Este documento resume el marco normativo y los procedimientos disciplinarios de la Policía Nacional del Perú. Explica que la ley que rige actualmente es la Ley N° 30714 de 2017 y sus reglamentos asociados. Describe las tres clases de infracciones (leves, graves y muy graves) y sus respectivas sanciones. También detalla los principales órganos disciplinarios como la Oficina de Asuntos Internos, las Inspectorías y el Tribunal de Disciplina Policial. Finalmente, resume los procedimientos para cada tipo de infracción.

1. “ LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ”
CORONEL S. PNP ANTONIO ARTURO
COSCO ZÚÑIGA

2. 1.Marco Normativo del
Sistema Disciplinario
Policial y Bienes
Jurídicos
2

3. EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL POR
SER UNA LEY ESPECIAL, SE RIGE POR :
Ley N° 30714 – Régimen Disciplinario de
la Policía Nacional del Perú, vigente
desde el 31 de diciembre de 2017.

4. 1. Decreto Supremo Nº 009-97-IN, Reglamento de Régimen Disciplinario de la PNP.
2. Ley Nº 28338 - Ley del Régimen Disciplinario de la PNP, vigente desde el 18AGO2004.
3. Ley Nº 28857, modificatoria de la Ley Nº 28338, vigente desde 28JUL2006.
4. Ley Nº 29133, modificatoria de la Ley Nº 28338, vigente desde el 14NOV2007.
5. Ley Nº 29356 - Ley del Régimen Disciplinario de la PNP, vigente desde el 13MAY2009.
6. Decreto Legislativo N° 1150 - Ley del Régimen Disciplinario de la PNP, vigente desde el
25ENE2013
7. Decreto Legislativo N° 1193 - Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1150, vigente desde el
31AGO2015
8. Decreto Legislativo N° 1180 - Incorpora Infracciones Muy Graves al Decreto Legislativo N°
1150, vigente desde el 28JUL2015
9. Decreto Legislativo N° 1218 - Incorpora Infracción Muy Grave al Decreto Legislativo N° 1150,
vigente desde el 25SET 2015.
10. Decreto Legislativo N° 1230 - Incorpora Infracciones Muy Graves al Decreto Legislativo N°
1150, vigente desde el 01ENE2016.
11. Decreto Supremo N° 011-2013-IN - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1150, vigente desde
el 17JUL2013.
12. Decreto Supremo N° 013-2016-IN - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1150, vigente desde
el 28JUL2016.
13. Decreto Legislativo N° 1268 - Ley del Régimen Disciplinario de la PNP, vigente desde el
17FEB2017.
14. Decreto Supremo N° 005-2017-IN - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1268, vigente desde
el 11MAR2017.

5. 1. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
2. PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
3. PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
4. PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA
5. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
6. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
7. PRINCIPIO DE RESERVA
8. PRINCIPIO DE PROHIBICION DE LA DOBLE INVESTIGACIÓN O SANCIÓN
9. PRINCIPIO DE TIPICIDAD
10. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
11. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
12. PRINCIPIO DE CELERIDAD
13. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
14. PRINCIPIO DE PRESUNCION DE LICITUD
15. PRINCIPIO DE CULPABILIDAD
16. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD
17. PRINCIPIO DE IGUALDAD

6. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
D
I
S
C
I
P
L
I
N
A
I
M
A
G
E
N
S
E
R
V
I
C
I
O
P N P
É
T
I
C
A
POLICIAL INSTITUCIONAL

7. 2. Infracciones y
Sanciones
7

8. CLASES DE INFRACCIONES
INFRACCIÓN LEVE
(TABLA I)
INFRACCIÓN MUY
GRAVE (TABLA III)
INFRACCIÓN
GRAVE (TABLA II)
TIENE 52
INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA
CON EL CÓDIGO
“L”
TIENE 57
INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA
CON EL CÓDIGO
“G”
TIENE 114
INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA
CON EL CÓDIGO
“MG”
52 + 57 + 114 = 223

9. CLASES DE SANCIONES
SANCIÓN ESCRITA – NO DISMINUYE PUNTAJE
DE 1 A 10 DIAS – DISMINUCIÓN DE 0.8 DÉCIMAS
DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DISCIPLINA
1 A 15 DIAS – DISMINUCIÓN DE 1.3 (UN PUNTO Y
TRES DÉCIMAS) DE LA NOTA ANUAL DE
DISCIPLINA
ÓRGANO
DISCIPLINARIO
ÓRGANO
DISCIPLINARIO
SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE
ACTIVIDAD DE 6 MESES A 2 AÑOS – DISMINUCIÓN
DE 3.5 (TRES PUNTOS Y CINCO DÉCIMAS) DE LA
NOTA ANUAL DE DISCIPLINA POR CADA MES QUE SE
MANTUVO FUERA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD
AMONESTACIÓN (L)
SANCIÓN SIMPLE (L)
SANCIÓN DE RIGOR (G)
PASE A LA SITUACIÓN
DE DISPONIBILIDAD Y
RETIRO POR MEDIDA
DISCIPLINARIA
LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE, GRAVE O MUY GRAVE ES “APELABLE”. RESOLUCIÓN
FIRME DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN GRAVE Y MUY GRAVE SURTE EFECTO INMEDIATO
POR SU PROPIA NTAURALEZA, NO SIENDO NECESARIO RESOLUCION ADICIONAL, COPIA
CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN Y CARGO DE RECEPCIÓN SE REMITE A LA DIRECCIÓN
DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS HABILES PARA SU CODIFICACIÓN,
SISTEMATIZACIÓN Y ARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL. (ART. 32º).
(MG)
SUPERIOR
JERÁRQUICO U
ÓRGANO
DISCIPLINARIO

10. 3. Órganos Disciplinarios
10

11. ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
1. TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
2. OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS
3. INSPECTORIA GENERAL:
a. INSPECTOR GENERAL DE LA PNP
b. INSPECTORIA MACRO REGIONAL
c. INSPECTORIA DESCENTRALIZADA
d. OFICINA DE DISCIPLINA
4. SUPERIOR JERARQUICO DEL INVESTIGADO
PNP
MININTER

12. ORGANOS DISCIPLINARIOS PNP:
OFICINAS DE DISCIPLINAS
Asuntos
Especiales
Lima -
Callao
Lima
Provincias
Provincias
5 15 3 28
INSPECTORIAS
DESCENTRALIZADAS
Asuntos Especiales
Lima -
Callao
Lima
Provincias
Provincias
1 3 -- 20
INSPECTORIAS MACRO
REGIONALES
Asuntos Especiales Lima - Callao Provincias
1 1 15
51
24
17
92
OD
ID
IMR
(RD N° 055-2018-DIRGEN/IG PNP 17FEB2018)
(RCG N° 044-2019-COMGEN/IG PNP 25ENE2019)
(RCG N° 090-2019-COMGEN/IG PNP 26FEB2019)

13. 4. Procedimientos Administrativos
Disciplinarios
13

14. PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES
CONDUCTA IMPUTACIÓN DESCARGO
ACCIÓN U
OMISIÓN
REPROCHABLE
OBJETO DE
SANCIÓN
TIPO DE
INFRACCIÓN
TIPIFICADA EN LA
TABLA DE
INFRACCIONES Y
SANCIONES LEVES
DE LA LEY 30714
POR ESCRITO
PLAZO UN (01)
DÍA HÁBIL
NOTIFICACIÓN
INMEDIATA
DECISIÓN
DEL
SUPERIOR
UN (01) DÍA
HÁBIL DE
RECIBIDO EL
DESCARGO

15. PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES
SANCIÓN
SEGÚN
QUANTUM
ESTABLECIDA
EN LA TABLA
DE
INFRACIONES
Y SANCIONES
LEVES DE LA
LEY 30714
OFICINA DE
DISCIPLINA DE
LA IGPNP O
SUPERIOR DEL
SANCIONADOR
NO
PRESENTA
APELACIÓN
PRESENTA
APELACIÓN
E
F
E
C
T
O
S
PLAZO PARA
RESOLVER 10
DÍAS HÁBILES
ART. 62 DE LA
LEY 30714
ART. 216.2. DEL
TUO LEY N° 27444
TÉRMINO PARA
RECURSO DE
APELACIÓN QUINCE
(15) DÍAS
PERENTORIOS
SE NOTIFICA Y SE
PROCEDE AL
ARCHIVO
LA DECISIÓN
EMITIDA AGOTA
LA VÍA
ADMINISTRATIVA

16. PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES
DIRREHUM
DENTRO DE TRES
(03) DÍAS HÁBILES
DE RECIBIDO,
PROCEDE A
CODIFICACAR,
SISTEMATIZAR Y
ARCHIVAR EN EL
LEGAJO
PERSONAL DEL
SANCIONADO
REQUISTOS
PARA SU
REGISTRO
SIN
APELACIÓN
CON
APELACIÓN
S
A
N
C
I
Ó
N
REQUISTOS
PARA SU
REGISTRO
1. ORDEN DE SANCION
2. NOTIFICACIÓN
3. OFICIO DE REMISÓN DONDE SE
INDICA QUE LA ORDEN DE
SANCIÓN HA QUEDADO
CONSENTIDA
1. RESOLUCION DE SANCIÓN
( VALIDACIÓN)
2. NOTIFICACIÓN
3. OFICIO DE REMISÓN DONDE SE
INDICA LA EJECUCIÓN DE LA
SANCIÓN

17. ACCIONES PREVIAS
(ART. 50°)
30 DÍAS
HÁBILES
EL ÓRGANO DE
INVESTIGACIÓN
CUANDO
PRESUMA LA
COMISIÓN DE
INFRACCIÓN
GRAVE O MUY
GRAVE
REALIZA:
 IDENTIFICAR
 UBICAR
 ACOPIAR INDICIOS,
EVIDENCIAS,
PRUEBAS Y OTROS
FINALIDAD
DIVERSAS
DILIGENCIAS
PARA EL INICIO DEL
PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
 VISITAS DE CONSTATACIÓN
 DECLARACIONES O ENTREVISTAS
 RECOPILACIÓN DE
INFORMACIONES
 VERIFICACIÓN DOCUMENTARIA
 OTRAS QUE RESULTEN
NECESARIAS

18. INFRACCIONES GRAVES
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
ETAPA INVESTIGACIÓN ETAPA DECISIÓN
OFICINA
DE
DISCIPLINA
(10 DIAS HÁBILES
DESCARGO)
(20 DIAS HÁBILES
INVESTIGACIÓN)
INSPECTORÍA
DESCENTRALIZADA
(20 DIAS HÁBILES
DECISIÓN Y DISPONE
10 DIAS HÁBILES
AMPLIACIÓN
INVESTIGACION)
RECURSO DE APELACIÓN
INSPECTORÍA
MACRO
REGIONAL
(15 DIAS
HÁBILES
RESOLUCIÓN)

19. INFRACCIONES MUY GRAVES
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
ETAPA INVESTIGACIÓN ETAPA DECISIÓN
OFICINA
DE
DISCIPLINA
 (10 DIAS HÁBILES
DESCARGO)
 (PLAZO ORDINARIO
35 DIAS HÁBILES Y
CASO COMPLEJO 50
DIAS HÁBILES
INVESTIGACIÓN)
INSPECTORÍA
DESCENTRALIZADA
(35 DIAS HÁBILES
DECISIÓN)
RECURSO DE APELACIÓN
TRIBUNAL
DISCIPLINA
POLICIAL
(35 DIAS
HÁBILES
RESOLUCIÓN)

20. SUMARIO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
ETAPA INVESTIGACIÓN ETAPA DECISIÓN
OFICINA
DE
DISCIPLINA
(3 DIAS HÁBILES
DESCARGO)
(10 DIAS
HÁBILES
INVESTIGACIÓN)
INSPECTORÍA
DESCENTRALIZADA
(10 DIAS HÁBILES
DECISIÓN)
RECURSO DE APELACIÓN
TRIBUNAL
DISCIPLINA
POLICIAL
(10 DIAS
HÁBILES
RESOLUCIÓN)

21. OFICIALES GENERALES
PROCEDIMIENTO OFICINA ASUNTOS INTERNOS
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
ETAPA INVESTIGACIÓN ETAPA DECISIÓN
OFICINA
DE ASUNTOS
INTERNOS
(IG e IMG)
(10 DIAS HÁBILES
DESCARGO)
(20 DIAS HÁBILES
IG Y 35 DIAS
HÁBILES IMG INV.)
INSPECTOR
GENERAL PNP
(20 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN GRAVE)
(35 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN MUY
GRAVE)
RECURSO DE APELACIÓN
TRIBUNAL
DISCIPLINA
POLICIAL
 (20 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN GRAVE)
 (35 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN MUY GRAVE)

22. INVESTIGACIÓN EXTRAORDINARIA
PROCEDIMIENTO OFICINA ASUNTOS INTERNOS
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
ETAPA INVESTIGACIÓN ETAPA DECISIÓN
OFICINA
DE ASUNTOS
INTERNOS
(IG e IMG)
 (10 DIAS HÁBILES
DESCARGO)
 (20 DIAS HÁBILES
IG Y 35 DIAS
HÁBILES IMG
INV.)
INSPECTOR
GENERAL PNP
 (20 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN GRAVE)
 (35 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN MUY
GRAVE)
RECURSO DE APELACIÓN
TRIBUNAL
DISCIPLINA
POLICIAL
 (20 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN GRAVE)
 (35 DIAS HÁBILES
INFRACCIÓN MUY
GRAVE)

23. SUMARIO
PROCEDIMIENTO OFICINA ASUNTOS INTERNOS
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
ETAPA INVESTIGACIÓN ETAPA DECISIÓN
OFICINA
DE ASUNTOS
INTERNOS
(IG e IMG)
(3 DIAS HÁBILES
DESCARGO)
 (10 DIAS HÁBILES
INVESTIGACIÓN)
INSPECTOR
GENERAL PNP
(10 DIAS
HÁBILES
DECISIÓN)
RECURSO DE APELACIÓN
TRIBUNAL
DISCIPLINA
POLICIAL
(10 DIAS
HÁBILES
RESOLUCIÓN)

24. 5. Medidas Preventivas:
 Separación Temporal del Cargo
 Cese Temporal del Empleo
 Suspensión Temporal del Servicio

25. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL
CARGO (ART. 74° - 75°)
SE
IMPONE
CUANDO CUYA PERMANENCIA PUEDA PONER EN
RIESGO EL DESARROLLO DEL P/A/D.
CONLLEVA A QUE
EL EFECTIVO SEA
ASIGNADO A OTRO
CARGO
(DISPUESTO POR
EL ESCALÓN
SUPERIOR AL QUE
PERTENECE O POR
LA DIRREHUM)
EL SERVIDOR CONTINÚA PERCIBIENDO SUS
HABERES.
PRESENCIA CONCURRENTE DE:
a. ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN
PREVER QUE SE HABRÍA COMETIDO UNA INFRACCIÓN
MUY GRAVE.
b.RIESGO EN LA AFECTACIÓN A LA LABOR DE OBTENER O
ACCEDER A LOS MEDIOS PROBATORIOS, POSIBILIDAD
DE COACCIONAR A LOS SUBORDINADOS O CUALQUIER
OTRA ACCIÓN QUE PUEDA PERTURBAR EL DESARROLLO
DEL P/A/D.

26. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
(ART. 76° - 78°)
SE
IMPONE
CUANDO EL INVESTIGADO SE
ENCUENTRE PRIVADO DE SU
LIBERTAD, POR MANDATO DEL
ÓRGANO JURISDICCIONAL, SIN
SENTENCIA CONDENATORIA
FIRME.
DURANTE EL TIEMPO DE
DETENCIÓN SE INTERRUMPE EL
TIEMPO DE SERVICIOS, Y SE
RECOBRA CUANDO SE DICTA
SENTENCIA ABSOLUTORIA FIRME.
DURA EL TIEMPO DE PRIVACIÓN
DE LIBERTAD.
EL PLAZO SERÁ IGUAL AL TIEMPO QUE
DURE LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD
EL SERVIDOR NO PERCIBE SUS
HABERES.

27. SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL
SERVICIO (ART. 79° - 82°)
SE
IMPONE
MEDIANTE RESOLUCIÓN DEBIDAMENTE MOTIVADA,
EN LOS P/A/D SUMARIOS O EN LOS CASOS DONDE
SE INVESTIGAN INFRACCIONES MUY GRAVES QUE
SE SANCIONAN CON PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO.
EL PERSONAL SUSPENDIDO
NO EJERCERÁ NINGÚN
CARGO.
CUANDO EMITA
RESOLUCIÓN
ABSOLUTORIA EN EL P/A/D,
Y LA MEDIDA SE
ENCUENTRE VIGENTE,
ESTA CADUCARÁ
AUTOMÁTICAMENTE.
EL PLAZO DURARÁ HASTA QUE SE PONGA FIN AL P/A/D.
EL SERVIDOR PERCIBE EL 50% DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA, EXCEPTUÁNDOSE EN DICHO PAGO
LOS BONOS QUE PERCIBÍA ANTES DE LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN QUE DICTA LA MEDIDA. EN
CASO DE IMPONERSE LA SANCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE
CONSIDERARÁ COMO PAGO A CUENTA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO QUE LE
CORRESPONDA.
PRESENCIA DE ALGUNO DE LOS SIGUIENTOES SUPEUSTOS:
a. ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN PREVER
LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN Y EL RIESGO DE
AFECTACIÓN A LA LABOR DE OBTENER O ACCEDER A LOS
MEDIOS PROBATORIOS, POSIBILIDAD DE COACCIONAR A
LOS SUBORDINADOS O CUALQUIER OTRA ACCIÓN QUE
PUEDA PERTURBAR EL DESARROLLO DEL P/A/D.
b. DETENCIÓN POLICIAL EN FLAGRANTE DELITO O POR
REINCIDENCIA O HABITUALIDAD EN LA COMISIÓN DE
INFRACCIONES.

28. ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 83)
PUEDEN
SER
ORDENADAS
SIEMPRE QUE EXISTA
PRESUNCIÓN RAZONABLE DE
RESPONSABILIDAD.
PUEDE SER
APELADA
ESTA ACCIÓN NO SUSPENDE
EL P/A/D.
5 días
hábiles
ANTE EL
ÓRGANO DE
INVESTIGACI
ÓN QUE
DICTÓ LA
MEDIDA
PREVENTIVA.
VARIACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 84°)
PUEDEN
SER
VARIADAS O LEVANTADAS POR EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN QUE LA IMPUSO
EN CUALQUIER ETAPA DEL PROCEDIMIENTO, MEDIANTE RESOLUCIÓN
DEBIDAMENTE MOTIVADA, SIEMPRE Y CUANDO SE HAYAN DADO NUEVOS
ELEMENTOS DE JUICIO QUE VARÍEN LOS MOTIVOS POR LOS QUE SE IMPUSIERON.
Dentro de
las 24
horas
ELEVA AL
TRIBUNAL DE
DISCIPLINA
POLICIAL
5 días
hábiles
RESUELVE
ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN

29. ESTADISTICA DE LAS INFRACCIONES
MAS COMUNES
COMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL

30. DELITOS
DENUN
CIADOS
SANCION
ADOS CODIGO TIPIFICACION SANCIÓN
PELIGRO
COMUN-
Conducción
de vehículo en
estado de
ebriedad.
241 53
MG-90
Conducir vehículo motorizado con
presencia de alcohol en la sangre en
proporción de 0.25 hasta 0.5 g/l.
De 1 a 2 años
de
disponibilidad.
MG-94
(...) cuando es mayor a 0.5 g/l. o bajo
los efectos de drogas tóxicas,
estupefacientes, sustancias
psicotrópicas o sintéticas o negarse a
pasar dosaje etílico, toxicológico o
examen de orina cuando es
intervenido conduciendo con signos de
ebriedad o drogadicción.
PASE A LA
SITUACIÓN DE
RETIRO.
MEDIDAS PREVENTIVAS CONSECUENCIA REMUNERACION
SEPARACION TEMPORAL DEL CARGO
EL EFECTIVO ES
ASIGNADO A OTRO
PUESTO
PERCIBE HABERES
CESE TEMPORAL DEL CARGO
DURANTE EL TIEMPO DE
DETENCIÓN SE
INTERRUMPE EL TIEMPO
DE SERVICIOS
NO PERCIBE HABERES
SUSPENSION TEMPORAL DEL SERVICIO
EL PERSONAL
SUSPENDIDO NO
EJERCERÁ NINGÚN CARGO
PERCIBE EL 50% DE LA
REMUNERACION
CONSOLIDADA

31. CORRUPCIÓN
DE
FUNCIONARIOS
(Cohecho)
243 19
MG-76
Solicitar o recibir dadivas o cualquier otra clase de
beneficio proveniente directa o indirectamente del
usuario del servicio o de cualquier persona que
tenga interés en el resultado de su gestión.
PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO.
MG-77
Ofrecer y/o entregar dadivas o cualquier otra clase
de beneficio proveniente directa o indirectamente
del usuario del servicio o de cualquier persona que
tenga interés en el resultado de la gestión.
PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO.
MG-95
Aceptar u otorgar obsequios que impliquen
ventajas de cualquier índole para beneficio propio
o de terceros.
DE 6 MESES A 1 AÑO DE
DISPONIBILIDAD.
MG-104
Procurar o aceptar beneficio económico u otra
ventaja para sí o para terceros al participar en los
procesos de contrataciones y adquisiciones de
bienes y servicios destinados para la Policía
Nacional del Perú
PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO.
MG-109
Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras
dadivas en beneficio propio o de terceros para
favorecer en el proceso de admisión o ingreso a
los centros de formación de la Policía Nacional del
Perú.
PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO.
MG-110
Direccionar u orientar la adquisión de bienes y/o la
contratación de servicios para obtener un
beneficio personal o en favor de terceros
valiendose de su profesión, cargo o función.
PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO.
DELITOS
DENUNCI
ADOS
SANCIO
NADOS CODIGO TIPIFICACION SANCIÓN

32. LEY N° 30364-
"Ley para
prevenir,
erradicar y
sancionar la
violencia contra
las mujeres y
los integrantes
del grupo
familiar
MG-89
Maltratar física o psicológicamente a los
miembros del grupo familiar de conformidad al
inciso b) del articulo 7 de la ley 30364, Ley para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar, cuando se requiera entre 1 y 10 días de
asistencia facultativa o hasta 10 días de
descanso medico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel moderado de daño
psíquico.
De 6 meses a 1
año de
disponibilidad.
948 121
MG-93
(…) cuando se requiera mas de 10 días de
asistencia facultativa o mas de 10 días de
descanso medico o cuando se acredite la
existencia de un nivel grave o muy grave de
daño psiquico.
PASE A LA
SITUACIÓN DE
RETIRO.
DELITOS
DENUNC
IADOS
SANCIONA
DOS CODIGO TIPIFICACION SANCIÓN

33. LEY N° 30714-
"Ley que regula
el Régimen
Disciplinario"-
ABANDONO O
FALTO AL
SERVICIO
542 11
MG-22 Faltar al servicio policial en mas de 5
oportunidades NO CONSECUTIVAS
durante un periodo de 30 días.
DE 6 MESES A 1
AÑO DE
DISPONIBILIDAD.
MG-39 Faltar por mas de 5 días calendarios en
forma CONSECUTIVA a su unidad, sin
causa justificada.
PASE A LA
SITUACIÓN DE
RETIRO.
239 25 MG-71
Abandonar las instalaciones policiales
encontrándose de servicio y como
consecuencia de ello genere su deterioro,
perdida del armamento, munición,
accesorios, equipos, sustracción de
enseres u otros bienes de propiedad del
estado.
PASE A LA
SITUACIÓN DE
RETIRO.
DELITOS
DENUNC
IADOS
SANCIONA
DOS CODIGO TIPIFICACION SANCIÓN

34. MEDIDAS PREVENTIVAS
CONSECUENCIA REMUNERACION
SEPARACION TEMPORAL DEL CARGO
EL EFECTIVO ES
ASIGNADO A OTRO
PUESTO
PERCIBE HABERES
CESE TEMPORAL DEL CARGO
DURANTE EL TIEMPO DE
DETENCIÓN SE
INTERRUMPE EL TIEMPO
DE SERVICIOS
NO PERCIBE HABERES
SUSPENSION TEMPORAL DEL SERVICIO
EL PERSONAL
SUSPENDIDO NO
EJERCERÁ NINGÚN
CARGO
PERCIBE EL 50% DE LA
REMUNERACION
CONSOLIDADA