Ensayo acerca de la Lopcymat SAIA

1. Kevin Pérez C.I. 26556467 SAIA
ENSAYO LOPCYMAT
Análisis y explicación sobre la LOPCYMAT y su
Reglamento, en los artículos referentes a Deberes y
Derechos de los Trabajadores y Empleadores,
conjuntamente con todo lo relacionado con el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y los Delegados de
Prevención, (funciones, atribuciones, periodo de vigencia,
elecciones, entre otros).

2.  Por dichas razones fue publicado en
Gaceta Oficial el 26 de Julio de 2005
la Reforma de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
 Cabe destacar que toda empresa del
área de la construcción que aspire a
negociar con el Estado (ente
gubernamental), deberá cumplir con
los extremos de todas las normativas
vigentes relativas a las condiciones y
medio ambiente del trabajo, por esta
razón la Cámara Venezolana de la
El presente tiene como objetivo analizar la garantía de
los trabajadores, permanentes y ocasionales, con
respecto a las condiciones de seguridad, salud y
bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y
mentales.

3. Con respecto a su objeto
 Es el de garantizar, proteger y promover a los
trabajadores el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que
pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores,
procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado
a sus actitudes y capacidades.
“El trabajo desempeña una función esencial en las
vidas de las personas, pues la mayoría de los
trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día
en el lugar de trabajo, ya sea una plantación, una
oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos
laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no
sucede en el caso de muchos trabajadores.”

4. Por otro lado, en su ámbito
 Todo trabajo efectuado bajo relación de
dependencia por cuenta del patrono, se
exceptúan los miembros de las Fuerzas
Armadas. Las normas establecidas en la
LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto
orden público, son irrenunciables, indisponibles e
intransmisibles.
 La importancia del compromiso de la
dirección es un compromiso firme y una
activa participación de los trabajadores son
elementos necesarios para un programa de
salud y seguridad en el lugar de trabajo que
dé buenos resultados, de igual manera una

5. Derechos de los
trabajadores
(Artículo 53 de
la LOPCYMAT)
•Se refiere a que los trabajadores y las
trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el
ejercicio del mismo tendrán derecho a algunos
establecidos como: Ser informados de la
presencia de sustancias tóxicas o alejarse de una
condición insegura o a interrumpir una actividad

6. Deberes de los trabajadores
(Artículo 54 de la LOPCYMAT)
•Del mismo modo, se deben cumplir ciertos
requisitos para exigir los derechos merecidos,
como lo son: el hacer uso adecuado y
mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo en la empresa
o puesto de trabajo; respetar y hacer respetar
los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
demás indicaciones de advertencias y en
general, abstenerse de realizar actos o incurrir

7. Comité de Seguridad y Salud
Laboral
Están constituidos por representantes del empleador y
representantes de los trabajadores, Número de
trabajadores de la empresa, Número mínimo de
miembros, estos pueden estar representados en la
siguiente forma:
• Hasta 10 : 1 trabajador y 1 empleador
• Desde 11 hasta 50: 2 trabajadores y 2 empleadores.
• 51 o más 3 trabajadores y 3 empleador.
Es importante señalar que por cada 500 trabajadores se
aumentara en un trabajador y un empleador para formar
los comités.
(Sujeto a modificaciones según los procesos

8. Entre los aspectos a considerar para la
Elección del Delegado de Prevención
se pueden mencionar…
 Número de trabajadores y trabajadoras
 La organización del trabajo
 Los turnos de trabajo
 Áreas, departamentos o ubicación de los espacios
físicos
 Peligrosidad de los procesos de trabajo
Delegados de Prevención (artículo 41 de
la LOPCYMAT)

9. Cabe destacar que el Instituto de
Prevención, Salud y Seguridad en el
Trabajo (INPSASEL).
 Se centra en la ejecución de la política nacional
de condiciones y medio ambiente de trabajo, en
materia de prevención, salud y seguridad laboral,
en la reforma de esta ley se le cambio sus siglas
y estas se convirtieron en (INSAT), Instituto
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
tiene como funciones principales: Ejecutar la
política nacional de salud, seguridad. Asesorar a
empleadores y trabajadores en materia de
prevención, seguridad y salud laborales. Calificar
el grado de peligrosidad de las empresas:
Cotización. Evaluar, supervisar e inspeccionar los
ambientes de trabajo. Ofrecer información y

10. Se menciona que el
Comité deberá…
 Reunirse al menos una vez por mes
 Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias
 Deben convocarse personalmente y por escrito con
tres días de anticipación
 El quórum será de 2/3 de cada una de las partes
 Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los
libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y, para
que éstas tengan validez, deberá colocarse “vale lo
enmendado” y luego firmarse por los miembros del
comité
 Los primeros cinco días de cada mes debe
presentarse un informe mensual sobre las actividades
del Comité ante el INPSASEL, utilizando el formulario
elaborado por dicho instituto

11. Entre algunos de los artículos más
resaltantes de LOPCYMAT podrían
ser mencionados…
 De la Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo establece en el Artículo 10.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral Artículo
46.
 Derechos de los trabajadores Artículo 53.
 Deberes de los trabajadores Artículo 54. Entre
otros de importancia que estipula la ley y como
ya se dijo anteriormente deben ser cumplidos a
cabalidad para el mejor rendimiento laboral de
los empleados de las organizaciones.

12. A menudo, se presta menos atención a los problemas
de salud laboral que a los de seguridad laboral, porque
generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien,
cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda
la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo
saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio,
puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo
considerado seguro no es forzosamente también un lugar de
trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en
todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de
seguridad. En términos generales, la definición de salud y
seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la