2. ANALISIS COMPARATIVO ENTRE LAS ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y
ACTUALES.
DANIEL ARTURO DIAZ AMAYA
UNIVERSIDAD, ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES ECCI
FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL
TEORIAS ORGANIZATIVAS
BOGOTA
2017
3. SIMILITUDES
1. Las dos teorías girar entornó a un mismo objetivó que es cumplir
la necesidad demandada por el usuario final.
2. Tienden a manejar el mismo administrativo que se basa en
división de trabajo, proceso administrativo y criterios técnicos.
3. Las dos teorías tienen un enfoque similar determinando que el
empleado o el recurso humano tienen un enfoque primordial ante
el avance competitivo de la empresa, esto es logrado generando
una ubicación estratégica y calidad de acuerdo a sus habilidades.
4. Su motivación al recurso humano siempre será lucrativo en este
caso el dinero, ya que es de importancia demás aspectos que
afecten el entorno (FIUBA, 2016).
5. Se puede evidenciar que las dos teorías de organización actual y
la tradicional se basan en los principios de la organización
científica del autor Frederick Taylor quien dice que las empresas
deben ser eficientes al 100% basando su logro en cuatro pasos
fundamentales Planeación, preparación, control y ejecución.
4. 1. Se puede indicar que la organización tradicional busca un control en su máxima
expresión ante los procesos y la operación de las actividades propias, mientras que la
teoría moderna inculca una conexión entre los proceso.
2. La organización actual va de la mano de la tecnología haciéndola un recurso primordial
para el funcionamiento de las actividades y de esta manera atender al 100% la
necesidad del usuario final, mientras que la organización tradicional da solución a la
necesidad básica del cliente sin llegar a fondo. (Anónimo, 2015)
3. Mientras que la organización tradicional tiende a trabajar por funciones, la organización
actual se enfoca en los procesos.
4. La organización tradicional se basa en la estabilidad con bases sólidas con pocos
cambios, mientras que la organización actual siempre está a la vanguardia del cambio y
se transforma rápidamente dando solución a la necesidad diaria.
1. El estudio de mercado es el pilar para la recolección de datos, la organización actual
busca la tendencia y busca como mejorarla. (UECCI, 2017)
DIFERENCIAS
6. BIBLIOGRAFIA
1. Anonimo. (4 de Marzo de 2015). Empresas Tradicionales
VS Empresas Modernas. Recuperado el 14 de Febrero de
2017, de www.blogspot.com.co:
http://teorgani6mtbd.blogspot.com.co/2015/03/empresas-
tradicionales-vs-empresas_4.html
2. FIUBA. (01 de Agosto de 2016). Administración y Control
de Proyectos II. Recuperado el 17 de febrero de 2017, de
Administración y Control de Proyectos II:
http://materias.fi.uba.ar/7546/material/Organizaciones%20
modernas%20v4%20.pdf
3. UECCI, E. c. (01 de Febrero de 2017). Aulas virtuales Ecci.
Recuperado el 17 de febrero de 2017, de Aulas virtuales
Ecci:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/7725/mod_resource/
content/1/01_tema_01/cont/pag_01_01.html
