Pymes y la necesidad de corregir contingencias laborales. ¡Evite multas y juicios que le impactan negativamente!

1. ESCANER LABORAL
PROPUESTA DE TRABAJO POR LEVANTAMIENTO Y
DIAGNÓSTICO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA
PEQUEÑAS EMPRESAS
1. Evaluación laboral inicial de contingencias o riesgos laborales, que implica:
2. Entrevista inicial con Cliente para comprender necesidades del negocio y su
funcionamiento
3. Revisión de carpetas de personal
4. Revisión de contratos y anexos
5. Revisión de liquidaciones de sueldo
6. Revisión de libro de remuneraciones (últimos 6 meses)
7. Revisión de pagode cotizaciones previsionales
8. Revisión de organigrama actual
9. Revisión de estructurasalarial
10.Revisión de descriptores de cargo
11.Revisión de funciones reales por vía de entrevistas en terreno a una muestra
representativa de los empleados más críticos (adefinir con el cliente)
12.Revisión de borrador de reglamento interno
13.Entrega de informe indicando riesgos y sugerencias de mejora
14.Control de gestión respecto a la información entregada por el cliente (evolución
gastosobretiempo, costos laborales, ausentismo, finiquitos)
Tiempo de entrega:2 semanas a partir dela entrega dela documentación requerida.
Realizado por ConsultorSenior
Contactos: headrenting@outlook.com