Tarea Desarrollo Personal

1. Integrantes:
Liliannys Piña
Lilibeth Piña
Licet Fermin
Liderazgo Motivación Conflictos Valores Roles Ética Moral
Universidad Yacambu

2. Universidad Yacambu
Concepto de Liderazgo
El Liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio del poder, y
el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor .
Principales tipos de liderazgo
El líder democrático
Es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo.
Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores y recién entonces, a partir de
criterios y normas de evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario
Es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus
seguidores. Esta clase de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo)
con el subordinado.

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El líder liberal
Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de
asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia
motivación, guía y control alcanzando así una mayor independencia operativa y es
entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos.
Importancia del liderazgo
Es importante ya que una organización puede tener una planeación adecuada,
control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

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Concepto de motivación
La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y
realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada
situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste
provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa,
y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de
realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su
acción cobra significado.
Tipos de motivación
Motivación intrínseca
Este tipo de motivación es en donde la persona lleva a cabo un trabajo o acción por
gusto o interés propio, sin esperar una recompensa en ello mas que la gratificación
que la propia acción trae. La motivación intrínseca se divide en motivación por
obligación o auto exigencia y motivación por disfrute.

5. La motivación extrínseca
La motivación extrínseca se refiere a la motivación que viene de afuera de un individuo.
Los factores motivadores son recompensas externas, o del exterior, como dinero o
calificaciones. Estas recompensas proporcionan satisfacción y placer que la tarea en sí
misma puede no proporcionar.
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Concepto de conflicto
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son
excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto,
cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o
una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.

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Tipos de conflictos
Unilaterales
Un conflicto es unilateral cuando sólo una de las partes está en desacuerdo
Bilateral
Un conflicto es bilateral cuando todas las partes esperan algo de la otra.

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Concepto de valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos
ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Tipos de valores
Valores personales
Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales
construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo
general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, junto a los
que agregamos como individuos según nuestras vivencias.

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Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las
creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son
principios y orientaciones básicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se
transmiten a través de todos los comportamientos con los que actuamos en familia,
desde los más sencillos hasta los más “solemnes”.
Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo largo de la
historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de
una mezcla compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen
contrapuestas o plantean dilemas.

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Valores materiales:
Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades
básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la
intemperie. Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo
tejido que se forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-
culturales. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradicción con los
espirituales.
Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras
vidas. Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos
realizados. Le agregan sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las
creencias religiosas.
Valores morales:
Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables
para la convivencia, el orden y el bien general

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Concepto de rol
Se entiende por rol, "el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del
mismo, pero que depende del interjuego dinámico del grupo y no de las características
de cada individuo".
Tipos de roles
El rol asignado:
Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.
El rol asumido:
Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya
asunción puede llevar a provocar estereotipias.

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El rol complementario:
Es aquel que se da en función de otros roles designados a los integrantes del
grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o
negativa .
El rol suplementario:
Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de
manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).

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Concepto de Ética
Se entiende por ética como el estudio del accionar de las personas y es el análisis de la
moral. Es decir que examina el bien, el mal, lo que es permitido u obligatorio.
Principales tipos de ética
Ética cristiana:
Casi todas las religiones poseen un elemento moral y tratan la problemática de la ética.
Se considera que el principio de las religiones por excelencia es tratar a los demás como
nos gustaría ser tratados. En cuento a la corriente cristiana propiamente dicha, la ética
es considerada como el obrar, de buena o mala manera.

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Ética social
"Estudia las normas y principios morales de la vida colectiva en un ámbito institucional y
no institucional... La ética social constituye el complemento necesario de la ética
individual, que considera la responsabilidad del individuo con respecto a los demás y para
consigo mismo“
La ética cívica:
Es el conjunto moral mínimo aceptado por una determinada sociedad donde se
salvaguarda el pluralismo de proyectos humanos, la no confesionalidad de la vida
social y la posibilidad de una reflexión ética racional.
ÉTICA PROFESIONAL:
Es la parte de la ética que estudia los valores de los deberes y derechos
profesionales en cada profesión y también se le conoce como deontología.

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Concepto de Moral
La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en
una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que
está bien o está mal.
Importancia de la moral
Una organización con la moral alta es un lugar positivo para trabajar. Los empleados
se sienten motivados para tener éxito y cumplir con las metas organizacionales.

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Diferencias entre Ética y Moral
La ética es el estudio filosófico y científico de la moral y es teórica
La moral es practica
La Ética Surge como tal en la interioridad de una persona, como resultado de su propia
reflexión y su propia elección.
La moral tiene una base social, normas establecidas en el seno de una sociedad,
La Ética Influye en la conducta de una persona pero desde su misma conciencia y
voluntad
La Moral Es un conjunto de normas que actúan desde el exterior o desde
el inconsciente, una motivación extrínseca a la conciencia del sujeto.

16. Universidad Yacambu
ARÉS, Patricia. (1.997) "Aspectos básicos del trabajo con grupos". Cuadernillo de la
colección Educación Popular de Cuba La Habana Ed. Caminos.
https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo
https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://psychology.about.com/od/motivation/a/drive-reduction-theory.htm
Yurén Camarena, María Teresa (1995). Eticidad, valores sociales y educación.
México: Universidad Pedagógica Nacional. ISBN 968-6898-50-6
Bibliografía