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1. TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL
INTEGRANTES :
ANA MARIA LEIVA G.
GLADYS URZÚA
CAROLINA MEDINA
CATEDRA : SALUD OCUPACIONAL
TEMA A INVESTIGAR
TRASTORMO MUSCOLOESQUELETICO COMO
ENFERMEDAD PROFESIONAL

2. INTRODUCCION
TRASTORNO MUSCULO ESQUELETICO :
 Las consecuencias de estas enfermedades por TME difieren según la parte afectada. Para el
trabajador son causa de sufrimiento físico y de pérdida de ingresos, para los empleadores reducen la
eficiencia productiva y para el Estado incrementan los gastos de la seguridad social.
 Este trabajo incide en la investigación de los trastornos musculo-esqueléticos (TME) que acaban
desembocando en enfermedades profesionales.
 Los trastornos musculo-esqueléticos comprenden, un conjunto de lesiones y síntomas que afectan al
sistema osteomuscular y a sus estructuras asociadas, es decir, huesos, músculos, articulaciones,
tendones, ligamentos, nervios y sistema circulatorio.
 Consideramos TME de origen laboral aquellos que son inducidos o agravados por el trabajo que se
realiza y las condiciones en que se desarrolla. Estos pueden ser ocasionados:
 - Por esfuerzos súbitos, provocando accidentes laborales.
 - Por esfuerzos repetitivos, provocando enfermedades profesionales.

3. ¿QUE SE ENTIENDE POR ENFERMEDAD PROFESIONAL ( EP) ?
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define
las enfermedades profesionales como:
“aquellas producidas a consecuencia del trabajo, que
en general obedecen a la habitualidad y constancia
de algunos agentes etiológicos presentes en el
ambiente laboral y provocan alguna alteración en los
trabajadores
Comité Científico de TME de la
Comisión Internacional de Salud
Ocupacional ICOH

4. Según la Norma Técnica del Ministerio de Salud :
Trastorno Musculoesquelético (TME):
Es una lesión física originada por trauma
acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre
un período de tiempo como resultado de repetidos
esfuerzos sobre una parte específica del sistema
musculoesquelético..
También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual
que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos
que componen el sistema musculoesquelético

5. En el Diario Oficial del 22 de febrero de 2011 se publicó una
modificación del Decreto Supremo Nº 594 que incorpora los
trastornos musculoesqueléticos de origen laboral que afectan a la
extremidad superior.

6. SITUACION NACIONAL DEL PROBLEMA DE
SALUD A ESTE PROBLEMA
más del 20% sufre
trastornos
musculoesqueléticos
Extremidades Superiores de origen
laboral afectan en primer lugar a
los codos, en segundo lugar a los
hombros y en tercer lugar a la
muñeca y la mano.
Las enfermedades músculo-esqueléticas de extremidades Uno de los
problemas de salud más habituales relacionado al trabajo es el que se
refiere a los trastornos músculo-esqueléticos. De hecho, se trataría de
la segunda afección producida por o en la actividad laboral.

7. Situación en Chile
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) informa
que durante 2017, el 19% de las licencias médicas por
enfermedades no laborales fueron osteomusculares y del
tejido conectivo, dentro de las cuales el 56% afectó al sexo
femenino y 44% al sexo masculino (Boletín de Estadísticas de
Seguridad Social 2017).

8.  Otro dato fundamental indica que del conjunto de las denuncias calificadas
como enfermedad profesional (con o sin días perdidos
 en el período 2015-2017 la mayoría correspondieron a enfermedades de salud
mental (32%)
 seguidas de enfermedades del sistema músculo-esquelético (26%).

9. Aunque las patologías músculo-esqueléticas puedan afectar a cualquier parte
del cuerpo, por cuestiones de organización progresiva en las políticas de Salud
Ocupacional, la Autoridad Ministerial prioriza abordar las extremidades
superiores y sus factores de riesgo asociados.

10. CONDICIONES DE RIESGO: AGENTE
Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro
grandes grupos de riesgo:
Los factores ligados a las condiciones
de trabajo: fuerza postura y repetición:
Movimientos repetitivos, fuerza
excesiva y posturas forzadas,
asociados algunas veces a otros
factores de riesgo como la vibración y a
factores ambientales como el frío.

11. Los factores individuales del trabajador: Capacidad funcional del
trabajador , hábitos antecedentes , etc. tales como historia clínica previa, edad,
sexo y género, también representan una considerable importancia en el
desarrollo de estas lesiones.
Los factores organizacionales: Organización
del trabajo , jornadas horarias , pausa , ritmo y
carga de trabajo,
Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas
de trabajo: temperaturas , vibración entre otros , de riesgo psicosociales, tales como las
condiciones del empleo, sistemas de remuneraciones (trabajo a trato, por producción),
alta demanda de trabajo, baja participación social, escasas oportunidades de descanso,
baja capacidad de decisión en el proceso de trabajo, entre otros, también están
asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos.

12. IMPACTO EN LA SALUD
 El mecanismo fisiopatológico se explica principalmente
por factores biomecánicos que interactúan con factores
organizacionales generando un proceso de fatiga de las
estructuras del sistema musculoesquelético.
 Los problemas músculo-esqueléticos afectan tanto a
hombres como mujeres, pero muchos estudios indican
que son más frecuentes en las mujeres que en los
hombres. Las mujeres declaraban dolor más frecuente en
la parte alta de la espalda, y en los miembros superiores,
mientas que los hombres se quejan sobre todo de la parte
baja de la espalda.

13.  Espalda
 Cuello
 Hombros
 Codos
 Muñecas
 Rodillas
 Pies
 Piernas
 Son las condiciones de
trabajo las que originan un
gran número de ellos,
principalmente las
posturas de trabajo, los
esfuerzos, la manipulación
manual de cargas y ciertos
movimientos, están
condicionados por el
diseño del puesto de
trabajo, por los tipos de
tareas que deben hacerse y
por su organización.

14. Los síntomas suelen manifestarse como:
 Dolor en los músculos o las articulaciones
 Sensación de hormigueo en el brazo o la mano
 Pérdida de fuerza y sujeción en la mano
 Pérdida de sensibilidad
 Hormigueo.

15. Zona corporal lesiones
Espalda • Lumbalgias
• Hernia discal
• Ciática
• Dolor muscular
• Protrusión discal
• Distensión muscular
• Lesiones discales
Cuello • Dolor
• Espasmo muscular
• Lesiones discales
Hombros • Tendinitis
• Periartritis
• Bursitis
Codos • Codo de tenis
• Epicondilitis
Manos • Síndrome del túnel carpiano
• Tendinitis
• Entumecimiento
• Distensión
piernas • Hemorroides
• Ciática
• Varices

16. CHEQUEO
VERDE La condición observada no significa riesgo, por lo que la tarea
puede ser mantenida.
AMARILLO Existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser
corregido.
ROJO Existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo
está en un nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.

21. FACTORES DE RIESGO
 FACTORES BIOMECÁNICOS
 FACTORES PSICOSOCIALES:
 FACTORES DEL ENTORNO DE TRABAJO
 OTROS FACTORES

22. Gestión del cuidado en
Prevención:

23. Acciones
responsables
identificar evaluar controlar
Empresa Controlar con
matriz de peligros
actualizada de
todos los puestos de
trabajo
Focalizar
evaluaciones en los
puestos de riesgo,
gestionadas e
informar a los
trabajadores
Implementar plan
preventivo:
controles de
ingeniería y
administrativos.
Capacitar a los
trabajadores en sus
riesgos y forma de
controlarlo
Trabajador Participar en las
capacitaciones del
derecho a saber
Colaborar en las
evaluaciones con
sus opiniones y
formas de hacer el
trabajo
Capacitarse e
incorporar los
cambios indicando
los posibles ajustes
CPHS Colaborar en la
identificación de los
riesgos
Apoyar las
evaluaciones
internas y externas
Proponer medidas
de control o
mitigación
Mutualidad Asesorar a la
empresa en
aspectos técnicos y
administrativos
Colaborar en la
elaboración de
documentos
técnicos
Orientar en
medidas
preventivas,
controlar su

24. • Evaluaciones preocupacional:
 Es el análisis de la salud física y psicológica que se
realiza a una persona que ingresará a trabajar a una
empresa. Permite determinar si el trabajador tiene o
no contraindicaciones para desempeñar el cargo al
cual postula.

25. A G E N T E S D E R I E S G O D E E N F E R M E D A D P R O F E S I O N A L :
R U I D O , A L T I T U D G E O G R Á F I C A , P L A G U I C I D A S , S Í L I C E ,
M E T A L E S , E T C .
C O N D I C I O N E S L A B O R A L E S E S P E C Í F I C A S :
A Q U Í S E E N C U E N T R A L A E V A L U A C I Ó N D E S A L U D P A R A T R A B A J O
E N A M B I E N T E C O N F I N A D O , T R A B A J O E N A L T U R A A D E S N I V E L ,
M A N E J O M A N U A L D E C A R G A S , E V A L U A C I Ó N
P S I C O S E N S O T É C N I C A Y C O N D U C T A F R E N T E A L R I E S G O .
C A R G O S E S P E C Í F I C O S :
S E E N C U E N T R A N L O S C A R G O S D E C H O F E R , C H O F E R D E
M A Q U I N A R I A P E S A D A , M A N I P U L A D O R D E A L I M E N T O S ,
V I G I L A N T E , B R I G A D I S T A Y A D M I N I S T R A T I V O .

26. • Programas de vigilancia médicas y
evaluaciones ocupacionales:
El Ministerio de Salud generó un Protocolo de vigilancia de trastornos
musculoesqueléticos relacionados al trabajo (TMERT), que es un
modelo que entrega directrices para la prevención y control de las
lesiones relativas a las extremidades superiores.
Contempla la identificación y evaluación de factores de riesgo
biomecánicos (repetición, fuerza y postura) organizacionales y
psicosociales en los puestos de trabajo/tareas, además de la vigilancia a
la salud de los trabajadores expuestos.

27. GESTION DEL CUIDADO EN EL MANEJO Y
SEGUIMIENTO DE LOS ENFERMOS
PROFESIONALES
Con el trabajador afectado:
 Sacarlo de la tarea que presenta los factores de riesgo
que generaron la lesión. Para esto debe recibir e
implementar las prescripciones de su mutualidad
 Reubicar al trabajador en tareas o puestos de trabajo
que no presenten los riesgos que le causaron la lesión

28.  Con el puesto de trabajo:
 Mitigar o eliminar los factores de riesgo que generaron la
lesión en un trabajador ya que estos pueden afectar a
otros, ya sea con medidas de ingeniería o administrativas
 Acoger las indicaciones entregadas por su mutualidad,
elaborando un plan de acción con plazos y responsables.
 Con los otros trabajadores del puesto involucrado:
 Capacitar en los factores de riesgo del puesto de trabajo y
en cómo controlarlos o mitigarlos
 Controlar que los otros trabajadores asuman los nuevos
controles y/o los cambios que se implementen en el
puesto para su protección

29. CONCLUSIÓN

30. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.campusprevencionisl.cl
 http://tusaludnoestaennomina.com
 http://www.achs.cl
 www.suseso.cl
 www.ispch.cl/documento/18461