Cómo desarrollar las competencias emocionales en directivos y supervisores
Ensayo competencia emocional
1. Fundación tecnológica Antonio de Arévalo
“tenar”
Tema.
Ensayo
Alumna
Euclidia Herazo Simarra
Presentado a:
Juan Carlos Cifuentes
Semestre:
V
Programa:
Salud ocupacional
Cartagena 2012
2. Competencia emocional
La competencia emocional fue una herramienta clave para el crecimiento de una
organización ya que esta genera un mejor clima organizacional entre los
trabajadores lo cual la organización tendrá mayor productividad.
La competencia emocional fue una teoría desarrollada por científico y psicólogos
lo cuales decían que era una herramienta que s utilizaría para mirar las
cualidades y emociones de los trabajadores que llevan a una organización al
éxito, esta herramienta implica que la personas puedan conocer y reconocer sus
propias emociones y manejarlas adecuadamente lo cual leda la capacidad de
reconocer las emociones de las demás personas y tener mejores relaciones
entre compañeros .
Daniel goleman fue quien dio a conocer la competencia emocional al mundo lo
hiso atraves de sus libros despertando entusiasmo en el proceso de reflexión
acerca de la importancia de la emociones del desempeño diario ya que la
competencia emocional se verá reflejada no solamente en las organizaciones
sino también en la familia, los amigos y la sociedad.
Por otro lado la competencia emocional a entrado a formar parte del estudio de
las organizaciones ya que si no se tiene un adecuado manejo de las emociones
por parte de los miembros se puede generar frustraciones, desmotivación entre
otras lo cual generara un mal clima en la organización.
En conclusión los miembros de una organización ya no solo deben estar
pendiente en conocer su trabajo, las formas como llevarlo a cavo utilizar las
mejores estrategias. Sino también deben tener en cuenta las emociones de todos
y cada uno de sus trabajadores apoyándolo para realizar buenos procesos y
mantener una buena competencia emocional que es lo que más importa para
una mayor productividad.
Esta herramienta no solo se debe aplicar en una empresa para que sus
trabajadores tengan mayos productividad también hay que tener en cuenta que
esto le va a servir para su día a día en todos los lugares donde se relaciones con
otras personas.