1. ACTIVIDAD PARADIGMAS
Ventajas y Desventajas del Paradigma Tradicional
El paradigma se centra principalmente en lo físico, también es muy centrada en la
búsqueda de eficiencia implementada por sus precursores. se puede decir
generalmente que el paradigma tradicional empleaba y utilizaba el sistema de
producción en masa en las empresas, siendo muy eficientes realmente, pero no se
interesaban en lo más mínimo en la conducta del trabajador, su comportamiento y su
entorno, a estas empresas que utilizaron el paradigma tradicional no consideraban la
posibilidad de que sus empleados estuvieran capacitados y psicológicamente sanos,
sólo se les asignaba una tarea específica para realizar y así cumplir con un objetivo
concreto.
pero ¿qué ventajas trajo consigo este paradigma?
Este paradigma sirvió como base para el mejoramiento de la calidad y eficiencia,
basado básicamente en el aprovechamiento físico y no actitudinal de los trabajadores.
entonces
¿cuales son las posibles desventajas?
Las desventajas de este paradigma, son contundentes, ya que se limitaba el potencial
de los trabajadores de aportar nuevas alternativas de mejora, en cuanto a sus lugares
de trabajo, sus propios aportes para el desarrollo de nuevas ideas en los procesos de
la organización o empresa, y en el desarrollo de ellos mismos como personas
integrales.
Comparación Analìtica de los Paradigmas
Cada paradigma posee una gran variedad de ventajas y desventajas, es necesario
recordar que el paradigma tradicional era basado en el uso de la eficiencia por medio

2. de la explotación física de sus empleados, imposibilitando que ellos participaran en el
mejoramiento de la empresa. Mientras que el paradigma humanista, trata de la
administración del recurso humano anteponiendo así en trabajo más forzoso y preciso
aplicando métodos más profesionales, generando así una mayor productividad para la
empresa.en cuanto a el paradigma sistémico se enfoca más en el uso de reglas de
valor general, está orientada a aquellas empresas científicas que utilizaban el
paradigma físico, pero que deben utilizar en sus sistema de producción algo más que
solo el factor físico de sus empleados, por eso el paradigma sistémico, introduce de
manera general a particular, el uso de diferentes ciencias para cambiar el sistema de
producción, ser más eficaces y con visión en el factor humanista, este paradigma es
similar al paradigma humanista, pues se enfoca principalmente a las ciencias sociales.
Paradigma Sistémico y su Influencia en la Reconceptualización de la
Organización.
En las empresas el paradigma sistémico utilizaba las ciencias naturales y las ciencias sociales,
y las ciencias de la computación con el fin de hacer más exactos cada uno de sus procesos de
producción, es propio decir que el paradigma sistémico utiliza la TGS (teoría general de los
sistemas) el cual desarrolla un estudio de los problemas globales implementando unas teorías
jerárquicamente, en general se enfoca a la era de la información, donde todo lo encontramos
especificado virtualmente y se muestra estilos de vida diferentes, diversidad cultural y libre
pensamiento.
Anteriormente el pensamiento de los empleados no era tenido en cuenta, para lograr aumentar
la productividad y competitividad de las empresas, el paradigma sistémico es como una mezcla
entre el paradigma humanista y el paradigma tradicional, es un balance entre ambos y con eso
se obtiene una mayor estabilidad empresarial.