La organización colateral es una estructura paralela a la organización formal que puede emplearse para apoyarla. Presenta ventajas como flexibilidad y capacidad de respuesta rápida, pero también desventajas como ambigüedad de funciones. El documento analiza características, ventajas y desventajas de estructuras organizacionales como la funcional, por producto y matricial. Finalmente, concluye que la organización colateral provee apoyo flexible y recomienda capacitar al personal involucrado para evitar descuidar otras tareas.

1. UNIVERSIDAD DE ORIENTE FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS “ INTERVENCION 11: ORGANIZACIÓN COLATERAL” PRESENTADO POR : JUDITH GUADALUPE AMAYA ROSA ARACELY FLORES COREAS SINDY MARICELA GÓMEZ PORTILLO FRANCISCA LEYDA LEMUS ARGUETA MIRIAM NOEMY ROMERO LÓPEZ IDIS ANTONIA SANCHEZ ZETINO

6. Una organización colateral es una estructura paralela a la organización formal (funcional, por producto o matricial), y que el administrador puede emplear para apoyar la estructura formal. La organización colateral atiende situaciones que difícilmente serian consideradas por la organización formal.