Articulo caracterizacion de factores de riesgo

CARACTERIZACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES QUE
AFECTAN A LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS DE REPARACIÓN Y
MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ DEL BARRIO BOYACÁ DE LA CIUDAD DE
CHIQUINQUIRÁ
1
CARACTERIZACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES QUE AFECTAN A LOS
TRABAJADORES DE SERVICIOS DE REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ
DEL BARRIO BOYACÁ DE LA CIUDAD DE CHIQUINQUIRÁ
Luz Adriana Ramos Rodríguez1
María reina castro guerrero 2
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD SECCIONAL CHIQUINQUIRÁDO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2014
1
Operadora Eco turística del SENA, Guía de Recorridos de la Naturaleza del SENA, Estudiante de Once
Semestre de Administración de Empresas, U.P.T.C. Seccional Chiquinquirá.
2
Estudiante de Once Semestre de Administración de Empresas, U.P.T.C. Seccional Chiquinquirá.

CHIQUINQUIRÁ
2
TABLA DE CONTENIDO
DESCRIPCIÓN:................................................................................................................................ 4
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 5
1. DISEÑO METODÓLOGICO PRELIMINAR................................................................................. 6
1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN. .............................................................................................. 6
1.2. FUENTE Y TÉCNICAS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ...................................... 6
1.2.1. Fuentes secundarias.............................................................................................. 6
1.2.2. Fuentes primarias.................................................................................................. 6
2. ANÁLISIS DE RESULTADOS..................................................................................................... 6
2.1. Condiciones socioeconómicas de los empleadores y trabajadores.............................. 6
2.1.1. Nivel de ingreso..................................................................................................... 6
2.1.2 Nivel educativo...................................................................................................... 7
Ilustración 2. Nivel Educativo. Diseño: Autoras del Proyecto............................................... 7
2.2. Tipos de riesgos laborales a los que están expuestos los empleadores y trabajadores
de servicios de reparación y mantenimiento automotriz..................................................... 8
2.3. Principales lesiones que presentan los trabajadores..................................................... 9
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 11
RECOMENDACIONES................................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................. 13

CHIQUINQUIRÁ
3
TABLA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1. . Salario. Diseño: Autoras del Proyecto ...................................................... 6
Ilustración 2. Nivel Educativo. Diseño: Autoras del Proyecto .......................................... 7
Ilustración 3. Factores de Seguridad Que Enfrenta en Forma Frecuente. Diseño:
Autoras del Proyecto........................................................................................................ 8
Ilustración 5. Conoce los riesgos que genera la ausencia de la ARL. Diseño: Autoras del
Proyecto.......................................................................................................................... 10

CHIQUINQUIRÁ
4
Resumen: La salud laboral en Colombia
se ha convertido en un tema muy
importante ya que es la fase
fundamental para garantizar el
cuidado, la protección y la vida del
trabajador en su ambiente laboral.
La omisión de la normatividad vigente
en salud laboral trae consigo
problemas jurídicos, legales, laborales,
afectando directamente al empresario
de la organización, además de traer
efectos en el bienestar de los
empleados al exponerse a la posibilidad
de sufrir enfermedades oaccidentes
profesionales provenientes de los
factores de riesgos presentes en el
desarrollo de las funciones laborales y
en el ámbito o medio del mismo.
Abstract: Occupational health in
Colombia has become a very important
issue because it is fundamental to
ensure the care, protection and life of
workers in their workplace phase.
The failure of current regulations on
occupational health and labor law
brings legal problems directly affecting
the employer organization, besides
bringing effects on the health and
welfare of employees to be exposed to
the possibility of suffering from
occupational accidents or diseases risk
factors present in the development of
job functions and in the field or
instrumentality thereof.
PALABRAS CLAVE:Salud Laboral
Trabajo, Factor De Riesgo, Accidente
Laboral, Enfermedad Profesional, ARL,
Empleador, Trabajador Taller, Mecánica
Automotriz
Key Words: Occupational Health,
Work Risk Factor, Workplace Accident,
Occupational Disease, ARL, Employer,
Employee Workshop, Mechanical
Automotive
AGRADECIMIENTOS:
MG. Sergio Arévalo, Wilder Cortes
Néstor Arnulfo Cortes Calvera, Nicolás
Duran Lozano, Oscar chiquillo.
DESCRIPCIÓN:
Es un trabajo de corte exploratorio
cuyo objetivo general es, Caracterizar
los factores de riesgos laborales que
afectan a los trabajadores de servicios
de reparación y mantenimiento
automotriz del barrio Boyacá bajo de la
ciudad de Chiquinquirá
Determinar las condiciones
socioeconómicas de los empleadores y
trabajadores de servicios de reparación
y mantenimiento automotriz del barrio
Boyacá en la ciudad de Chiquinquirá.
Identificar los tipos de riesgos laborales
a los que están expuestos los
empleadores y trabajadores de
servicios de reparación y
mantenimiento automotriz del barrio

CHIQUINQUIRÁ
5
Identificar las principales lesiones que
presentan los trabajadores como
consecuencia de la prestación de
Determinar el grado de conocimiento
de la ley y las consecuencias de la
omisión de afiliaciones en la ARL por
parte de empleadores y trabajadores
de servicios de mantenimiento y
reparación automotriz del barrio
Boyacá.
INTRODUCCIÓN
Según la OMS (Organización Mundial
de Salud), la Salud laboral es una
actividad multidisciplinar dirigida a
promover, proteger la salud de los
trabajadores para la prevención, el
control de enfermedades y accidentes
laborales, por medio de la eliminación
de factores, condiciones de riesgo que
ponen en peligro la salud, la seguridad
y el bienestar de una persona en el
lugar de trabajo.
Haciendo énfasis en el concepto de
Higiene industrial, específicamente en
los factores de riesgo laboral que
afectan, el bienestar físico, familiar y
social de un trabajador. El presente
proyecto pretende realizar una
caracterización y análisis, sobre los
mantenimiento automotriz del Barrio
Boyacá en la Ciudad de Chiquinquirá.
Se busca recabar en datos que
permitan reconocer clases de riesgos
como: físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, eléctricos, mecánicos y
locativos.
La propuesta se encamina en primer
lugar, a la caracterización de las
condiciones actuales de trabajo,
higiene y seguridad industrial en los
Boyacá de Chiquinquirá, Igualmente
identificar problemas de carácter
socioeconómico y de promoción que
generan la carencia de prevención de
los riesgos laborales en estas
actividades.
Esta información permitirá hacer un
juicio sobre lo que ocurre en las
empresas de reparación y
mantenimiento automotriz, la
información sistematizada y analizada
permitirá a futuros investigadores
plantear estrategias de solución de
salud laboral a nivel individual en los
talleres objeto de estudio, se espera
recopilar la información en un lapso de
tiempo menor a seis meses para
entregar resultados.
Cabe resaltar, que el trabajo es de
carácter exploratorio - descriptivo por
medio de herramientas y técnicas para
tal fin, La razón, no se ha realizado aún
en la ciudad un trabajo que aborde el
tema desde una perspectiva
sociocultural, sumado a los elementos
que se abordan en el marco teórico
sobre Higiene industrial y salud laboral
Acorde con el planteamiento 3
Briones
afirma: “…las investigaciones de
3
BRIONES, Guillermo. Metas y Técnicas Para La
Investigación En Ciencias Sociales. Editorial
Trillas 2003 (Reimp 2010). pag,23

CHIQUINQUIRÁ
6
carácter exploratorio se pueden realizar
cuando no existe información suficiente
para argumentar de manera óptima el
planteamiento del problema…”
1. DISEÑO METODÓLOGICO
PRELIMINAR
1.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN.
La investigación es carácter
exploratorio-descriptivo-cuantitativo
1.2. FUENTE Y TÉCNICAS PARA
RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN
1.2.1. Fuentes secundarias.
Se analizaron artículos de bases de
datos PROQUEST, Google académico y
EBSCO,
1.2.2. Fuentes primarias.
Las herramientas de recolección de
información utilizadas fueron:
 La encuesta: Se diseñó una
encuesta dirigida a personas que
prestan servicios de reparación y
mantenimiento automotriz en la
ciudad de Chiquinquirá,
específicamente en el barrio Boyacá
aplicando la encuesta en 33 talleres de
mecánica, además se aplicaron tablas
diseñadas para cada uno de los
factores de riesgo presentes dentro de
la industria de mecánica automotriz,
hay que aclarar que el estudio tiene
un carácter exploratorio y de pre
factibilidad, teniendo una información
inicial para formular hipótesis, para
luego realizar un estudio de factibilidad
con una muestra significativa.
 La observación: Visitas a cada
uno de los talleres de mecánica
automotriz del barrio Boyacá
2. ANÁLISIS DE RESULTADOS
2.1. Condiciones
socioeconómicas de los
empleadores y trabajadores
2.1.1. Nivel de ingreso
Ilustración 1. . Salario. Diseño: Autoras
del Proyecto
Actualmente en Colombia el salario
mínimo legal vigente esta en $615.000
pesos, una cifra con la que se
mantienen miles de personas en este
país. En el sector automotriz el salario
percibido por el 37% de la población
oscila entre un rango de $301.000 a
$600.000, es decir 0.5 a 1 SMLV, un
36% entre un rango de $901.000 a
$1.200.000 siendo el porcentaje más
alto en percibir ingresos pues se debe a
que tienen amplió nivel de
reconocimiento y de esta manera más
clientes satisfechos con los servicios
prestados.
El 24% está en un rango de $601.000 a
$900.000 pesos y por ultimo un 3%
entre $100.000 a $300.000 menos del

CHIQUINQUIRÁ
7
SMLV el salario es variable pero la
mayoría de las veces supera el salario
básico, es importante también tener en
cuenta que muchas de las personas
tienden a omitir información o no dan
datos reales en este tipo de preguntas,
ya que su preocupación es un posible
aumento en los impuestos o la pérdida
de beneficios obtenidos por el estado si
manifiestan tener ingresos superiores a
los que mencionan tener como
compensación a su trabajo.
2.1.2 Nivel educativo
Ilustración 2. Nivel Educativo. Diseño:
Autoras del Proyecto
La educación en Colombia y en
nuestros municipios fue por algunos
años un privilegio de pocos, ya que
hace aproximadamente 50 años las
personas tenían que dedicarse a
trabajar desde temprana edad, los
niños y niñas empezaban a buscar
sustento en el campo, casas vecinas o
donde familiares para con ello ayudar
a el sostenimiento de sus familias pues
los núcleos familiares eran
conformados por más de 5 hijos y
vivían en condiciones de pobreza,
además se tenía el concepto, que los
niños debían trabajar desde temprana
edad y esto impedía estudiar , hoy en
día el estado colombiano ha estipulado
normas y leyes que impiden estas
situaciones en nuestro país además de
brindar una serie de alternativas para
que la educación esté al alcance de
muchos y así puedan tener un nivel
educativo mucho más amplio.
En el estudio realizado se estableció
que el 40% de los trabajadores de
mecánica automotriz del barrio Boyacá
solo adelantaron estudios básicos en
primaria pues su prioridad en ese
tiempo era trabajar y ayudar con el
sostenimiento de su hogar, seguido de
un 21% que corresponde a el
bachillerato completo muchas
personas principalmente los hombres
radican más importancia al trabajo que
al estudio y encuentran por medio de
este campo automotriz una alternativa.
Que no exige formación y que les
ofrece la oportunidad de aprender por
medio de la observación y la práctica
para luego desempeñarse como
mecánicos.
Un 18% pertenecen al bachillerato
incompleto como lo mencionábamos
antes el campo automotriz se presenta
como una oportunidad o alternativa
pues no hay ningún tipo de exigencia
para ingresar hay muchas personas
que ingresaron desde los 12 años de
edad primero observaban a la persona
que tenía más experiencia y luego les
daban la posibilidad de practicar
formándose como mecánicos
empíricos. Un 15% tiene nivel técnico
principalmente reciben formación en el
SENA pues su gusto por los autos
genera interés de aprender, un 3% nivel
tecnológico y finalmente 3% nivel
profesional en diferentes áreas del

CHIQUINQUIRÁ
8
saber. Esta población se encuentra en
este sector ya que no encontraron
oportunidad laboral para desarrollar la
carrera estudiada y durante su vida
estuvieron rodeados del campo
automotriz lo que los hace personas
idóneas para este tipo de labores.
2.2.Tipos de riesgos laborales a los que
están expuestos los empleadores y
trabajadores de servicios de
reparación y mantenimiento
automotriz
Ilustración 3. Factores de Seguridad
Que Enfrenta en Forma Frecuente.
Diseño: Autoras del Proyecto.
Las personas encuestadas afirman que
se enfrentan frecuentemente
expuestos en un 37% a caídas
provocadas por suelos mojados o
resbaladizos según lo observado en las
instalaciones de los talleres visitados
los pisos presentan encharcamientos
de líquidos, además de grasas y aceites
que se riegan de forma permanente, en
muchas ocasiones los trabajadores
realizan sus actividades laborales en
estas condiciones sin dedicar un
tiempo prudente para limpiar y así
trabajar de una manera segura y
adecuada ver tabla Nº1 riesgos
locativos.
Tabla 1. Riesgos Locativos. Fuente:
Tabla Factores De Riesgo. Diseño:
Autoras del Proyecto.
En este caso por medio de la
observación de los talleres y la
aplicación de la tabla Nº 1 riesgos
locativos se busca determinar la
exposición a diferentes ítems que
componen esta tabla. se logró
identificar que los trabajadores se
encuentran expuestos a mal estado de
pisos y mal estado de limpieza locativa
lo que genera posibles riesgos de sufrir
algún tipo de caída que lastime al
trabajador ver a continuación
evidencias fotográficas del estado de
suelos en los talleres de SRMA
Fotos 1. Estado Talleres De Mecánica Del Barrio
Boyacá riesgo biológico, locativo. Fuente: Autoras
Del Proyecto
El 24% de los trabajadores manifiestan
que uno de los factores de seguridad
que enfrentan en forma frecuente es la
posibilidad de sufrir quemaduras. Estas

CHIQUINQUIRÁ
9
son provocadas en su gran mayoría por
el contacto con objetos calientes como
el carburador y el motor del vehículo en
reparación, en ocasiones con las
herramientas de trabajo.
EL 21 % de los trabajadores están
expuestos a la posibilidad de ser
atropellados por autos, esto se debe a
que los lugares de trabajo en ocasiones
son demasiado estrechos generando
situaciones de peligrosidad, así mismo
los trabajadores manifiestan que se
encuentran en exposición de riesgo
locativo según la respuesta de ítems Nº
10 de la tabla Nº1 Riesgos Locativo
Locaciones Estrechas (espacios
reducidos de trabajo).
Un 15% de la población considera que
se encuentra expuesto de manera
frecuente a riesgos por contacto
eléctrico estos pueden ser provocados
por instalaciones eléctricas en mal
estado, cables pelados, tomas de
conexión averiadas o mal manejo de los
cables .
3% manifiesta estar expuesto a la
posibilidad de sufrir caídas por trabajo
en alturas que puede variar según lo
observado de 50 cm a 1 metro que
correspondiendo a alturas en
carrocerías de vehículos grandes.
2.3. Principales lesiones que presentan
los trabajadores
Ilustración 4. Cuáles son los tipos de
lesiones más frecuentes en su trabajo.
Diseño: Autoras del Proyecto
Como resultado de la investigación
realizada un 52% de la población
encuestada presenta lesiones de forma
frecuente por cortes y hematomas
según lo observado los trabajadores
manipulan cuchillos, serruchos,
martillos mazos y herramientas
pesadas que por error humano pueden
provocar accidentes así como la
omisión del uso de elementos de
protección personal.
El 45% afirma que los tipos de lesiones
más frecuentes en su trabajo
corresponden a las quemaduras pues
estas son ocasionadas por el contacto
con piezas calientes de los automotores
o a la hora de soldar y finalmente un
3% presenta problemas posturales en
extremidades como piernas manos
brazos y antebrazos causados
posiblemente por movimientos
repetitivos o manejo de cargas
pesadas.

CHIQUINQUIRÁ
10
2.4 Grado de conocimiento de la ley y
las consecuencias de la omisión de
afiliaciones en la ARL por parte de
empleadores y trabajadores de
servicios de mantenimiento y
reparación automotriz del barrio
Boyacá.
Ilustración 4. Conoce los riesgos que
genera la ausencia de la ARL. Diseño:
Autoras del Proyecto
El 64% de los trabajadores manifestó
no conocer los riesgos que genera la
usencia de la afiliación de la ARL esto
puede ser provocado por el desinterés
que muestran los empleadores y
trabajadores a la hora de hablarles de
este tema pues creen que no están
actuando de manera irresponsable o
equivocada consideran que no están en
peligro de sufrir alguna clase de riesgo
de accidentalidad o de sufrir alguna
enfermedad como consecuencia de su
trabajo, por otro lado piensan que las
afiliaciones son muy costosas y que la
ley no los obliga a afiliarse.
Es importante mencionar que la gran
mayoría de estos empresarios
funcionan de una manera informal
pues muchos ni siquiera están
registrados en la Cámara de Comercio
lo que agudiza su situación legal, pues
aparte de estar evadiendo impuestos
están exponiéndose a serias sanaciones
de carácter económico judicial y legal y
aún más grave exponen a sus
trabajadores al peligro de accidentes o
enfermedades profesionales.
4
Tafur afirma:“…Las obligaciones de los
empleadores son afiliar a los
empleados al SGRL. (Sistema General
de Riesgos Laborales) Proporcionar y
mantener ambientes y condiciones
saludables de trabajo y proteger la
salud de los trabajadores de cualquier
daño que se produzca por causa con
ocasión del trabajo…” Decisión 584
Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Comunidad Andina
de Naciones. Artículo 11.
En todo lugar de trabajo se deberán
tomar medidas tendientes a disminuir
los riesgos laborales. Estas medidas
deberán basarse, para el logro de este
objetivo, en directrices sobre sistemas
de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial.
El 36% afirma conocer los riesgos que
genera la ausencia de la afiliación de la
ARL sin embargo es ilógico que
conociendo la norma y la ley infrinjan
sus indicaciones arriesgándose a multas
sanciones penales y económicas. Si el
empleador no afilió a su trabajador en
caso de un accidente laboral según 5
Tafur: se debe asumir todos los gastos
de hospitalización, medicamentos,
4
Obligaciones y responsabilidades en el
sistema general de riesgos laborales francisco
José Tafur s. ministerio de la protección social
república de Colombia Bogotá 18 de abril 2008
página 5
5
Ibit 13 pag 12

CHIQUINQUIRÁ
11
prótesis, entre otros y deberá pagar
incapacidades, indemnizaciones, y
hasta pensionar al trabajador o su
familia si es el caso.
CONCLUSIONES
 En Las condiciones socioeconómicas
de los trabajadores de reparación y
mantenimiento automotriz del
barrio Boyacá, se estableció que el
nivel de ingresos es menor al de un
SMLV con el 37% de la población
encuestada, mientras el 24%
obtiene entre 1 y 1.5 SMLV, el 34%
percibe un salario de 1.5 a 2 SMLV
esto debido a su reconocimiento y
acreditación en medio. El nivel
educativo de los trabajadores en
un 73% es bajo ya que no
alcanzaron a culminar sus estudios
secundarios demostrando así que
esta labor permite un fácil acceso a
personas que abandonan su etapa
escolar, vinculándose a una vida
laboran como aprendices. Resulta
preocupante que el 97% de la
población tengan un contrato
laboral de forma verbal esto
demuestra el alto riesgo jurídico al
que se encuentran expuestos los
empleadores de los talleres de
mecánica automotriz pudiendo ser
afectados por demandas y procesos
legales de alto costo.
 Los factores de riesgo presentes
en las instalaciones de los talleres
de mecánica automotriz más
representativos son: físicos,
químicos, ergonómicos, locativos,
psicosociales y biológicos.
 Los trabajadores de reparación y
mantenimiento automotriz
diariamente están expuestos a
factores de riesgo ergonómico,
como consecuencia de las
inadecuadas posturas que adoptan
en el momento de realizar su
función laboral, provocando a
futuro lesiones, enfermedades y
posibles accidentes.
 Los factores de riesgo químico que
afectan la salud de los trabajadores
están condicionados a la
manipulación de líquidos químicos
tales como: gasolina, ACPM,
thinner, pinturas, aceites y
lubricantes; además la inhalación
de humos, vapores y partículas
generadas por el funcionamiento de
los motores las pistolas de pintura
los cautines de soldadura, y los
residuos de lijado, pulido de las
partes del vehículo automotor.
 Los factores de riesgo locativo son
evidentes en el desorden de
herramientas, la falta de aseo de
pisos. La presencia de productos
resbalosos en las suelos, el estado
defectuoso y agrietado en techos y
paredes, y los espacios estrechos
que incomodad el buen desarrollo
de las actividades laborales,
afectando directamente al
trabajador.
 Los factores de riesgo bilógico son
ocasionados por el mal uso de los
residuos sólidos y líquidos dentro
del taller exponiendo la salud y el
bienestar del trabajador.
 Los riesgos psicosociales son
generados por la cultura y
costumbres de la población
facilitando el peligro de accidentes
en el desarrollo de las funciones
laborales ya que lo hacen en

CHIQUINQUIRÁ
12
estados de alicoramiento colocando
su vida en peligro.
 Las principales enfermedades que
afectan la salud de los trabajadores
son respiratorias, articulares y
óseas generadas por movimientos
repetitivos y prolongados por un
tiempo en años de trabajo
exposición de humos, vapores y
líquidos; además de las posturas
ergonómicas.
 La cultura y la desinformación de
los trabajadores de reparación y
mantenimiento automotriz,
además del desinterés de los entes
administrativos municipales
facilitan la omisión del
cumplimiento de la norma en salud,
laboral, e higiene industrial y
seguridad laboral.
 los talleres de reparación y
mantenimiento automotriz no
cuentan con instalación de alarmas
ni sistemas contra incendios.
 En algunos talleres los extintores no
cuentan con una ubicación
específica, están vencidos, o en el
peor de los casos están vacíos.
 En los talleres de reparación y
mantenimiento automotriz no hay
señalización de seguridad
RECOMENDACIONES
 Recibir y gestionar capacitaciones
acerca de las diferentes posturas
ergonómicas que debe adoptar un
trabajador de acuerdo a su
actividad y función laboral
 Dotar al personal de trabajo con los
elementos de protección laboral
 Usar los elementos de protección
laboral en el momento y de la
forma adecuada
 Usar casco, tapabocas o caretas,
gafas, guantes, y/o elementos de
protección auditiva de inserción o
de copa cuidando la salud del
trabajador
 Diseñar y ubicar espacios
adecuados para el desarrollo de las
actividades laborales en el taller
 Implementar programas de orden y
aseo
 Implementar programa de manejo
de basuras
 Adelantar charlas de prevención de
incendios
 Implementar políticas del no
consumo de bebidas alcohólicas
durante la jornada laboral
 Implementar programa de
prevención de tabaco, alcohol y
drogas.
 Realizar pausas en el desarrollo de
las funciones laborales.
 Implementar programa de salud y
prevención de accidentes
 Implementar programa de salud y
prevención de enfermedades.
 Implementar sistemas y alarmas
contra incendios
 Ubicar el extintor en un lugar visible
y seguro
 Adelantar campañas de verificación
de sistemas y equipos de detención
de incendios en los talleres de
reparación y mantenimiento
automotriz del barrio Boyacá
 Verificar y cargar el extintor
periódicamente

CHIQUINQUIRÁ
13
 Señalizar las instalaciones de los
talleres de reparación y
mantenimiento automotriz
 Realizar convenios con Instituciones
universitarias que promuevan la
información y aplicación de la
norma de salud laboral por medio
de charlas, talleres, seminarios,
foros y proyectos como
responsabilidad social
 Solicitar acompañamiento de la
administración municipal para
generar un cambio cultural en
cuanto al manejo de las normas en
seguridad laboral, higiene industrial
y salud laboral.
BIBLIOGRAFIA
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FAIZAL, Geagea Enriqueta.
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Aprendizaje Sena Regional
Antioquia Centro De Servicios A
La Salud Recursos Didácticos

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