SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. SEMANA I
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
PRESENTADO POR:
SENA
2015-11-17
SEMANA I

2. SEMANA I
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el
trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado
que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la
compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio
de un folleto informativo.
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
 ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de
experiencia en el mercado.
 Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo
desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
 Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de
textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
 Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:
 Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura,
retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)
 Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera
planta).
 Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
 Bodega: 500 m2
Información Socio – demográfica de la población trabajadora.
El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20
años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

3. SEMANA I
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el
material semanal:
R/ Para este ejercicio se escoge el siguiente subprograma,
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la
compañía, de acuerdo al subprograma escogido.
 Como primera instancia se realiza una brigada de diagnóstico actual del
empleado, realizando exámenes médicos, teniendo en cuenta los realizados
anteriormente por ISSAL LTDA para tener un panorama clínico.
 Revisión y seguimiento de personal lesionado y su proceso de recuperación.
 Realizar la reubicación del personal de acuerdo a condiciones relacionadas con
la salud.
 Realizar una campaña que instruya a los empleados el tener una alimentación
nutritiva.
 Implementar horarios y áreas que permitan la recreación física y emocional.
 Realizar charlas sobre la identificación de posibles riesgos en su espacio laboral.
 Capacitar al personal sobre los factores identificados.
4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción
detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las
que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.
SUBPROGRAMAS MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACTIVIDADES DESCRIPCION
DETALLADA
REGISTROS
1
Brigada de
Diagnostico Actual
del empleado.
Realizar exámenes
médicos a todo el
personal.
Identificar qué espacio
laboral tienen y sus
riesgos, contrastar con los
exámenes médicos
iniciales y evaluar las
posibles acciones.
Teniendo en cuenta que los
exámenes son de manera
individual, se generara una
bitácora con los datos de
cada empleado,
registrando estado médico
y riesgos a los que está
expuesto y las acciones
que se implementaran.

4. SEMANA I
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2
Revisión y
seguimiento del
personal lesionado.
Se evaluara el estado de
salud de los empleados, se
identificaran
enfermedades y lesiones
presentes y se analizara
su causa, determinando si
fueron causadas por los
riesgos a los que están
expuestos.
Se registrara de igual
manera en la bitácora de
cada empleado,
registrando las
enfermedades y las causas
para tener un precedente
en el momento de la
reevaluación de los
procesos.
3
Realizar la
reubicación del
personal de
acuerdo a
condiciones
relacionadas con la
salud
Al tener un panorama
clínico de cada empleado
podemos hacer un paneo
de los efectos sobre cada
uno y evaluar si se hace
necesario el cambio de
tarea o área de trabajo.
Se generara un historial en
donde se tendrá el puesto
anterior y actual, las
razones médicas
identificadas por las cuales
se ha realizado ya un
cambio o la razón por la
cual se debe realizar por
primera vez el mencionado
traslado.
4
Realizar una
campaña que
instruya a los
empleados el tener
una alimentación
nutritiva
Realizando charas por
áreas de la planta y
compartiendo folletos de
como alimentarse de
manera adecuada.
De igual manera de tendrá
un registro ligado a su
historial médico, se
realizaran pruebas de
conocimiento de lo
expresado en las charlas.
5
Realizar charlas
sobre la
identificación de
posibles riesgos en
su espacio laboral
en la empresa.
Se organizaran en las
horas de la mañana,
dedicando 1 hora diaria a
levantar el proceso de
cómo identificar los riesgos
a los que están expuestos
y su manera de
prevención.
Se evaluara al final de la
semana las lecciones de
cada charla, generando un
conocimiento en cada
operario, con el fin que los
empleados actúen con el
deber ser después de tener
en cuenta los riesgos y la
forma de prevenirlos.

5. SEMANA I
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades
que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que
les anime a participar de dichas actividades programadas.