes con el
fin de buscar al
mejor
SELECCIÓN Y CONTRATACION
Se seleccionas al mas
idóneo para cubrir el
puesto bacante
DIVICION
Entrevista
preliminar
Prueba de
conocimiento
Prueba
psicológica
Entrevista final

21. TIPOS DE PRUEBAS PARA LA CONRATACION PERSONAL
GRUPO # 1
Extrae preguntas de índole personal
Para deducir la adaptación al trabajo
Comprende y expresa conceptos
mediante palabras se mide con ;
sinónimos antónimos, analogías.
Se trabaja con operaciones numéricas
con sumas restas, etc.
Para diferenciar entre formas
tamaños volúmenes, etc.
Para estar atento mientras se realiza
Otra actividad con ejercicios de memoRia visual, etc.

22. Grupo #1
finalización
del tiempo
pactado ene l
caso de
contratos a
termino fijo
terminación
del contrato de
trabajo
LIQUIDACION
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
terminación
lateral por
cualquiera de
las partes
aplicado para
contratos
retiro de
trabajador
por jubilación

23. GRUPO # 2
MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES
Impide conflictos con el ámbito
de trabajo
MISTERIO DE SALUD DEL
ECUADOR
Estado físico y mental del
individuo, para que
ejerza de su puesto de
trabajo
EL IESS
Seguridad social a los
implicados para la
contratación
EL MINISTERIO DEL
INTERIOR
Información para saber si
posee antecedentes
penales
EL SRI
Para saber si el
ciudadano cumple con
sus atribuciones

24. Grupo #2
Existen 3 rubros que se
toman en cuenta para
la liquidación laboral
por renuncia libre y
voluntaria:
Proporcional de decimo
En los casos del
desahucio se solicita el
tramitarte ante el
ministerio de relaciones
internas y puede ser
pedido tanto por el
empleador como para el
trabajador siempre y
cuando este sea un
contrato fijo durante
años

25. ETAPAS DEL CICLO PRESUPUESTARIO
GRUPO # 3
HOMEOSTASIS
ESTILO
NECESIDAD
ESTADO DE
TENCION
Es el proceso de mantener el equilibrio
Fisiológico interno
Es lo que ase que tengamos una necesidad
Que satisfacer
Es lo que queremos satisfacer y nos provoca
estar en un estado de excitación impaciencia
Es lo que hace que actuemos con un
Comportamiento o reacción
COMPORTAMI
ENTO
Al activarse por medio de la tención se
Relaciona a satisfacer la necesidad
SATISFACCION
Habiendo sosegado las necesidades se
establece un estado pasivo(HOMEOSTASIS)
donde se espera un nuevo estimulo