La cultura organizacional es un elemento importante para las compañías y su principal objetivo es diseñar una estrategia de cultura que identifique los elementos clave a desarrollar dentro de la organización. Los componentes básicos de la cultura organizacional incluyen la autonomía individual, la estructura, el apoyo, la identidad, el reconocimiento, la tolerancia al conflicto y al riesgo.

1. Cultura organizacional
es un elemento muy utilizado y
valorado por las compañías hoy en día.
De hecho, el principal objetivo de la
mayoría es el de hacer una buena
estrategia en lo que se refiere al diseño
de la cultura organizacional, apuntando
cuáles son los elementos y funciones a
desarrollar dentro de la organización.

2. Componentes básicos de la cultura
organizacional
Se pueden considerar los siguientes aspectos:
1. Autonomía individual:
Ésta se refiere al nivel de delegación,
independencia y participación que existe dentro
de una compañía.

3. Estructura
• Ésta hace mención a las reglas y normas que
rigen en el desarrollo del trabajo, así como al
grado de control y supervisión que se ejerce
sobre su cumplimiento.

4. Apoyo
Se da donde haya una relación estrecha entre
responsables y trabajadores, que más que una
jerarquía, se trabaje conjuntamente y de
manera colaborativa entre ambos

5. Identidad
La identidad hace mención al sentido de
pertenencia, al modo en que las personas que
conforman la compañía, conciben a la misma
como un conjunto global del que todos forman
parte, sin divisiones.

6. Reconocimiento
Premiar y reconocer públicamente el buen hacer
durante el desarrollo de su trabajo, hace que el
equipo esté más motivado e incremente su
capacidad de trabajo y productividad.

7. Tolerancia al conflicto
Ésta se refiere al modo en que la empresa hace
frente a las situaciones más complicadas que
pueden surgir durante el desarrollo de su
actividad: ya sean problemas con clientes, entre
trabajadores, con dirección, etc.

8. Tolerancia al riesgo
• Dependerá del espíritu innovador y creativo
que se implante dentro de la compañía. Hay
emprendedores con grandes y locas ideas que
no lo piensan dos veces y lo comparten con
todo su equipo para intentar, al menos,
desarrollarlo y probar si será finalmente un
éxito o no.

9. Muchas gracias por su atención
La cultura organizacional deben ser un conjunto
de acciones encaminadas al mejoramiento y la
cooperación.