1. Ayuda a los administradores y al personal
staff de la organización a realizar sus
Es un esfuerzo planeado, que cubre a la actividades más eficientemente.
organización, administrado de desde la alta Provee de las herramientas para ayudar a los
dirección que incrementa la efectividad y administradores a establecer relaciones
la salud de la organización, mediante la interpersonales más efectivas.
intervención deliberada en los procesos de Muestra al personal cómo trabajar con otros
la organización utilizando el conocimiento en el diagnóstico de problemas complejos
de las ciencias de la conducta. para buscar soluciones apropiadas.
Ayuda a las organizaciones a mantenerse en
un mundo de rápidos cambios.
Desarrollo
organizacional
El DO se ha constituido en el instrumento
El DO posee una serie de características entre
por excelencia para el cambio en busca del
las cuales destacan:
logro de una mayor eficiencia
b.Proceso dinámico y continuo;
organizacional, condición indispensable en c. Utilización de estrategias, métodos e
el mundo actual, caracterizado por la
instrumentos con el fin de optimizar la
intensa competencia a nivel nacional e
interacción entre personas y grupos
internacional..
d.Constante perfeccionamiento
e.Renovación de sistemas.
