SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Fundación tecnológica Antonio de Arévalo

                “tenar”



                 Tema.

                Ensayo

                Alumna

      Euclidia Herazo Simarra



             Presentado a:

        Juan Carlos Cifuentes



               Semestre:

                  V

              Programa:

           Salud ocupacional




            Cartagena 2012
Competencia emocional



La competencia emocional fue una herramienta clave para el crecimiento de una
organización ya que esta genera un mejor clima organizacional entre los
trabajadores lo cual la organización tendrá mayor productividad.

La competencia emocional fue una teoría desarrollada por científico y psicólogos
lo cuales decían que era una herramienta que s utilizaría para mirar las
cualidades y emociones de los trabajadores      que llevan a una organización al
éxito, esta herramienta implica que la personas puedan conocer y reconocer sus
propias emociones y manejarlas adecuadamente lo cual leda la capacidad de
reconocer las emociones de las demás personas y tener mejores relaciones
entre compañeros .

Daniel goleman fue quien dio a conocer la competencia emocional al mundo lo
hiso atraves de sus libros despertando entusiasmo en el proceso de reflexión
acerca de la importancia de la emociones del desempeño diario ya que la
competencia emocional se verá reflejada no solamente en las organizaciones
sino también en la familia, los amigos y la sociedad.

Por otro lado la competencia emocional a entrado a formar parte del estudio de
las organizaciones ya que si no se tiene un adecuado manejo de las emociones
por parte de los miembros se puede generar frustraciones, desmotivación entre
otras lo cual generara un mal clima en la organización.

En conclusión los miembros de una organización ya no solo deben estar
pendiente en conocer su trabajo, las formas como llevarlo a cavo utilizar las
mejores estrategias. Sino también deben tener en cuenta las emociones de todos
y cada uno de sus trabajadores apoyándolo para realizar buenos procesos y
mantener una buena competencia emocional que es lo que más importa para
una mayor productividad.

Esta herramienta no solo se debe aplicar en una empresa para que sus
trabajadores tengan mayos productividad también hay que tener en cuenta que
esto le va a servir para su día a día en todos los lugares donde se relaciones con
otras personas.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (10)

BASE EMOCIONAL SEGURA
BASE EMOCIONAL SEGURABASE EMOCIONAL SEGURA
BASE EMOCIONAL SEGURA
 
Mandalas - Carlos Castillo
Mandalas - Carlos CastilloMandalas - Carlos Castillo
Mandalas - Carlos Castillo
 
PROGRAMA EMPRESA SALUDABLE
PROGRAMA EMPRESA SALUDABLEPROGRAMA EMPRESA SALUDABLE
PROGRAMA EMPRESA SALUDABLE
 
Magyuri trabajo
Magyuri trabajoMagyuri trabajo
Magyuri trabajo
 
Tarea 2 medio ciclo mesias
Tarea 2 medio ciclo mesiasTarea 2 medio ciclo mesias
Tarea 2 medio ciclo mesias
 
Nucleo i
Nucleo iNucleo i
Nucleo i
 
Mapa conceptual jor
Mapa conceptual jorMapa conceptual jor
Mapa conceptual jor
 
Clima organizacional, comunicacion y motivacion
Clima organizacional, comunicacion y motivacionClima organizacional, comunicacion y motivacion
Clima organizacional, comunicacion y motivacion
 
Cómo el clima organizacional afecta el cumplimiento de los objetivos organiza...
Cómo el clima organizacional afecta el cumplimiento de los objetivos organiza...Cómo el clima organizacional afecta el cumplimiento de los objetivos organiza...
Cómo el clima organizacional afecta el cumplimiento de los objetivos organiza...
 
7 hábitos
 7 hábitos  7 hábitos
7 hábitos
 

Similar a Ensayo competencia emocional

Resumen inteligencia emocional
Resumen inteligencia emocionalResumen inteligencia emocional
Resumen inteligencia emocional
cuervs
 
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competenciasLa inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competencias
Julio Revilla
 
La inteligencia emocional y sus competencias (1)
La inteligencia emocional y sus competencias (1)La inteligencia emocional y sus competencias (1)
La inteligencia emocional y sus competencias (1)
cesomedina
 
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competenciasLa inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competencias
morti1992
 
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competenciasLa inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competencias
BrendaMunoz
 
Competencias emocionales dentro de la organizaciones
Competencias emocionales dentro de la organizacionesCompetencias emocionales dentro de la organizaciones
Competencias emocionales dentro de la organizaciones
Lineth Cataño
 
éXito en la productividad laboral
éXito en la productividad laboraléXito en la productividad laboral
éXito en la productividad laboral
yaluz05
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
Maria Qf
 

Similar a Ensayo competencia emocional (20)

Ensayo heidy
Ensayo heidyEnsayo heidy
Ensayo heidy
 
Resumen inteligencia emocional
Resumen inteligencia emocionalResumen inteligencia emocional
Resumen inteligencia emocional
 
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competenciasLa inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competencias
 
La inteligencia emocional y sus competencias (1)
La inteligencia emocional y sus competencias (1)La inteligencia emocional y sus competencias (1)
La inteligencia emocional y sus competencias (1)
 
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competenciasLa inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competencias
 
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competenciasLa inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional y sus competencias
 
Donald
DonaldDonald
Donald
 
Competencias emocionales dentro de la organizaciones
Competencias emocionales dentro de la organizacionesCompetencias emocionales dentro de la organizaciones
Competencias emocionales dentro de la organizaciones
 
MONOGRAFIA INTELIGENCIA EMOCIONAL.pdf
MONOGRAFIA INTELIGENCIA EMOCIONAL.pdfMONOGRAFIA INTELIGENCIA EMOCIONAL.pdf
MONOGRAFIA INTELIGENCIA EMOCIONAL.pdf
 
Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Ensayo 1gd
Ensayo 1gdEnsayo 1gd
Ensayo 1gd
 
Magyuri trabajo
Magyuri trabajoMagyuri trabajo
Magyuri trabajo
 
2011 Pdf Cursos
2011 Pdf Cursos2011 Pdf Cursos
2011 Pdf Cursos
 
Helen barrios diapositiva
Helen barrios diapositivaHelen barrios diapositiva
Helen barrios diapositiva
 
Psicologia organizacional
Psicologia organizacionalPsicologia organizacional
Psicologia organizacional
 
Asignación final adm
Asignación final admAsignación final adm
Asignación final adm
 
éXito en la productividad laboral
éXito en la productividad laboraléXito en la productividad laboral
éXito en la productividad laboral
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PNL
 
Cómo desarrollar las competencias emocionales en directivos y supervisores
Cómo desarrollar las competencias emocionales en directivos y supervisoresCómo desarrollar las competencias emocionales en directivos y supervisores
Cómo desarrollar las competencias emocionales en directivos y supervisores
 

Ensayo competencia emocional

  • 1. Fundación tecnológica Antonio de Arévalo “tenar” Tema. Ensayo Alumna Euclidia Herazo Simarra Presentado a: Juan Carlos Cifuentes Semestre: V Programa: Salud ocupacional Cartagena 2012
  • 2. Competencia emocional La competencia emocional fue una herramienta clave para el crecimiento de una organización ya que esta genera un mejor clima organizacional entre los trabajadores lo cual la organización tendrá mayor productividad. La competencia emocional fue una teoría desarrollada por científico y psicólogos lo cuales decían que era una herramienta que s utilizaría para mirar las cualidades y emociones de los trabajadores que llevan a una organización al éxito, esta herramienta implica que la personas puedan conocer y reconocer sus propias emociones y manejarlas adecuadamente lo cual leda la capacidad de reconocer las emociones de las demás personas y tener mejores relaciones entre compañeros . Daniel goleman fue quien dio a conocer la competencia emocional al mundo lo hiso atraves de sus libros despertando entusiasmo en el proceso de reflexión acerca de la importancia de la emociones del desempeño diario ya que la competencia emocional se verá reflejada no solamente en las organizaciones sino también en la familia, los amigos y la sociedad. Por otro lado la competencia emocional a entrado a formar parte del estudio de las organizaciones ya que si no se tiene un adecuado manejo de las emociones por parte de los miembros se puede generar frustraciones, desmotivación entre otras lo cual generara un mal clima en la organización. En conclusión los miembros de una organización ya no solo deben estar pendiente en conocer su trabajo, las formas como llevarlo a cavo utilizar las mejores estrategias. Sino también deben tener en cuenta las emociones de todos y cada uno de sus trabajadores apoyándolo para realizar buenos procesos y mantener una buena competencia emocional que es lo que más importa para una mayor productividad. Esta herramienta no solo se debe aplicar en una empresa para que sus trabajadores tengan mayos productividad también hay que tener en cuenta que esto le va a servir para su día a día en todos los lugares donde se relaciones con otras personas.