Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. La LOPCYMAT regula la higiene y seguridad laboral para proteger a los trabajadores. También cubre los derechos de los trabajadores a la seguridad social, horarios laborales razonables, vacaciones pagadas, y salarios dignos. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones y formar comités de seguridad para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.
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Ensayolopcymat
1.
2. A continuación en el presente ensayo se explica y analiza un tema de gran
importancia como lo es la LOPCYMAT y sus artículos que hacen referencia a
todo lo relacionado con la higiene y seguridad industrial, tanto para el empleado
como para el empleador, por ello, para quienes no tengan gran conocimiento del
tema, se comienza por explicar o definir ¿Que se entiende por LOPCYMAT?
Entendiéndose ésta como, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Ésta misma se da a conocer por medio de su publicación
en Gaceta Oficial n°38236 de fecha 26 de Julio del año 2005, siendo ésta
sustituyente de la Ley anterior de 18 de Junio de 1986, la cual se rige también en
compañía de un Reglamento Parcial (Gaceta Oficial n°38596, de fecha 03 de
Enero de 2007).
3. En cuanto a sus aspectos legales se refiere, es importante analizar los
principales objetivos de la presente ley que se estudia (LOPCYMAT), siendo
estos garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales la mayor
condición de seguridad, salud y bienestar laboral, en un medio ambiente de
trabajo adecuado y que se adapte a las facultades físicas y mentales del
trabajador para el buen funcionamiento y desarrollo de su trabajo.
Es importante destacar qué, ésta Ley aplica a empresas y empleados de
dominio público, privado y cooperativas, tomando en cuenta también a los
trabajadores domésticos, de conserjería y de otras formas asociativas de
carácter productivo con o sin fines de lucro. Así mismo se excluye de esta Ley,
los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana según el artículo 382
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
4. Junto a LOPCYMAT se aplica su Reglamento, el cual se enfoca en leyes y
artículos que protegen y sobre todo defienden los derechos del trabajador, como
también fomentan los deberes que el mismo debe cumplir dentro de sus
funciones laborales.
Por ello, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, hace énfasis a
los deberes y derechos del trabajador y su empleador, dentro de los artículos 86,
88, 89 y 90. Donde explica qué, toda persona tiene el derecho la seguridad
social, como también la seguridad laboral donde garantice la salud y asegure
protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad u otras necesidades especiales que
requieran la ausencia del trabajador. Para que esto se cumpla sin problema
alguno el Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho
creando un Sistema de Seguridad Social que se adapte a cada necesidad
especial.
5. Así mismo, se establece qué, la libertad de trabajo no debe ser sometida a otras
restricciones que las que la ley estipula. No obstante el artículo 88 plantea que
debe existir la equidad de trabajo tanto para el hombre como para la mujer,
asegurando también que las amas de casa tienen derecho a la seguridad social.
Además esta ley se encarga de prohibir todo tipo de discriminación por razones
de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. También se
prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y
social. Para esto se debe tomar en cuenta que existe un régimen de horario para
el trabajador el cual no debe exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales, por esta razón ningún patrono o patrona podrá obligar a
su empleado a laborar horas extraordinarias.
6. Continuamente, se aplica para los trabajadores y trabajadoras el derecho al
descanso semanal, vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las
jornadas laboradas y se establece un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales
e intelectuales.
Por consiguiente, se aplica para los trabajadores la INPSASEL, la cual se
conoce como la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. La cual tiene por
objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría,
organización, funcionamiento y financiamiento de sus regímenes prestacionales y
la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las
personas sujetas a su ámbito de aplicación como servicio de carácter no
lucrativo.
7. En cuanto a la higiene y seguridad en el trabajo, los artículos 236 y 246 de la
Ley Orgánica del Trabajo plantean qué, todo empleador deberá tomar medidas
que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y
seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador.
Si bien es cierto, dentro de la planificación laboral de todo trabajador y empleador
debe existir un programa de alimentación. Por ello es importante que el
empleador facilite a sus trabajadores el beneficio de alimentación diaria, para el
buen desarrollo físico y mental del trabajador dentro de sus jornadas diarias de
trabajo, en caso de no aportar este beneficio con alimentos, debe existir la
entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación por cada
jornada de trabajo cuyo valor no podrá ser inferior a 0,25 unidades tributarias, ni
superior a 0,50 unidades tributarias (Según la Ley de Programa de Alimentación
para los Trabajadores).
8. Luego de esto, está la Ley del Seguro Social, que se rige a las situaciones y
relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus
beneficiarios y beneficiarias en diferentes contingencias. Aun así están protegidos
por el Seguro Social Obligatorio los trabajadores y trabajadoras permanentes
bajo la dependencia de una empleadora o empleador.
Es decir que existe un lapso de tiempo permanente que el trabajador debe
cumplir para entrar en las nóminas del Seguro Social Obligatorio.
Por otra parte, tenemos la Ley Orgánica para la Protección del Niño, Niña y
Adolescente, el cual explica que, la familia es responsable de forma prioritaria e
inmediata de asegurar a los niños y adolescentes el ejercicio y disfrute pleno de
sus derechos y garantías. El padre y la madre tienen responsabilidades y
obligaciones comunes e iguales en lo que respecta al cuidado, desarrollo y
educación integral de sus hijos.
9. Es por ello que el Estado debe asegurar políticas, programas y asistencia
apropiada para que la familia pueda asumir adecuadamente esta
responsabilidad, y para que las madres y los padres asuman en igualdad de
condiciones sus responsabilidades y obligaciones. Por todo esto es muy
importante que no se le niegue o limite a ninguna persona el derecho al trabajo,
ya sea hombre o mujer, ya que en la actualidad en la mayoría de los hogares
ambos cumplen funciones de trabajo para una mejor calidad de vida.
Junto a todo esto tenemos también el Convenio 161 de la Organización
Internacional del Trabajo, la cual se encarga de tomar en cuenta la protección de
los trabajadores contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los
accidentes de trabajo. Así mismo, como de garantizar al trabajador cada cierto
tiempo, jornadas de salud dentro del trabajo, para que mantenga un chequeo
consecutivo de sus condiciones físicas y mentales para el buen desarrollo de su
actividad laboral.
10. Tomando en cuenta que el empleador tiene la obligación de cubrir las prioridades
de salud del trabajador, como son cubrir sus medicinas y exámenes que fueren
necesarios siempre y cuando este cumpla con los regímenes de salud que la
empresa le garantiza.
Continuamente, tenemos los delegados de prevención, que son los que
representan a la empresa ante el comité de seguridad y salud laboral, teniendo
como función velar por la seguridad y salud laboral dentro de cada centro de
trabajo. Junto a este, trabaja un seminario de aspectos legales, el cual se
encarga de recibir las denuncias y tramitarlas ante el comité de seguridad y salud
laboral para su solución.
Es de gran importancia tener en cuenta que, en toda organización debe existir un
comité de seguridad y salud laboral, el cual debe estar constituido por los
delegados de prevención y los representantes del empleador, los cuales son
elegidos por el mismo y éste se encarga de emitir comunicados a la Inspectoría
del Trabajo indicando quienes son sus representantes.
11. Además, cada comité debe propiciar sus atribuciones, trabajando en funciones
de Fomentar, vigilar y supervisar la seguridad y salud en el trabajo, como también
de realizar proyectos de seguridad y salud y prestar asistencia y asesoramiento a
patronos y trabajadores en la materia.
Por último, es importante señalar que dentro de todas estas normativas de
seguridad social, existe un Proceso de Elección para la asignación de los
delegados que conforman el comité de seguridad social dentro de la empresa.
Siendo éste, un proceso en el cual se requiere de la presencia de todos los
representantes de los empleados y empleadores en una misma reunión, donde
se emite un acta constitutiva y estatutos que debe contener; lugar, día, fecha y
hora de la constitución del comité. Además de ello se deben identificar las partes
que lo integran con sus datos personales e indicación de la parte representada.
Tomando en cuenta que este proceso de elección se debe llevar acabo cada 2
años, ya que es el límite de tiempo para su periodo de vigencia.
12. Finalmente, es necesario que los empleadores y empleados de cada
empresa conformen un servicio propio de seguridad y salud en el trabajo y
a su vez elaborar proyectos donde puedan crear políticas que ayuden a
asesorar y educar a trabajadores y patronos en la materia, además de
proteger, fomentar y vigilar la salud y la seguridad del trabajador como
prioridad.
Así mismo, trabajar conjuntamente en campañas que orienten y expliquen
de manera práctica, tanto al trabajador como al empleador las maneras más
juiciosas de evitar cualquier tipo de accidente dentro del trabajo que
puedan causar daños físicos o hasta mortales para la salud del trabajador, y
grandes pérdidas económicas para el empleador.