los 7 habitos y su importancia para la personas y organizaciones

1. República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
Universidad Fermín toro
Vicerrectorado académico
Faculta de ciencias económicas y sociales
Escuela de relaciones industriales y administrativas
Alumna:
Gloriannelys Ojeda
CI: 25.456.855

2. PRIMER HABITO (1): LA PROACTIVIDAD
NOS DA LA LIBERTA PARA PODER ESCOGER NESTRA RESPUESTA A LOS
ESTIMULOS DEL MEDIOAMBIENTE. NOS FACULTA PARA PARA
RESPONDER DEACUERDO CON NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES , EN
ESENCIA ES LO QUE NOS HACE HUMANOY NOS PERMITE AFIRMAR QUE
SOMOS LOS ARQUITECTOS DE NUESTRO PROPIO DESTINO.
LLEVAR A UNA PERSONA DE LA DEPENDENCIA A LA
INDEPENDENCIA SON LAS “VITORIAS PRIVADAS” PRESEDEN A
LAS “VICTORIAS PUBLICAS “

3. SEGUNDO HABITO (2): COMENZAR CON UN FIN E MENTE
HACE QUE NUESTRA VIDA TENGA RAZON DE SER , PUES LA
CREACION DE UNA VISION DE LO QUE QUEREMOS LOGRAR
PERMITE QUE NUESTRAS ACCIONES ESTEN DIRIGIDA A LO
QUE VERDADERA MENTE ES SIGNIFICATIVO EN NUESTRA
VIDAS.
“CUANDO UNO SE VUELVEVERDADERAMENTE INDEPENDIENTE
POSEE YA UNA BASE PARA LA INTERDEPENDENCIA EFECTIVA”

4. TERCER HABITO (3):
CUARTO HABITO (4):
PONER PRIMERO LO PRIMERO
PENSAR EN GANAR-GANAR
NOS PERMITE LIBRARNOS DE LA TIRANIA DE LO URGENTE
PARA DEDICAR TIEMPO A LAS ACTIVIDADES QUE EN VERDAD
DAN SENTIDO A NUESTRA VIDA . ES LA DICIPLINA DE LLEVAR
A CABO LO IMPORTANTE , LO CUAL NOS PERMITE COMBERTIR
LA VISION QUE FORJAMOS.
NOS PERMITE DESARROLLAR UNA MENTALIDAD DE ABUNDANCIA
MATERAILA Y ESPIRITUAL , PUES NOS CUESTION A LA PREMISA DE QUE LA
VIDA ES “UN JUEGO DE SUMA Y CERO” DONDE PARA QUE YO GANE
ALGUIEN TIENE QUE PERDER

5. QUINTO HABITO (5):
SEXTO HABITO (6):
ES LA ESENCIA DEL REPESTO A LOS DEMAS , LA NECESIDAD QUE
TENEMOS DE SER ENTENDIDOS ES UNO DE LOS SENTIMIENTOS MAS
INTENSOS DE TODOS LOS SERES HUMANOS
.
ESTE HABITO ES LA CLAVE DE LAS RELACIONES HUMANAS EFECTIVAS
Y POSIBILITA LLEGAR
A CUERDOS DE GANAR-GANAR.
ES EL RESULTADO DE CULTIVAR LA HABILIDAD Y ACTITUD DE
VALORAR LA DEIVERSIDA. LA SINTESIS DE IDEAS DIVERGENTES
PRODUCE IDEAS MEJORES Y SUPERIORES A LAS IDEAS
INDIVIDUALES . EL LOGRO DEL TRABAJO EN EQUIPO Y LA
INNOVACION SON EL RESULTADO DE ESTE HABITO.

6. SEPTIMO HABITO (7):
ES USAR LA CAPACIDAD QUE TENEMOS PARA
RENOVARNOS FISICO, MENTAL Y ESPIRITUALMENTE.
ES LO QUE NOS PERMITE ESTABLECER UN EQUILIBRIO
ENTRE TODAS LAS DIMENSIONES DE NUESTRO SER ,
A FIN DE SER EFECTIVOS EN LOS DIFERENTES PAPALE
(ROLES)QUE DESEMPEÑAMOS EN NUESTRA VIDA.
ES UNA RENVACION REGULAR Y
EQUILIBRADA DE LAS CUATRO
DEMIENSIONES BASICAS DE LA VIDA

7. CON L PROPOSITO DE CONTRIBUIR CON LA DIFUSION DE LA EFECTIVIDA DE
LA PERSONA Y LA ORAGANIZACION QUE TUVO STEPHEN R. COVEY
PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES EN UN
ESCENARIO MUNDIAL DE INTENSOS CAMBIOS , CRECIENTES DESAFIOS Y
EXIGENCIAS DE MAYOR COMPETITIVIDAD
FUNDAMENTOS DE LA EFECTIVIDA PERSONAL Y ORGANIZACIONAL:
LAS CINCO ESTRUTURA QUE SUSTENTAN O SOSTIENE ESTA TEORIA SON :
-PARADIGMAS
-PRINCIPIOS
-PROCESO DE ADENTRO HACIA AFUERA
-HABITO DE EFECTIVIDAD
-NIVELES DE EFCTIVIDAD
PARADIGAMAS : son los modos en que la persona ven los mundos,
En el sentido de percepción, compromiso o interpretación.
PRINCIPIOS : son leyes naturales de la dimensión humana que gobiernan la ef
Y que no pueden ser quebrantados.

8. PROCESO DE ADENTRO HACIA AFUERA: es el proceso de cambio y desarroll
Personal siempre se produce de adentro hacia afuera y se sustenta en los princi
HABITOS DE EFCTIVIDAD: los hábitos de efectividad personal y
organizacional
Sustentados en siete hábitos que son resultado del
conocimiento,capacidad,como hacer y deseo.
NIVELES DE EFECTIVIDAD: son los siguientes hábitos :
 Efectividad personal
Efectividad interpersonal
Efectividad gerencial
Efectividad organizacional
El único propósito de este libro como ayuda personal y
profesional es que se tenga en cuenta que el cambio
comienza una vez que se empieza por la persona como
foco principal
Y luego como organización