Qué es una competencia
El concepto de competencia es multidimensional e incluye distintos niveles como saber (datos, conceptos, conocimientos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento) y saber estar (capacidades relacionada con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo). En otras palabras, la competencia es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores.
7. Su objetivo principal es permitir a las personas adquirir elementos
necesarios para poder desempeñar un trabajo evolutivo.
Consta de tres fases:
Primera.- El
diseño debe ser la
puesta en común
terminología
(palabras)
Segunda.- Tener un
referente claro del
trabajo y de sus
requerimientos, lo
que implica tener la
visión clara de las
tareas y de las
actividades que
estas tareas
implican.
Tercera.- Elaborar el
itinerario de formación
apoyándose en las fases
anteriores como punto de
partida.
8. Virtudes son aquellas cualidades de conducta que diferencian a las
personas. Éstas propician una correcta y sana convivencia. Entre
las virtudes más antiguas establecidas de las personas están: la
templanza, prudencia, justicia y fortaleza.
9. Otras de las principales y más importantes virtudes son la de
reciprocidad humana, que consiste en tratar a los demás como
queremos que los demás nos traten.
10. Es reconocer en los usuarios personas con dignidad, inteligentes,
libres y con destino trascendente. Así, respetar la dignidad personal
del usuario es contribuir al cumplimiento de sus objetivos, actuar
profesionalmente para que su realización, en lo que toca a cada
profesional, se alcance lo más pronto y total posible.