SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Descargar para leer sin conexión
“SEMINARIO INTERNACIONAL
DE SECRETARIA A GERENTE”
FUNDAMENTOS:
La Secretaria/Asistente es el
símbolo de la gestión diaria en
todo proceso. Pero hoy en día
se encuentra en inicio de una
creciente y constante carrera
hacia la competitividad desde
sus propios e inescindibles
talentos.
Estas trabajadoras del proceso
deberán ver a varias
organizaciones, desde un punto
de vista más holístico y
sistémico.
Deberán ahondar en sus necesidades básicas y secundarias pero también
incursionar, reconocer y afrontar defectos o errores recurrentes. No
quedarse en la proclamación de derechos: desarrollar herramientas para
afrontarlos. Las mujeres de este siglo están mejores preparadas para asumir
funciones de alto desempeño ejecutivo, resignificando sus valores,
aptitudes y destrezas de ejecución actual.
OBJETIVOS:
Aplicar técnicas y ejercitar modelos de Gestión Ejecutiva Sostenible para
potenciar sus cualidades de liderazgo, motivando la participación, gestión
de talento, gestión del cambio y una comunicación efectiva, para lograr
un mejor desarrollo personal y profesional.
DIRIGIDO A:
Secretarias, asistentes, recepcionistas, auxiliares y toda otra persona que
desarrolle actividades de gestión empresarial, con o sin personal a cargo,
en distintas organizaciones y organismos públicos y/o privados. Estudiantes y
público en general, identificados con la temática a desarrollar o
interesados la adquisición de nuevos conocimientos orientados al campo
de la ejecutividad y la mejora continua de los procesos.
METODOLOGÍA
Para una correcta sistematización que posibilite una eficiente conclusión,
la conferencia se impartirá en la modalidad de Seminario-Taller utilizando
una amplia gama de los métodos didácticos más actualizados, siendo las
clases de tipo participativas, con el relato de casos prácticos, experiencias
reales, y toda otra técnica para el mejor desempeño de las jornadas
dispuestas.
¿POR QUÉ Y PARA QUÉ ASISTIR A ESTA CAPACITACIÓN?
Para fortalecer el ámbito
académico en temas
fundamentales de la profesión der
secretarias y asistentes ejecutivas.
Para incursionar con mayor
determinación y visión en el
ámbito de las competencias y
habilidades gerenciales para
pretender cargos ejecutivos.
Para evaluar objetivamente las potencialidades de ascensos por parte de
asistentes, secretarias y de mujeres que deseen aspirar a cargos de mayor
responsabilidad y compromiso.
Ayudar a descubrir y potenciar en las profesionales ejecutivas, valores,
aptitudes y actitudes que muchas veces no son reconocidas como se
debería.
Es un llamamiento a la igualdad en materia de promociones y ascensos,
pero no desde una declamación apocalíptica de género, sino un
redescubriendo genuino de las competencias femeninas para encauzarlas
hacia las actuales necesidades que todo puesto directivo del nuevo siglo
requiere.
EJE TEMÁTICO
MÓDULO 1 : LA ESENCIA Y EL FUNDAMENTO
“De Secretaria a Gerente”:
Aprender a Entender
Aprender a quererse
Aprender a conocerse
En Busca del Liderazgo Perdido
MÓDULO 2: RAZÓN DE SER
“Miedos” Ejecutivos.
¿Machismo Ejecutivo o Feminismo Gerencial?
La Ejecutiva Encubierta
MÓDULO 3: HABILIDADES, OPERATIVIDAD Y COMPTENCIAS.
Habilidades Requeridas
Habilidad para liderar
Un poco de Coaching
Habilidad para comunicar y comunicarse
Habilidad para gestionar
La Nueva Dimensión
Habilidad ética
Habilidad global
Habilidad para innovar
Nuevas Competencias Ejecutivas
MÓDULO 4: EJECUCIÓN
La Valoración.
Hacia un Nuevo Perfil.
El Networking de cada día.
Vestirse para el éxito.
La Armonía Necesaria.
La Matriz para el Desarrollo Gerencial.
Habilidades Gerenciales.
Toma de Decisión.
Gestión del Cambio.
Tips Secretariales.
CONFERENCISTA INTERNACIONAL
DR. CLAUDIO RODRIGUEZ AGUERO
(Argentina). Conferencista Internacional. Abogado (UCALP - Universidad
Católica de La Plata - Bs. As.- Argentina.).
Profesor Académico. Experto en Habilidades Gerenciales Sustentables.
Autor del libro: De Secretaria a Gerente “Manual de Habilidades para ser
una Ejecutiva en Acción”
-Lo que los hombres nunca le dijeron a las mujeres sobre la gerencia- (Ed.
Dunken, Bs. As. Argentina) Y La Secretaria Sustentable (Ed. Creativa –
Argentina), ambos editado en varios países de América Latina y España.
Columnista en temas organizacionales de Canal 6 (Argentina). Entrevistado
por la CNN en Español por el éxito y las repercusiones de su obra.
Empresario y gerente. Director Institucional, creador y fundador del Instituto
de Alta Capacitación (IPAC – Misiones - Argentina), institución líder en la
formación y entrenamiento de secretarias y asistentes profesionales,
dedicado al desarrollo y estudio de las Ciencias Empresariales en forma
presencial y a distancia en toda América Latina.
Ex Profesor Adjunto de la Cátedra de Derecho Internacional de la UCALP
(Bs. As.).
Estudios de posgrado en Negocios Internacionales y Marketing Global.
Autor de notas y publicaciones en distintos medios especializados de
América Latina y España.
INFORMACIÓN GENERAL
Quito: 22 de Septiembre de 2015
Horario: De 14h00 a 20h00.
Incluye: 8 horas académicas de Capacitación, Coffee break, Block de
Notas, y Certificado de Asistencia emitida por Liderazgo
empresa calificada por el Ministerio de Trabajo y por la Red
Global de Mentores.
INVERSIÓN
CLIENTE VALOR EFECTIVO - CHEQUE VALOR TARJETA DE
CRÉDITO
Público en General $.145,00 + IVA $.150,00 + IVA
Clientes Liderazgo $.140,00 + IVA $.140,00 + IVA
ACEPTAMOS TARJETAS DE CREDITO A 3 MESES SIN INTERES
MAYOR INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES DESDE QUITO:
Quito: 02 -2229667 ext. 103 – 118 - 120. Celular 0984535948
Mails: liderazgoac@gmail.com , academico@liderazgo.com.ec
www.liderazgo.com.ec
CALIFICADOS POR:

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humanooscarreyesnova
 
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1   2 Naturaleza De La GestionUnidad 1   2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestionernesto gonzalez
 
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competenciasC:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competenciasEuclides José Medina
 
Presentación Capital Humano Visionaria
Presentación Capital Humano VisionariaPresentación Capital Humano Visionaria
Presentación Capital Humano VisionariaAxeleratum
 
Gestion por competencia[1]
Gestion por competencia[1]Gestion por competencia[1]
Gestion por competencia[1]Gicoma07
 
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanosEnsayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanosarticuloseninternet
 
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANOFERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANOFernandojmr11
 
Practicas Profesionales Jorge Díaz
Practicas Profesionales Jorge DíazPracticas Profesionales Jorge Díaz
Practicas Profesionales Jorge Díazsammhgfjd
 
Paradigmas de los recursos humanos y la nueva
Paradigmas de los recursos humanos y la nuevaParadigmas de los recursos humanos y la nueva
Paradigmas de los recursos humanos y la nuevaBenito Juarez
 
Documento de apoyo gerencia del talento humano
Documento de apoyo gerencia del talento humanoDocumento de apoyo gerencia del talento humano
Documento de apoyo gerencia del talento humanoMIREYA HORTENCIA SEPULVEDA
 
Gestion De Talento Humano
Gestion De Talento HumanoGestion De Talento Humano
Gestion De Talento Humanojonas017
 
Gerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptos
Gerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptosGerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptos
Gerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptosMauro Higuita
 

La actualidad más candente (20)

Ppt.03 TALENTO HUMANO
Ppt.03  TALENTO HUMANOPpt.03  TALENTO HUMANO
Ppt.03 TALENTO HUMANO
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humano
 
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1   2 Naturaleza De La GestionUnidad 1   2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
 
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competenciasC:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
 
Presentación Capital Humano Visionaria
Presentación Capital Humano VisionariaPresentación Capital Humano Visionaria
Presentación Capital Humano Visionaria
 
El Valor del Capital Humano en las empresas
El Valor del Capital Humano en las empresasEl Valor del Capital Humano en las empresas
El Valor del Capital Humano en las empresas
 
Gestion por competencia[1]
Gestion por competencia[1]Gestion por competencia[1]
Gestion por competencia[1]
 
Capital humano
Capital humanoCapital humano
Capital humano
 
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanosEnsayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
 
Competencias laborales
Competencias laboralesCompetencias laborales
Competencias laborales
 
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANOFERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
FERNANDOMARTINEZCAPITALHUMANO
 
Gestión estratégica del capital humano
Gestión estratégica del capital humanoGestión estratégica del capital humano
Gestión estratégica del capital humano
 
Practicas Profesionales Jorge Díaz
Practicas Profesionales Jorge DíazPracticas Profesionales Jorge Díaz
Practicas Profesionales Jorge Díaz
 
Diapositivas de gestión humana
 Diapositivas de gestión humana Diapositivas de gestión humana
Diapositivas de gestión humana
 
sintesis gestion del talento humano
sintesis gestion del talento humanosintesis gestion del talento humano
sintesis gestion del talento humano
 
Gestión del talento humano
Gestión del talento humanoGestión del talento humano
Gestión del talento humano
 
Paradigmas de los recursos humanos y la nueva
Paradigmas de los recursos humanos y la nuevaParadigmas de los recursos humanos y la nueva
Paradigmas de los recursos humanos y la nueva
 
Documento de apoyo gerencia del talento humano
Documento de apoyo gerencia del talento humanoDocumento de apoyo gerencia del talento humano
Documento de apoyo gerencia del talento humano
 
Gestion De Talento Humano
Gestion De Talento HumanoGestion De Talento Humano
Gestion De Talento Humano
 
Gerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptos
Gerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptosGerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptos
Gerencia Entidades Pbcas. Clase 2 y 3 conceptos
 

Similar a Seminario internacional de secretaria a gerente Quito - septiembre 2015

Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014
Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014
Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014PTF
 
2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx
2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx
2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptxcarlosperez600082
 
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por Competencias
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por CompetenciasSeminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por Competencias
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por CompetenciasLiderazgo Eventos
 
Brief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura Sierra
Brief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura   SierraBrief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura   Sierra
Brief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura Sierracrmliderazgo
 
Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08
Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08
Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08Consejo Joven
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015 PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015 PTF
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015PTF
 
El Tesoro Escondido Del Talento Humano
El Tesoro Escondido Del Talento HumanoEl Tesoro Escondido Del Talento Humano
El Tesoro Escondido Del Talento HumanoPNLNegocios
 
PresentacióN Org.
PresentacióN Org.PresentacióN Org.
PresentacióN Org.malsamora
 
Seminario taller rrhh enero 2015
Seminario taller rrhh enero 2015Seminario taller rrhh enero 2015
Seminario taller rrhh enero 2015Liderazgo Eventos
 
Brief seminario taller Talento Humano enero 2015
Brief seminario taller Talento Humano enero 2015Brief seminario taller Talento Humano enero 2015
Brief seminario taller Talento Humano enero 2015Liderazgo Eventos
 
11 pg el gerente hace la diferencia
11 pg el gerente hace la diferencia11 pg el gerente hace la diferencia
11 pg el gerente hace la diferenciaXinia Brenes Campos
 
Modulo Combinado Rrhh
Modulo Combinado RrhhModulo Combinado Rrhh
Modulo Combinado Rrhhgabogadosv
 
Presentación PAE
Presentación PAEPresentación PAE
Presentación PAEPTF
 

Similar a Seminario internacional de secretaria a gerente Quito - septiembre 2015 (20)

Seminario Taller Plan de Carrera Desarrollo y Retención de Talentos
Seminario Taller Plan de Carrera Desarrollo y Retención de TalentosSeminario Taller Plan de Carrera Desarrollo y Retención de Talentos
Seminario Taller Plan de Carrera Desarrollo y Retención de Talentos
 
Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014
Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014
Programa de Actualización Empresarial (PAE) 2014
 
Gestion del Talento
Gestion del TalentoGestion del Talento
Gestion del Talento
 
Dirección de Personal Cap 03
Dirección de Personal Cap 03Dirección de Personal Cap 03
Dirección de Personal Cap 03
 
Revista3
Revista3Revista3
Revista3
 
2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx
2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx
2023GESTION DEL TALENTO HUMANO PARTE 11 (4) (1).pptx
 
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por Competencias
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por CompetenciasSeminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por Competencias
Seminario Desarrollo de Capital Humano y Gestión por Competencias
 
Actividad 8
Actividad 8 Actividad 8
Actividad 8
 
Brief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura Sierra
Brief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura   SierraBrief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura   Sierra
Brief Congreso Internacional De Secretarias Imbabura Sierra
 
Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08
Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08
Silvina Guerra Bumeran Charla Consejo Profesional De Cs. EconóMicas 28 08
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015 PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
 
PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015PAE BBVA 2015
PAE BBVA 2015
 
El Tesoro Escondido Del Talento Humano
El Tesoro Escondido Del Talento HumanoEl Tesoro Escondido Del Talento Humano
El Tesoro Escondido Del Talento Humano
 
Tteth final
Tteth finalTteth final
Tteth final
 
PresentacióN Org.
PresentacióN Org.PresentacióN Org.
PresentacióN Org.
 
Seminario taller rrhh enero 2015
Seminario taller rrhh enero 2015Seminario taller rrhh enero 2015
Seminario taller rrhh enero 2015
 
Brief seminario taller Talento Humano enero 2015
Brief seminario taller Talento Humano enero 2015Brief seminario taller Talento Humano enero 2015
Brief seminario taller Talento Humano enero 2015
 
11 pg el gerente hace la diferencia
11 pg el gerente hace la diferencia11 pg el gerente hace la diferencia
11 pg el gerente hace la diferencia
 
Modulo Combinado Rrhh
Modulo Combinado RrhhModulo Combinado Rrhh
Modulo Combinado Rrhh
 
Presentación PAE
Presentación PAEPresentación PAE
Presentación PAE
 

Más de Liderazgo Capacitación y Consultoría

Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca ...
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca   ...Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca   ...
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca ...Liderazgo Capacitación y Consultoría
 
Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017
Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017
Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017Liderazgo Capacitación y Consultoría
 
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017Liderazgo Capacitación y Consultoría
 
Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017
Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017
Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017Liderazgo Capacitación y Consultoría
 
Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...
Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...
Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...Liderazgo Capacitación y Consultoría
 

Más de Liderazgo Capacitación y Consultoría (20)

Brief Congreso Internacional Secretarias 2019
Brief Congreso Internacional Secretarias 2019Brief Congreso Internacional Secretarias 2019
Brief Congreso Internacional Secretarias 2019
 
Brief programa tripulantes de cabina de vuelo julio 2018
Brief programa tripulantes de cabina de vuelo julio 2018Brief programa tripulantes de cabina de vuelo julio 2018
Brief programa tripulantes de cabina de vuelo julio 2018
 
Brief seminario actualización secretarial 2018
Brief seminario actualización secretarial 2018Brief seminario actualización secretarial 2018
Brief seminario actualización secretarial 2018
 
Congreso internacional secretarias 2018 uio ja
Congreso internacional secretarias 2018 uio jaCongreso internacional secretarias 2018 uio ja
Congreso internacional secretarias 2018 uio ja
 
Brief cierre fiscal 2017
Brief cierre fiscal 2017Brief cierre fiscal 2017
Brief cierre fiscal 2017
 
Brief prevencion lavado de activos 2017
Brief prevencion lavado de activos 2017Brief prevencion lavado de activos 2017
Brief prevencion lavado de activos 2017
 
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca ...
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca   ...Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca   ...
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas cuenca ...
 
Tabla de ilustraciones Programa TCP Virtual
Tabla de ilustraciones Programa TCP VirtualTabla de ilustraciones Programa TCP Virtual
Tabla de ilustraciones Programa TCP Virtual
 
Brief organización de eventos julio 2017
Brief organización de eventos julio 2017Brief organización de eventos julio 2017
Brief organización de eventos julio 2017
 
Brief tripulantes de cabina de vuelo y azafatas agosto 2017
Brief tripulantes de cabina de vuelo y azafatas agosto 2017Brief tripulantes de cabina de vuelo y azafatas agosto 2017
Brief tripulantes de cabina de vuelo y azafatas agosto 2017
 
Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017
Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017
Herramientas avanzadas para práctica del Coaching personal y laboral julio 2017
 
SEMINARIO INTERNACIONAL EL VENDEDOR MILLONARIO 2017
SEMINARIO INTERNACIONAL EL VENDEDOR MILLONARIO 2017SEMINARIO INTERNACIONAL EL VENDEDOR MILLONARIO 2017
SEMINARIO INTERNACIONAL EL VENDEDOR MILLONARIO 2017
 
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017
Brief congreso internacional de secretarias y asistentes ejecutivas 2017
 
Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017
Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017
Brief taller internacional formación de brigadistas civíles marzo 2017
 
Seminario seguridad industrial enero 2017
Seminario seguridad industrial enero 2017Seminario seguridad industrial enero 2017
Seminario seguridad industrial enero 2017
 
Brief tripulantes de cabina de vuelo febrero 2017
Brief tripulantes de cabina de vuelo febrero 2017Brief tripulantes de cabina de vuelo febrero 2017
Brief tripulantes de cabina de vuelo febrero 2017
 
Brief imagen publica diciembre 2016
Brief imagen publica diciembre 2016Brief imagen publica diciembre 2016
Brief imagen publica diciembre 2016
 
Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...
Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...
Brief seminario taller etiqueta, protocolo & organización de eventos, nov...
 
Seminario seguridad industrial noviembre 2016
Seminario seguridad industrial noviembre 2016Seminario seguridad industrial noviembre 2016
Seminario seguridad industrial noviembre 2016
 
Seminario internacional formacion de formadores
Seminario internacional formacion de formadoresSeminario internacional formacion de formadores
Seminario internacional formacion de formadores
 

Último

Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfFrancisco158360
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosCesarFernandez937857
 
cortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahua
cortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahuacortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahua
cortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahuaDANNYISAACCARVAJALGA
 
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdadLecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdadAlejandrino Halire Ccahuana
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptxolgakaterin
 
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdfgimenanahuel
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxMaritzaRetamozoVera
 
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIARAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIACarlos Campaña Montenegro
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptxOLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptxjosetrinidadchavez
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxzulyvero07
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
RETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docxRETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docxAna Fernandez
 
EXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptx
EXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptxEXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptx
EXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptxPryhaSalam
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 

Último (20)

Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
 
cortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahua
cortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahuacortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahua
cortes de luz abril 2024 en la provincia de tungurahua
 
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdadLecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
 
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
 
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIARAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
RAIZ CUADRADA Y CUBICA PARA NIÑOS DE PRIMARIA
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptxOLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
OLIMPIADA DEL CONOCIMIENTO INFANTIL 2024.pptx
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
 
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdfSesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
Sesión de clase: Defendamos la verdad.pdf
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
RETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docxRETO MES DE ABRIL .............................docx
RETO MES DE ABRIL .............................docx
 
EXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptx
EXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptxEXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptx
EXPANSIÓN ECONÓMICA DE OCCIDENTE LEÓN.pptx
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
 

Seminario internacional de secretaria a gerente Quito - septiembre 2015

  • 1.
  • 2. “SEMINARIO INTERNACIONAL DE SECRETARIA A GERENTE” FUNDAMENTOS: La Secretaria/Asistente es el símbolo de la gestión diaria en todo proceso. Pero hoy en día se encuentra en inicio de una creciente y constante carrera hacia la competitividad desde sus propios e inescindibles talentos. Estas trabajadoras del proceso deberán ver a varias organizaciones, desde un punto de vista más holístico y sistémico. Deberán ahondar en sus necesidades básicas y secundarias pero también incursionar, reconocer y afrontar defectos o errores recurrentes. No quedarse en la proclamación de derechos: desarrollar herramientas para afrontarlos. Las mujeres de este siglo están mejores preparadas para asumir funciones de alto desempeño ejecutivo, resignificando sus valores, aptitudes y destrezas de ejecución actual. OBJETIVOS: Aplicar técnicas y ejercitar modelos de Gestión Ejecutiva Sostenible para potenciar sus cualidades de liderazgo, motivando la participación, gestión de talento, gestión del cambio y una comunicación efectiva, para lograr un mejor desarrollo personal y profesional. DIRIGIDO A: Secretarias, asistentes, recepcionistas, auxiliares y toda otra persona que desarrolle actividades de gestión empresarial, con o sin personal a cargo, en distintas organizaciones y organismos públicos y/o privados. Estudiantes y público en general, identificados con la temática a desarrollar o interesados la adquisición de nuevos conocimientos orientados al campo de la ejecutividad y la mejora continua de los procesos.
  • 3. METODOLOGÍA Para una correcta sistematización que posibilite una eficiente conclusión, la conferencia se impartirá en la modalidad de Seminario-Taller utilizando una amplia gama de los métodos didácticos más actualizados, siendo las clases de tipo participativas, con el relato de casos prácticos, experiencias reales, y toda otra técnica para el mejor desempeño de las jornadas dispuestas. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ ASISTIR A ESTA CAPACITACIÓN? Para fortalecer el ámbito académico en temas fundamentales de la profesión der secretarias y asistentes ejecutivas. Para incursionar con mayor determinación y visión en el ámbito de las competencias y habilidades gerenciales para pretender cargos ejecutivos. Para evaluar objetivamente las potencialidades de ascensos por parte de asistentes, secretarias y de mujeres que deseen aspirar a cargos de mayor responsabilidad y compromiso. Ayudar a descubrir y potenciar en las profesionales ejecutivas, valores, aptitudes y actitudes que muchas veces no son reconocidas como se debería. Es un llamamiento a la igualdad en materia de promociones y ascensos, pero no desde una declamación apocalíptica de género, sino un redescubriendo genuino de las competencias femeninas para encauzarlas hacia las actuales necesidades que todo puesto directivo del nuevo siglo requiere.
  • 4. EJE TEMÁTICO MÓDULO 1 : LA ESENCIA Y EL FUNDAMENTO “De Secretaria a Gerente”: Aprender a Entender Aprender a quererse Aprender a conocerse En Busca del Liderazgo Perdido MÓDULO 2: RAZÓN DE SER “Miedos” Ejecutivos. ¿Machismo Ejecutivo o Feminismo Gerencial? La Ejecutiva Encubierta MÓDULO 3: HABILIDADES, OPERATIVIDAD Y COMPTENCIAS. Habilidades Requeridas Habilidad para liderar Un poco de Coaching Habilidad para comunicar y comunicarse Habilidad para gestionar La Nueva Dimensión Habilidad ética Habilidad global Habilidad para innovar Nuevas Competencias Ejecutivas MÓDULO 4: EJECUCIÓN La Valoración. Hacia un Nuevo Perfil. El Networking de cada día. Vestirse para el éxito. La Armonía Necesaria. La Matriz para el Desarrollo Gerencial. Habilidades Gerenciales. Toma de Decisión. Gestión del Cambio. Tips Secretariales.
  • 5. CONFERENCISTA INTERNACIONAL DR. CLAUDIO RODRIGUEZ AGUERO (Argentina). Conferencista Internacional. Abogado (UCALP - Universidad Católica de La Plata - Bs. As.- Argentina.). Profesor Académico. Experto en Habilidades Gerenciales Sustentables. Autor del libro: De Secretaria a Gerente “Manual de Habilidades para ser una Ejecutiva en Acción” -Lo que los hombres nunca le dijeron a las mujeres sobre la gerencia- (Ed. Dunken, Bs. As. Argentina) Y La Secretaria Sustentable (Ed. Creativa – Argentina), ambos editado en varios países de América Latina y España. Columnista en temas organizacionales de Canal 6 (Argentina). Entrevistado por la CNN en Español por el éxito y las repercusiones de su obra. Empresario y gerente. Director Institucional, creador y fundador del Instituto de Alta Capacitación (IPAC – Misiones - Argentina), institución líder en la formación y entrenamiento de secretarias y asistentes profesionales, dedicado al desarrollo y estudio de las Ciencias Empresariales en forma presencial y a distancia en toda América Latina. Ex Profesor Adjunto de la Cátedra de Derecho Internacional de la UCALP (Bs. As.). Estudios de posgrado en Negocios Internacionales y Marketing Global. Autor de notas y publicaciones en distintos medios especializados de América Latina y España.
  • 6. INFORMACIÓN GENERAL Quito: 22 de Septiembre de 2015 Horario: De 14h00 a 20h00. Incluye: 8 horas académicas de Capacitación, Coffee break, Block de Notas, y Certificado de Asistencia emitida por Liderazgo empresa calificada por el Ministerio de Trabajo y por la Red Global de Mentores. INVERSIÓN CLIENTE VALOR EFECTIVO - CHEQUE VALOR TARJETA DE CRÉDITO Público en General $.145,00 + IVA $.150,00 + IVA Clientes Liderazgo $.140,00 + IVA $.140,00 + IVA ACEPTAMOS TARJETAS DE CREDITO A 3 MESES SIN INTERES MAYOR INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES DESDE QUITO: Quito: 02 -2229667 ext. 103 – 118 - 120. Celular 0984535948 Mails: liderazgoac@gmail.com , academico@liderazgo.com.ec www.liderazgo.com.ec