24.Presentación ARP.ppt

ARP SURA
Contexto del SGRP
y Gestión del Riesgo
Ocupacional
en ARP SURA

ARP SURA
PENSIONES SALUD
RIESGOS
PROFESIONALES
ENTIDADES
RIESGOS
COTIZACIÓN
DISTRIBUCIÓN
DECISIÓN
AFP EPS ARP
IVM EGM ATEP
16 % 12.5 %
SEGÚN CLASIFICACIÓN
DE LA EMPRESA
VARÍA DESDE 0,348%
HASTA 8,7%
12 % EMPRESA
4 % EMPLEADO
8.5% EMPRESA
4% EMPLEADO
100 % EMPRESA
EMPLEADO EMPRESA
EMPLEADO
Estructura Seguridad Social en Colombia

ARP SURA
 Tarifa variable en función de:
 Actividad económica de la Empresa:
 Índice de Lesiones Incapacitantes en la empresa
 Programa de Salud Ocupacional
 El no pago de dos o más cotizaciones implica que el empleador asume las
responsabilidades derivadas del accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Clase Riesgo Valor inicial
Valor Mínimo Valor Máximo
I
II
III
IV
V
0.348%
0.435%
0.783%
1.740%
3.219%
Mínimo
Bajo
Medio
Alto
Máximo
0.522%
1.044%
2.436%
4.350%
6.960%
0.696%
1.653%
4.089%
6.960%
8.700%
Cotizaciones (primas)

ARP SURA
SURAMERICANA es una compañía holding que agrupa inversiones en seguros, seguridad social y servicios financieros. Tiene
como objetivo satisfacer integralmente las necesidades de protección y ahorro de la comunidad, con productos como seguros
de daños, seguros de vida y seguro de riesgos profesionales, entre otros.
Sus principales accionistas son el GRUPO DE INVERSIONES SURAMERICANA (81,13%) y la reaseguradora Munich Re (18,87%)
¿ Cómo estamos organizados?
Negocios
Estratégicos
 Carnes Frías
 Chocolates
 Galletas
 Café
 Helados
 Pastas
Negocios de
Soporte
Distribución
Canales
Alternativos
Banca Universal
Banca Local
Fiduciaria
Leasing
Renting
Comisionista de Bolsa
Factoring
Banca de Inversión
Financiamiento
Agencia Internacional
Filiales en el Exterior
ALIMENTOS
PROCESADOS CEMENTOS
SERVICIOS FINANCIEROS, SEGUROS, SEGURIDAD SOCIAL
Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Seguros y
Seguridad Social
Seguros Generales
Seguros de Vida
Riesgos
Profesionales
Plan Obligatorio de
Salud POS y
Medicina Prepagada
Carteras Colectivas
de Inversión
Administradora de
Fondos de
Pensiones
Pensiones
Obligatorias
Pensiones
Voluntarias
 Cesantías
Negocios
Estratégicos
Cemento
Concreto
Agregados
Negocios de
Soporte
Logística
Distribución
Energía
Procesamiento
de Información
Operador de
Información
Procesos de
Apoyo
Gestión de
Información

ARP SURA
Nuestra misión
Generar tranquilidad y seguridad
para los empleadores, bienestar
para los trabajadores y sus
familias, y productividad y
competitividad para las
empresas y el país.

ARP SURA
Gerente Nacional
Operaciones
Gerente General
ARP|SURA (Central)
Gerente Regional
ARP|SURA
Director de Canales
Gerente Técnico
Coordinador de Salud
Gerente Comercial
Regional
Gerente Técnico
Regional
UEN
Directores Unidades
Estratégicas
Ejecutivos
Comerciales
Médicos Laborales
Terapeutas
Ocupacionales.
Profesionales en
Prevención
Distribuidores Prevención
Analistas de Procesos
Administrativos
Distribuidores
operaciones
Esquema de atención en ARP SURA
Unidades estratégicas de negocio
EQUIPO A NIVEL
NACIONAL
ARP Sura:
590 empleados directos.
Consultoría en gestión de
riesgos:
630 empleados directos.
Distribuidores
Homologados En
Prevención De Riesgos:
160

ARP SURA
UEN 1
Nubia Maria Bedoya O.
Regional Antioquia y Eje Cafetero
sectores económicos por UEN y Oficinas
Floricultor y empresas de todos los sectores
fuera del área Metropolitana.
UEN 6
Mónica M. Vélez A.
UEN 3
Andrés Lopera U.
UEN 5
Maria Eugenia Osorno P.
UEN 4
Sandra Romero M.
UEN 2
Carmen a. Bedoya T.
Salud, Químico, Papel y Plástico.
Comercio,Financiero, Alimentos,
Servicios Generales.
Público, Vigilancia, Cooperativas,
Temporales, Vidrio, Agua,
Luz, Electricidad, Telecomunicaciones.
Textil y Confección,
Educación, Hoteles, Restaurantes.
Construcción, Metalmecánica,
Minerales no metálicos,
Madera, Cuero, Calzado, Transporte
y almacenamiento.
OFICINAS:
Pereira- Manizales Todos los sectores

ARP SURA
• Una Oficina Central localizada
en la ciudad de Medellín.
• Regionales:
• Regional Antioquia y Eje Cafetero:
oficinas en Medellín, Manizales,
Armenia y Pereira.
• Regional Centro: oficinas en Bogotá,
Ibagué, Neiva, Bucaramanga y
Cúcuta.
• Regional Occidente con oficina en
Cali.
• Regional Norte: oficinas en
Barranquilla y Cartagena.
• Promotoras:
• Oficinas de Promotoras en 13
departamentos
• Cobertura en más de 1.000
poblaciones de Colombia
Cobertura

ARP SURA
Establecer contexto
Identificar riesgos Qué puede suceder?
Analizar riesgos
Por qué puede suceder?
Qué lo puede generar?
Qué impacto puede tener’
Evaluar riesgos Determinar probabilidad y
consecuencia
Acepta?
Tratamiento, control
Comunicar
Monitorear
Objetivos
Estructura
Cultura
Estrategia
Desarrollo
Gestión del Riesgo
¿Cómo es el proceso básico?

ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
• Cuestionario de análisis de riesgos.
• Listas de chequeo e inspección.
• Flujos de proceso.
• Mapas estratégicos (Balance Score Card)
• Estados financieros.
• Etc.
Identificar riesgos

ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
Probabilidad
de
Ocurrencia
Impacto o consecuencia
a
b
c
a
b
c
... evaluarlos utilizando técnicas cualitativas
y cuantitativas que permitan considerar su
impacto, permitiendo priorizarlos con el fin
de estructurar los principales pilares en que
nos concentraremos para la gestión.
Otras variables importantes son:
• Exposición.
• Nivel de control.
Evaluar riesgos

ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
Control del Riesgo
Evitar
Prevenir
Proteger
Financiamiento del
Riesgo
Aceptar
Retener
Transferir
Se requiere establecer un programa que garantice la implementación (Definir
recursos, responsables, tiempo de implementación, resultados esperados, etc). Por
ejemplo si la decisión es retener un riesgo se debe crear una reserva o un fondo, en el
evento de aceptar un riesgo no se define un plan de implementación.
Tratamiento
IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS

ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
Se realiza a través de la evaluación constante del comportamiento de los riesgos y la
efectividad de los controles establecidos. – Indicadores: frecuencia, impacto, causas,
etc.
• Los responsables de la administración de los procesos o áreas.
• Auditorias internas.
• Consultores independientes.
• Autoevaluación de todas las personas implicadas.
Monitorear

ARP SURA
ESTABLECER EL CONTEXTO
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
ANALIZAR LOS RIESGOS
P
H
V
H
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
P
H
V
H
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
P
H
V
H
Fuente: NTC 5254 Gestión del Riesgo
¿Cuál es el referencial colombiano?

ARP SURA
Gestión del riesgo ocupacional
Objetivos específicos:
• Garantizar el aseguramiento del afiliado y de la empresa.
• Propender por la mejora y recuperación de la salud y la calidad de vida del
trabajador
• Integrar la gestión del riesgo a lo largo de la organización, en relación con sus
riesgos ocupacionales.
• Lograr que la gestión de la seguridad y la salud ocupacional sea parte de la
cultura de la organización.
• Hacer que la gestión del riesgo sea asunto de cada una de las personas de la
organización.

ARP SURA
MANTENIMIENTO
DE SISTEMAS &
ESTANDARES
FILOSOFIA:
Seguridad es un objetivo fundamental
Incidentes/Accidentes son Prevenibles
Gerencia de Línea es Responsable
Participación de todos los Trabajadores
Mejora Continua es esencial
ADMINISTRACION DE RIESGOS:
Identificación Peligros & Evaluación de Riesgos
Control de Riesgos
Emergencia / Planes Contingencia
PROCESO DE MEJORAMIENTO
Medición, Análisis y Retroalimentación
Auditorias
Planes de Acción y Revisiones Gerenciales
PRE-REQUISITOS:
Compromiso de todos los trabajadores
Manejo Estructurado
MANTENIMIENTO
DE SISTEMAS &
ESTANDARES
FILOSOFIA:
Control de Riesgos
Auditorias
PRE-REQUISITOS:
Manejo Estructurado
FILOSOFIA:
Control de Riesgos
Auditorias
PRE-REQUISITOS:
Manejo Estructurado
¿Cuáles son los elementos de una exitosa
gestión de riesgos?

ARP SURA
La gestión del riesgo ocupacional desarrollada
en los sistema de gestión
Política S y SO
Medición y seguimiento del desmpeño
Investigación de incidentes, NC, AC y AP
Control de registros
Auditoría interna
Evaluación del cumplimiento legal y otros
Identificación de
peligros, evaluación
y control de riesgos
Requisitos Legales y otros
Análisis de Incidentes y No conformidades;
inspecciones de S Y SO
Conocimiento del Proceso
Inventario de Materias primas
Inventario de Insumos
Inventario de Maquinarias
Inventario de Tareas rutinarias y no rutinarias
Evaluaciones de higiene ocupacional
Administración del Cambio
Objetivos y programas
Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas
Competencia, formación y toma de conciencia
Comunicación, participación y consulta
Dcoumentación
Control de documentos
Control operacional
Preparación y respuesta ante emergencias
Revisión por la dirección
Gestión del Riesgo Ocupacional

ARP SURA
Gestión del riesgo ocupacional

ARP SURA
Diagnóstico del riesgo ocupacional

ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Contexto Analice:
• El Sector Económico y las actuales oportunidades o
restricciones del mercado.
• El número de sucursales con que cuenta la empresa.
• TFr y TS v.s. Sector.
• Plan Estratégico de la compañía.
• Recursos para administrar la S.O.
• Estado de la EP.
• Oportunidades de Reintegro y manejo de Reincidentes.
• Evolución de los Planes de Emergencia.
• Modelos que está implementando (9001, 18001, 14001,
TLC, TPM).
• Proceso productivo.
• Requisitos legales aplicables.
Estableciendo el contexto

ARP SURA
Revisión y análisis de la gestión en Salud y
Seguridad
POLITICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y
FUNCIONAMIENTO
COMPROBACION Y
ACCION CORRECTIVA
REVISION POR LA
GERENCIA
P
H
V
A

ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Diagnóstico de la
Gestión en Salud
Ocupacional
Utilice:
•NTC OHSAS 18001
•Cero Accidentes ARP|sura
•Mejor Gestión en Salud Ocupacional ARP|sura
•ANSI Z10
•ILO OHS
Revisión y análisis de la gestión en Salud y
Seguridad

ARP SURA
La evaluación de riesgos ocupacionales y de salud no puede ser realizada
lejos de los lugares, tareas, equipos o procesos.
Las observaciones deben ser hechas sobre como se hacen actualmente las
cosas en la práctica, y no sobre como deberían ser realizadas de acuerdo al
procedimiento.
¿Dónde se realiza la valoración de riesgos?

ARP SURA
Una evaluación individual de riesgos debe:
•Identificar todos los peligros involucrados (en lugares, equipos y tareas).
•Identificar qué controles y defensas existen ya en el lugar.
•Evaluar la severidad del daño por exposición al riesgo.
•Estimar la probabilidad (posibilidad) de que la exposición ocurra.
•Calificar cualitativamente el riesgo.
Insignificante - Bajo – Medio - Alto - Inaceptable
¿Cuáles son los resultados de una valoración de
riesgos?

ARP SURA
Un programa de valoración de riesgos debe:
• Identificar aquellos lugares, plantas, equipos y tareas donde exista un
“riesgo NO ACEPTABLE” de pérdida.
• Permitir la priorización de acciones y/o recursos para reducir los
“riesgos NO ACEPTABLES ” a “riesgos ACEPTABLES”, o para minimizar el
riesgo.
riesgos?

ARP SURA
riesgos?
RIESGO
POTENCIAL + RIESGO
EXPRESADO
CONTROLES Y DEFENSAS ACTUALES
PROBABILIDAD
CONSECUENCIA
Riesgo
NO ACEPTABLE
Riesgo
ACEPTABLE

ARP SURA
La clave para llevar a cabo una adecuada y suficiente valoración de riesgos es la
correcta y precisa identificación de:
•Identificar los peligros en una situación dada
•Establecer cómo estos peligros pueden ser entendidos
•Comprender quién o qué cosas pueden ser dañadas
¿Cuál es la clave en la valoración de riesgos?

ARP SURA
Metodología para la valoración de riesgos
REALICE INVENTARIO DE:
Lugares
Equipos de proceso
Equipos auxiliares
Tareas comunes
Tareas específicas
IDENTIFIQUE PELIGROS
IDENTIFIQUE CONTROLES Y
DEFENSAS
VALORE RIESGOS DE:
DEFINA CONTROLES Y
DEFENSAS ADICIONALES
IMPLEMENTE MEDIDAS
ADICIONALES
MONITOREE, REVISE Y HAGA
SEGUIMIENTO
Lugares
Equipos de proceso
Equipos auxiliares
Tareas comunes
Tareas específicas

ARP SURA
SI
Identifique todas las
posibles fuentes de pérdida
(Identifique peligros)
Evalúe cada riesgo
Defina acciones para evitar
desviaciones
¿Eliminado?
Inventario de riesgos
eliminados
¿Tratar?
Defina controles o defensas
adicionales; mida, evalúe y
controle
¿Tolerable?
tolerables
Tome acciones para
trasferir el riesgo
transferidos
Transferir
Monitoreo y revisión de resultados
NO
SI
SI
NO
NO
Proceso para la gestión integral de riesgo
ocupacional

ARP SURA
Métodos cualitativos y semi cuantitativos para la valoración
• Panorama de factores de riesgos.
• Análisis histórico de riesgos.
• Listas de chequeo.
• Análisis de seguridad en el trabajo.
• What if?.
• Análisis de modos de los fallos y su efectos (FEMA).
• HAZOP.
• Árbol de fallas (FTA).
• Árbol de sucesos (ETA).
• Análisis de causas y consecuencias (ACC).
Metodologías para la valoración del riesgo

ARP SURA
NORMA GTC 45
GRADO DE PELIGROSIDAD
CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD
GRADO DE REPERCUSION
GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION

ARP SURA
Grado de Peligrosidad
Grado de Repercusión
1 300 600 1000
1 1500 3500 5000
B M A
B M A

ARP SURA
WILLIAM FINE
RIESGO = CONSECUENCIAS X EXPOSICION X PROBABILIDAD

ARP SURA
ARP|SURA Panorama de Factores de Riesgo
Condición y
Factor de riesgo
Fuente no exp h ex grado cont consecuencias GR prioridad
S F R
Numero de expuestos
Horas de exposición día
Salud
Reputación
Finanzas
Grado de Riesgo
GRADO DE RIESGO= PROBABILIDAD X SEVERIDAD

ARP SURA
BS 8800

ARP SURA
IMPORTANTE:
“Un riesgo NO ACEPTABLE no identificado es particularmente grave porque no
se tiene en cuenta ninguna medida elemental de protección (adopción de
controles) o de limitación de las consecuencias (adopción de defensas).
Por tanto debe garantizarse la precisa y exacta identificación de todos los riesgos
y la definición de los controles o defensas a implementar”.
No olvide

ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Valoración
del Riesgo
•Es el resumen del PFR.
•Debe incluir todo el Riesgo Inherente, tanto el Potencial
como el Expresado.
•Debe consultar los controles y defensas actuales.
•Actualizada con los cambios de la empresa y cuando se
presente accidentes Severos, Graves (1401), Fatalidades,
casos de EP o emergencias.
•Debe ser dinámica.
Valoración de riesgos

ARP SURA
Definición de objetivos
La revisión del contexto, la evaluación
y análisis de la gestión en Salud y
Seguridad y la valoración de riesgos
arrojan como resultado un conjunto de
necesidades que deben ser traducidas
en objetivos para el adecuado
tratamiento del riesgo.
¿Qué condiciones
deben cumplir
estos objetivos?
Visibles
Implementables
Diferentes
Ambiciosos

ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Objetivos Deben:
•Ser establecidos con criterio SMART.
•Garantizar Blindaje Jurídico.
•Buscar la disminución de Riesgos No Aceptables.
•Mantener el Control de Riesgos Aceptables.
•Procurar la implantación del Sistema de Gestión.
•Definir Roles y Responsabilidades (clarificación sobre como
administrar la S.O.).
•Incluir la preparación ante emergencias.
•Incluir Reintegro Laboral y manejo de Reincidentes.
•Definir metas para TFr, TS.
•Construidos a 3 ó 5 años.

ARP SURA
Al establecer objetivos a 2 o 3 años es necesario establecer mecanismos para
verificar si las acciones que se están acometiendo apuntan efectivamente a su
logro.
Para esto es necesario definir metas que evalúen anualmente la gestión.
Objetivos
Objetivos
HOY
HOY
metas
metas
objetivo
objetivo

ARP SURA
Año 2010
Definir plan estratégico
2009 – 2013
Actualizar diagnóstico de
condiciones de
seguridad y salud
ocupacional en todas las
sucursales.
Reducción del 100% de
los riesgos intolerables a
importantes.
Reducción del 50% de
los riesgos importantes a
moderados.
Año 2013
Mantener cero riesgos
No Aceptables y
continuar con el control
de los aceptables.
Implementar el 100% de
las acciones de mejora
identificadas en la
verificación, según plan
de acción, en cada
sucursal.
Realizar revisión
gerencial del sistema en
cada planta y a nivel
corporativo.

ARP SURA
Transferencia del riesgo
•Reporte de retiro de trabajadores
•Reporte de ingreso de trabajadores
•Reporte de presunto accidente de trabajo FURAT
•Actualización de información de la empresa
•Actualización de información del trabajador
•Actualización de información del centro de trabajo
•Carnetización de trabajadores
•Inscripción al plan de formación
•Consulta de inconsistencias
•Consulta de trabajadores
•Estadísticas de accidentalidad
•Consulta de ausentismo
•Extracto en líne@
•Constancia de afiliación de empresa
•Constancia de afiliación de trabajador
Consultas
Transacciones
Constancias
Servicios en Líne@
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Línea de Atención
Línea Fax
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empresa y sus trabajadores en: Legislación – Artículos especializados en
temas técnicos relacionados con prevención de riesgos profesionales –
Módulos interactivos especializados para empresas y trabajadores afiliados
a ARP SURA.
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Más fácil, más cerca, más
Rápido. Las empresas
afiliadas encuentran en
ARP SURA soluciones efectivas
con la tecnología, las
herramientas, los canales
y la capacitación necesaria
para los procesos administrativos
de la gestión del riesgo
ocupacional.

ARP SURA
Reducción de las consecuencias luego de
ocurrido un evento de ATEP
Tratamiento del riesgo
Orientación inmediata para la atención del trabajador
Lesionado en todo el país y en el exterior
En caso de presentarse un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional
(ATEP), contamos con un
equipo de médicos laborales
que coordinan la atención de
una red de instituciones y
especialistas que por vocación
y conocimiento, hacen todo lo
que está a su alcance para que
los trabajadores puedan
regresar en las mejores
condiciones a sus puestos de
trabajo.
Reducción de las consecuencias
Luego de ocurrido un evento ATEP
Desde Colombia:
Línea de Atención ARP SURA
01 8000 51 1414
Desde el exterior:
A través de convenios
internacionales
Rehabilitación integral: Física – Emocional - Ocupacional
•Transporte especializado
•Urgencias
•Cirugía
•Consulta externa
•Hospitalización
•Médicos laborales
•Consulta especializada
•Hospedería
•Salud en casa
Ambulancias
y transporte
especializado
Centros propios
de atención
especializada
de ATEP
Red de IPS
Centros propios
especializados
en rehabilitación
La interrelación paciente, red asistencial, equipo medico laboral, empresa, familia,
Es la clave para una persona saludable, productiva y una empresa competitiva
Direccionamiento a red asistencial: Atención médica

ARP SURA
Prestaciones asistenciales
ASISTENCIALES
Art. 5 D. 1295/94
Hospitalización Servicios
Odontológicos
Asistencia
médica,
quirúrgica,
terapéutica y
farmacéutica.
Rehabilitación

ARP SURA
Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización
• Servicios odontológicos
• Servicios de diagnóstico y tratamiento
• Medicamentos
• Prótesis y órtesis
• Gastos de traslado en condiciones normales cuando las
condiciones lo requieren.
• Servicios de rehabilitación Física y profesional

ARP SURA
Reducción de las consecuencias luego de
ocurrido un evento de ATEP
Reducción de las consecuencias
Luego de ocurrido un evento ATEP
Pago de incapacidades Pago de pensiones
•Incapacidad temporal
•Incapacidad permanente
parcial
•Pensión de invalidez
•Pensión de sobrevivientes
•Auxilio funerario
• Reaseguramiento con sólidas firmas internacionales
• Asesoría jurídica para la empresa
• Excelente manejo de las reservas de dinero para
respaldar los siniestros y contingencias
• Garantía de pago máximo en 10 días hábiles
(después de cumplir requisitos legales)
• Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana
Nuestra responsabilidad se
traduce en la protección y
tranquilidad de las familias,
los trabajadores y la empresa.
En ARP SURA estamos siempre
preparados para responder de
forma cercana, oportuna y
transparente, a través del
aseguramiento y un excelente
manejo de los recursos.

ARP SURA
Prestaciones económicas
ECONOMICAS
IPP Pensión
sobrevivientes
Pensión de
Invalidez
Auxilio Funerario
Subsidio por IT

ARP SURA
Reducción de la probabilidad de ocurrencia del
riesgo
Reducción de la
probabilidad de
ocurrencia del riesgo
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
Implementar un sistema de gestión en salud ocupacional
Disminuir y
controlar
el riesgo jurídico e
implementar las
bases de un plan
de salud
ocupacional
Minimizar las
Contingencias en
caso
de emergencias
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Enfermedad
profesional
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Accidentes de
trabajo
Desarrollo de cultura
Fortalecimiento de competencias
para el mejoramiento continuo
a través de:
Reducir la probabilidad de
que un riesgo ocurra va más
allá de tomar las medidas
necesarias.
Nuestros profesionales
acompañan y asesoran a sus
trabajadores y su empresa
para que la prevención y el
autocuidadosean una cultura
que involucre a toda la
organización día tras día.
•Programas de formación
•Programas de extensión
•Investigaciones
•Premio Excelencia
Reducción de la
probabilidad de
ocurrencia del riesgo
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
Implementar un sistema de gestión en salud ocupacional
Disminuir y
controlar
el riesgo jurídico e
implementar las
bases de un plan
de salud
ocupacional
Minimizar las
Contingencias en
caso
de emergencias
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Enfermedad
profesional
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Accidentes de
trabajo
Desarrollo de cultura
Fortalecimiento de competencias
para el mejoramiento continuo
a través de:
Reducir la probabilidad de
que un riesgo ocurra va más
allá de tomar las medidas
necesarias.
Nuestros profesionales
acompañan y asesoran a sus
trabajadores y su empresa
para que la prevención y el
autocuidadosean una cultura
que involucre a toda la
organización día tras día.
•Programas de formación
•Programas de extensión
•Investigaciones
•Premio Excelencia

ARP SURA
PREVENIMOS ASISTIMOS RESPONDEMOS
La prevención
es una cultura
La asistencia es
nuestra vocación
El aseguramiento
es una responsabilidad
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